企业招聘纵向分为社招和校招，校招即校园招聘，一年分两次进行，为春招和秋招，一次持续半年。
校招是企业招聘的一种渠道及方法，企业招聘渠道分为：传统招聘网站、媒体传媒、招聘会、报纸、各学校就业信息网、内推、猎头、移动端H5等。这里把校招独立出来，单独作为一个模块，因为随着社会经济的发展，越来越多的企业愿意从学校挖掘人才，包括管培生的招聘培养、实习生的引进等；校招适合企业招聘的是针对项目经验要求不多，可以实现在岗培训的岗位。
春招：每年春节之后，各学校开学之际，来自于学校、高校联合、教委等各方都会组织各类型的双选会，当然学校也同时接受单独企业的专场招聘会-宣讲会。以本科以及专科即将走出校园的学生为主，硕士、博士生为辅。
秋招：即是每年暑假结束之后，各大学校接收的各类企业专场招聘会-宣讲会，学生群体主要是硕士、博士生为主，因为这个群体在校有跟导师的项目以及一些实习经验。项目不紧张时他们在毕业之前每周会有时间来企业实习直至毕业拿着毕业证及offer走进企业。
无论春招还是秋招，作为企业HR一定要有法宝，不然真的是一寸光阴一寸金。或者学校没有场地，或者有场地的时候别的企业已经拉走一大部分学生，为确保万无一失，一下几点请谨记。
首先HR便于工作效率的提高，一定要有意向学校就业信息网站的账号，定期登录，尤其寒暑假前后，假期期间学校网站不会更新关于招聘的信息。学校就业办开学后第一时间启动招聘会预定、接收工作。学生了解企业信息及招聘职位信息，首选渠道就是学校就业网站，其次是校园内的其他宣传介质。在网招也可以发布招聘职位信息、实习信息、举办招聘会申请、参加双选会申请，这是就业信息网站对企业开的端口。
其次校招按形式分：专场宣讲会、综合双选会（大型、中型、小型）、其他（摆摊等不做接介绍）。
专场招聘会（宣讲会）流程及注意事项
1、 在开学当天第一时间通过电话、邮件、网站等形式申请专场招聘会，确定时间、场地容纳人数，学校会根据人数派发指定宣讲地点（报告厅、活动厅、阶梯教室、普通教室等），当然场地费用也有免费的。最好宣讲地点确定后如果是外地学校一并定下面试地点（1-2天）；
2、 做到及时了解缴费形式告知开票信息；
3、 宣传手段：学校的就业信息网、校内的宣传媒介如：LED、食堂的宣传栏、局域网的宣传，像条幅以及企业宣传手册的分发需要获得学校批准后在予以宣传使用，否则容易被拉黑，为后续招聘工作带来不便；
4、 现场宣讲会组织：除了专门的宣讲，还可以搞一些活动吸引当天到场人员，比如进场礼品、现场抽奖、为了达到企业宣传的目的，现场所有礼品可以特殊定制比如带企业LOGO等；现场宣讲人一定同时了解公司业务产品、招聘信息、薪酬结构及企业文化相关信息，宣讲结束同学们会特别踊跃的提问相关信息，这里一定保证现场流动麦克的使用，一是烘托现场氛围，二是达到企业形象宣传之目的。
5、 会后接收简历，到场的同学90%以上会递交简历，针对职位、区域多的企业HR一定提醒同学们在简历上标注意向职位及区域，便于后续简历筛选工作的开展及面试工作的统计。
6、 面试，一般隔天进行，由于收到简历较多，大多采取小组面试的形式，根据人数、部门、职位可以每15人约为一组，到场率很少达到100%，名卡、汇总名单、现场小组讨论题目提前准备好，一场小组面试（面试者12-13人）大约持续1小时，可根据工作量来确定时间间隔及后续面试结果的公布。
7、 注意事项，①由于热门学校会有很多企业预定专场招聘会，学校也会在招聘会集中场所用展板展示各企业招聘日程，HR到现场后可以第一时间了解同时间同类型企业宣讲情况，利于你对现场人员及学生简历的估量。②约定小组后会有场次调整，需要HR有一定的应变及变通能力。
各类型双选会预定及注意事项，信息来源是学校就业信息网站、区域性大学生智能服务平台（大学生之家）一般是教委组织的网站，当然这些都没有，可以借助第三方帮助你预定，费用相对高点，期间就业办电话、邮箱要适当启用保证多形式联系、确认，保证信息的及时更新，招聘现场形式等同于人才中心的双选会。
校园招聘其实也不难，学校本着为学生提供更多的就业机会，企业是想招聘到更多的优秀人才，所以两者的出发点都是围绕学生展开，相信您经常的去各学校就业信息网站转一转，保证信息获得的及时性，现在的移动互联网拉近了人与人、企业与学校的关系，HR与就业办老师多多建立联系与沟通，相信也会为你校招工作保驾护航。
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