近日，富士康某员工在贴吧曝光了其所在事业部为基层员工加薪的邮件通知。在其所曝光的邮件通知中，我们得知该事业部为了鼓励基层管理员工的积极性，为其每人普涨100员职级补贴，也就是月薪上调100元。
按照该邮件描述，该事业部涨薪的理由是：基层管理员工乃是事业群日常管理的中坚力量，承担着最为重要也是最为困难的管理职责，为激励基层员工的工作积极性，助力新产品量产爬坡顺利达成，经事业群高阶主管研究决定，拟提高基层管理干部职务加给标准。邮件显示该事业群为富士康iDPBG事业群，此次加薪的对象包括所有员级派任正式管理职及弹性管理职人员，主要为线长，副线长，全技员，班长，副班长等对象。
在富士康流水线，线长负责管理一条线体的所有普工，其管理对象人员复杂，文化水平参差不齐，素质有高有低，遇到那些不好管理的员工，确实是令人头疼的事情，但生产的压力驱使着他们不得不面对这些“毛头”，此次该富士康事业群为基层员工加工资也是为了提高这些基层管理人员的积极性，为新产品量产爬坡铺路。 
对于这样的加薪政策，不少富士康普工表示羡慕不已，引起了不少议论。有富士康工友感叹要是自己也是管理职就好了，每个月能够多领100块，不过想想有管理职的也没有多少，大部分和自己一样是流水线普工，心里或多或少有些安慰。虽然涨薪是好事，但也有某基层管理人员表示对这100的涨薪表示无语：涨一百对不住我天天义务加班那么长时间，越来越没劲。
从这些富士康工友的讨论中，我们可以得知这100元就像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜，有些人感叹拿不到，有些拿到的又嫌弃为了这100元付出如此之多不值得。作为富士康自身而言，其员工基数庞大，为每位基层员工加薪，即使是100员，每月的支出也是一笔不小的数字，但如果能换来新产品量产爬坡之顺利，也是一桩“划算”的买卖。
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