廣州恆大5-0天津權健，恆大的一場大勝，這對恆大上下都是一個皆大歡喜的局面，但是，有一個人卻高興不起來，這個人就是球隊的前鋒郜林。因為在恆大的末位評分制度中，郜林很不幸成為了那個末位的球員，從而與球隊的贏球獎金無緣。
獎金沒了，郜林表示身體很累，而心更累。看到郜林的疲憊，郜林的粉絲紛紛表達的不滿。但是，制度就是制度，必須要執行，不能因為是郜林而網開一面。
恆大的“末位零獎金”制度，這是一個帶有中國特色社會主義風格的制度，個人覺得非常先進，非常天才，把企業管理制度運用到球隊管理上，活學活用。
這是一個大膽的嘗試，但是，從取得的效果來看，這一制度無疑是奏效的。
特殊情況，特殊對待，這是一個優秀管理者應該具備的素質，而恆大的管理層，他們顯然是優秀的，過去的七連冠就是最好的證明，而現在的“末位零獎金”制度，顯然又是一個傑作。
贊同這種思想，但是，具體如何操作，如何顯示公平，如何能起到讓球隊戰鬥力提高的效果，相信都需要摸索。一項制度能夠達到成熟穩定的運行，肯定不是一朝一夕的。希望恆大能夠儘快理順這項制度，以便其他俱樂部也可以效法，這對中國足球的發展是有促進作用的。
中國足球的職業化道路在運作了二十多年之後，在很多地方依然顯得很不職業。球員不職業，教練不職業，管理層不職業，方方面面都有不職業出現。歸根結底，一味的模仿，卻沒有進行有效的思考。在中國這塊陸地上，很多制度，很多處事風格，都有他的特殊性，這點大家都能感受到。所以，嘗試和變通顯得很重要。
白斬雞、啤酒肚，這些詞語放在職業球員身上顯得很不可思議，但是，中國足球就具備這樣的特色。
90分鐘的比賽，很多隊員在60分鐘左右就出現了體能極限。抽筋、拉髖，各種啼笑皆非的事情都在上演。職業球員，連最基本的體能都沒辦法保證，何談技術動作的穩定發揮。
現在，恆大有了這個“末位零獎金”制度，這就讓大家的表現有了清晰的量化，誰發揮得好，誰發揮得差，一清二楚。隊員可以及時知道自己的情況，而管理者也有更多的依據，凡事都有跡可循。
在先進管理措施的幫助下，希望中國足球能夠不斷進步，衝出亞洲，走向世界，這都是太遙遠的夢想，但是，起碼現在亞洲站穩腳跟，展示出中國足球的風采和精神，這些最基本的要求還是要達到，別一提到中國男足表現，就是慘案和笑話。
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