菲凡說，不入流的企業才強調打卡。
國企不算，那是傳統，沒在國企事業單位呆過，沒有發言權。
民企和外企的環境來說。
一流的企業抓戰略，挖人才
二流的企業抓管理，管人才
三流的企業抓考勤，囚人才
一、抓考勤，是企業倒閉的前奏
不才曾經有過民企，外企的幾家公司的工作經歷，從我觀察的職場情況，一旦一家企業開始嚴格抓考勤，上下班管理考勤數據，甚至生成報表，罰款，更有甚者用監控監督員工日常工作。
這家企業就是要玩完了。無一例外。
為什麼說國企和事業單位不同，因為資源和政策導向的地方，距離市場比較遠，有各種扶持，不會說完蛋就完蛋啊。
二、自由符合人性，是未來的趨勢
靈活工作，在家辦公是未來企業的大趨勢，這是無法阻擋的。
人們都喜歡自由，一旦知道自由的感覺，誰也願意再被監控。
三、人有奴役性，很多人被監控習慣了
當初我在一家嚴格考勤的公司，工作一年半，公司規定每個門都要刷卡，不能代刷，不能尾隨，注意，用的是尾隨這個詞，真的有點犯罪的味道。
當然，這家公司已經破產。
後來，跳槽到另外一家企業，前半年，我仍然保持每個門都刷卡的習慣，真的是習慣了。
非常可笑。
四、考勤分行業
服務行業這樣的考勤也就算了，有嚴格的服務時間，是企業的服務更本。
設計師，程序員等職位也考勤，真的是不讓人活。
神經病。
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