人的一生，如果能夠遇到自己的貴人，並且得到貴人的提拔和幫助，是一件十分幸運的事情，但是真實的生活中，能遇到貴人的人很少。而且有很多人是看似貴人，實則不是。
小編的一朋友A，已經工作7年了，他現在是公司研發的一名研發人員。之前他跟我分享自己的三段職場之路。第一段是在合肥一家外包的央企工作，那個時候每天工作很輕鬆。拿到薪水相對而言也不低，但是有一個正式的同事，一直勸解他，讓他離開這裡，因為沒有什麼好的發展前途。覺得他在這裡不管呆三年還是五年會一直是這個樣子。
那時候A剛入職場，什麼都不太懂，聽同事說的也很有道理，於是他選擇了離職，後來進入了一傢俬企。
在這傢俬企中也遇到了很多熱心的同事，他們會經常幫助A。比如有一個同事特別用心的教他 ppt。他覺得十分的感恩，因為他覺得在職場中沒有人有義務教你做什麼，於是他很認真的學習。然而當他越學越好的時候，同事們開始把做ppt的這件事情全盤交給他來做。回顧自己兩年私企的生涯，他覺得職場能力沒有得到提升，反而是ppt能力得到了提升。
現在A通過58同城的白領專區，進入了一個合肥的一新公司做研發。這家公司是一個比較大的企業。他周圍的同事也變得越來越牛，時常也會有一些同事給他一些建議。每次他都是微笑著感謝別人，但是不會輕易的聽從別人的建議。因為經過前兩份工作的經驗，他知道以前那些給自己提建議的人，他們到現在為止也還僅僅是公司的一個小職員。
因此那些給我們建議的人，如果本身沒有因為這些建議而讓自己變得更好，那麼我們為什麼要相信通過他的建議，我們會變得更好呢？
所以在職場中，我們一定要抵制3種人給我們提的建議。
1.一直給我們建議，自己不行動的人
就像建議A寫ppt的人，他自己後來並沒有深入的去學習，所以他讓 A學習，只是為了減輕自己手中的工作，這樣人的建議我們是不該聽取的。
2.一直告訴我們怎樣做才能升職加薪，自己卻一直沒有升職加薪的人
常言道，只有你自己做到，那麼你說話才會有力度。一個人一直站在旁觀者的角度，建議別人做這做那，建議別人怎樣升職加薪，而自己卻一直原地不動。這樣人的話有多少可信性呢？所以面對那些好為人師的人時，我們一定要看清楚他的實力，然後再選擇聽從或者拒絕。
3.那些建議你不斷嘗試新領域的人
有很多人都想去追求一個自己喜歡的事業，自己擅長的事業。在這個過程中或許會經過很漫長的時間，因此有的人說那就去試唄，嘗試各種各樣的工作，只有那樣你才能找到自己真正喜歡什麼。
但是一個人的時間和精力畢竟是有限的，如果我們今年做這個，明年做那個。每一年換一個不同行業的不同方向，或許十年以後我們可以找到自己喜歡的領域，但是這十年的青春，這十年的時光卻是無法挽回的。如果實在找不到自己喜歡的領域，不如在某一個領域深入進去，好好學習，成為這個領域的專家，當你的高度和別人不一樣時，你想找到自己喜歡的領域，就會變得輕而易舉。
總之，在職場中，我們不要隨便相信別人的話，一定要看清楚他說話的真實程度有多少，看清楚自己到底需要什麼，擇其善者而從之。
在職場中，你覺得什麼人的建議不能聽呢？歡迎留言交流
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