01
跳槽之前，先問自己，為什麼要跳槽？
不爽？煩？我想跳槽？
讀者小夏是典型跳槽“健將”，3年換了6個工作，都是電商運營，工資是越跳越少，每一份工作內容差不多，職位都一樣。
這次工作又不爽了，他修改簡歷，刪減工作經歷成為4家，然而他已經不是職場新人，跳槽受阻。
面試被問到，“為什麼每次跳槽工作內容和職位都一樣？”
小夏啞口無言，敷衍結束面試。
我和小夏說，如果你每次跳槽就是換一個環境而已，在前一家是怎麼死的，下一家基本也是一個死法，換個死法的機會都沒有。
小夏說“這幾次跳槽就是覺得我們公司老闆，能力不行......上一家老闆也是很傻逼 ......”
聽到他的理由，我說，“小夏，你那麼厲害，怎麼不自己開公司呢？還是專注自己能力提升吧，想想你有什麼拿的出手的成績？”
......
在你決定跳槽的時候，想一下，換個工作環境就能解決你的問題嗎？跳槽是為了什麼？
如果是自身的問題，不如就在目前公司把該解決的都解決。
當你想跳槽理由不是“與領導不和，同事不和，工作能力不行”，而是目前的工作已經沒有上升空間，你為了個人發展，或者你經過調研看好某個行業和機會的時候，那也許該跳了。
02
跳槽大軍中，轉行“死”的最酸爽。
我在10年HR管理，我看到的職業選擇的“秘訣”寫了職業選擇的四個要素：城市、行業、企業、職業的選擇，每一個要素的選擇都會影響我們的職業發展。
不成功的跳槽往往是行業，企業和職業，全都變了。
比如小王畢業從事物流行業的財務，後跳到IT軟件行業做售後，再到保險行業做保險行政。
行業 企業 職業
第一份工作 物流 A 財務
第一次跳槽 軟件 B 售後
第二次跳槽 保險 C 行政
兩次跳槽三個要素都變了
佛系跳槽，一切隨緣。有啥工作就幹什麼，來什麼機會就接受，等再想轉行回來做財務，發現工資還不如從前。
那麼如何優雅的跨呢？
行業、企業和職業，每次至少保持一個不動，另外兩個可動。這樣才能螺旋上升，跳的失敗，往往是三個都變了。
比如小張在傳統公司做HR，負責招聘，想轉行到互聯網公司市場部門。
行業 企業 職業
第一份工作 零售業 A 招聘
第一次跳槽 互聯網 B 招聘
第二次跳槽 互聯網 B 市場
兩次跳槽都至少保持一個要素不變
我們可以看到，小張成功轉型經歷了第一次跳槽職業保持不變，第二次在企業內部完成轉型。
職場發展的規律是你是否擁有相關工作經驗，如果你能把行業經驗串起來，或者把職能經驗串起來，都是不錯的工作背景。
每一份工作經驗都是獨立存在的，那在求職市場就失去了競爭力，因為，你的相關經驗都是散的。
先定位，再跳槽，有的放矢。
03
無論你和領導面試的時候談的多好，你多麼喜歡新機會和平臺，跳槽前的工資都要談到位。
切忌幻想。
我社群小夥伴小李，跳槽到創業公司，老闆連工資是多少都沒談，她也本著信任，積極投入到緊張的工作中，還自己墊付房租，自帶電腦，總之，承擔各種費用。
小李心想，“老闆人能力強，有魄力，工資應該也不會太差......”
一晃就過去三個月，一分錢都沒拿到，開始吃土了，和老闆談談吧，老闆說，“好啊，你也幹了一一段時間了，但是公司的情況你也是知道的...... 暫定工資3000吧。”
她心裡默默唱起了三國演義主題曲......
當然小李的故事比較極端，一般情況是老闆給不了你要的工資，安撫你說，"明年給你漲到位，錢不是問題，我們平臺有發展......”
總之，達不到你的預期，甚至相差很多，企圖用個人“魅力”和“大餅”征服你，這時候，你要想想跳槽是為了什麼？自己好好權衡，想到最壞的可能自己是否可以接受，再做決定。
多一些實際，少一些幻想，我認為不談錢的機會都是耍流氓。
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