很快，社保将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。
从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
专家分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为，履行社保费缴纳的法定义务。
但是，根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
那么，在大量企业未能按时足额缴纳社保费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
企业社保成本压力大
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。
据21世纪经济报道记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按最低标准而非实际工资等等。
而从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。
《中国企业社保白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。
据了解，我国社保费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的社保缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。
广东某中小型企业的人力资源总监赵先生说：“我们公司用人成本中，社保成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，社保成本还是在增加。”
在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工社保。现在，这家企业则按规为其缴纳社保，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。
对于职工的影响
虽然这项规定对那些不足额缴纳社保的企业有一些利益损害，但是对于职工来说却是好事一件，国家将社保归到税务部门征收，这样企业将无法丢职工社保造假，这意味着企业必须为员工足额缴纳社保，要不然将会面临被处罚风险。
到时，虽然员工实际到手的工资会少一些，但是获得的社会保障会更加完善。对于这件事，你有何看法？
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