雷軍1992年擔任金山公司開發部的經理，開始向管理層過渡，他是一名認真負責的經理人，非常敬業地操持著公司的業務。
他剛進入金山公司的時候，金山公司只有五六個人，為了讓公司發展壯大，雷軍貼出了“招賢榜”，金山公司現在很多優秀的程序員都是雷軍當年招募來的。
當時的雷軍在金山公司的招聘廣告上這樣寫道：“求伯君的今天就是我們的明天。”雷軍為金山人描繪了美好的前景，許多人在他的感召下為金山公司付出了自己最美好的青春。
同時也讓很多沒有進入金山公司的年輕人對其充滿了嚮往與渴求，有個程序員在投給金山公司的招聘簡歷上這樣寫道：“如果三十歲前進入不了‘金山’，我將一生都不再從事程序員工作。”
分享到:
閱讀更多 人物思維 的文章
