最近一位來自廈門的尤先生的遭遇，引發了網友的同情。聽聞尤先生的遭遇後，網友們紛紛發出人走茶涼的感慨。原來，尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年。3年前的一次體檢，他被確診為肝癌，住院的次月，他看到工資條時，只有1200元，這就是他病假醫療期間的薪酬。
除了工資上的落差。在兩年的治療期間，尤先生不僅花光了所有的積蓄，還欠下一筆外債。治療結束後，尤先生打算返回原職位工作，但公司至今還未給尤先生安排崗位。
尤先生的經歷在網上引發了討論。有不少網友得知尤先生的經歷後，替他打抱不平。同時，也有人就事論事地認為，公司這麼做合情合理。當然，還有部分網友呼籲大家注意身體。
就在網友熱議的同時，尤先生所在公司的負責人出面表示，1200的月薪沒毛病。因為根據《廈門市企業工資支付條例》第21條規定，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。在尤先生患病的2015年，廈門最低工資標準為1500元，企業按照最低工資標準的80%進行發放。
重大的疾病面前，醫療關乎生存。從年初刷爆朋友圈的《流感下的北京中年》一文中，六十歲東北嶽父的感冒際遇，讓一箇中產家庭籌措100萬、託關係進醫院的經歷，到最近大火的電影《我不是藥神》，都將我們這個泱泱大國下的躲在角落裡的殘喘，直白地擺在眼前。
《我不是藥神》中的主人公代表著廣大低收入群體，在命運審判面前的奮力反抗。那麼不得不說，生活中不能承受的重壓對於中產階級的創傷也是難以修復的，比如疾病。
《新京報》發表評論稱：與其將矛頭指向用人單位刻薄寡情，勞動者自艾自傷，不如追問重大疾病保障之失：遭遇重病之後，我們該如何面對人生的“後半場”？
醫療改革是漫長又艱辛的，但是問題頻發，就足以證明其中頑疾已久。期待改革在時間地作用下能讓勞動者的幸福感和安全感能紮實落地。
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