早上刷朋友圈突然看到公司副總分享的一篇文章：下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？作為80後的我敏感地點開了這篇文章，瑟瑟發抖的看完了整篇內容，感覺已經站在了中年危機的邊緣。
這篇文章的作者是周喆吾，92年出生，現在26歲已經是摩拜單車移動端負責人。他在文章中列舉了大量70、80後在職場的尷尬處境和危機的案例。挑幾個分享一下。
1) 去年年底，42歲的中興程序員歐某因為公司要大規模裁員要求他主動離職，他從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下一對年幼的兒女和四位老人。巨大的生活壓力讓他選擇了一條不歸路。
2) 去年，有華為內部人士傳言，華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。雖然華為官方否認了這種說法，但任正非說，華為是沒有錢的，不可能為不奮鬥的人支付什麼。30多歲不努力進取，肯定會被更有價值的年輕人取代的。
3) 一個百度的出來的40歲總監，資源被架空之後，出來創業，本來以為自己積累的人脈資源還可以混口飯吃，結果什麼也沒做成，只好在家閒著做點兼職。
幾個典型的例子講出了很多70、80後的職業尷尬和困境。
如果到了這個年齡，你已經混成了公司的高管，拿著不菲的年薪，或者自己創業小有成績，你或許會有一種成就感和優越感。但還有很大一部分70、80後在長期依賴一個平臺的發展，個人所有的價值都通過平臺體現出來，一旦脫離了平臺，發現自己竟然沒有任何核心競爭力。
這個年齡段的人，大部分都供著房貸、車貸，而且習慣了城市的高消費。如果有一天你所依賴的平臺倒了，或者你在平臺沒有優勢被勸退了，此時的你該何去何從？
有人說，大不了我再找個工作。但你會發現很多公司崗位更傾向於招聘90後這種年輕化的人群，他們靈活好學，更有進取力，所以到了30歲以上，再去面試普通崗位，已經變得非常尷尬了，而且沒有任何競爭優勢。
所以，70、80後的中年危機到底該如何破？
如果你在一個領域持續垂直髮展，有自己的核心競爭力，而且個人價值隨著年齡增長而成正比的，你可能不存在這種危機。但如果在平臺上安逸習慣的人，就不得不考慮一下這種危機了。畢竟所有的平臺都不能依賴一輩子，總有一天需要重新選擇，但再就業就一定存在這種年齡危機的尷尬。
在這個快速發展的時代，每個人都要有居安思危、未雨綢繆的意識。認真分析自己的目前的優勢和生存能力，以及未來的優勢和生存能力。如果有一天脫離了賴以生存的平臺，是否還有其他生存之路。
有很多全職媽媽喜歡做微商，做淘寶，也有很多自媒體運營人員在家做內容，還有很多寫小說掙錢的。這個給人危機的時代同樣也給人很多自由職業的機會，所以在危機到來之前，努力找到一份自由職業門路，兩手準備，這樣即使有一天在企業做的不順心，也不用擔心生存問題。
長江後浪推前浪，前浪卻被拍到沙灘上。70、80後的焦慮不僅僅是年齡的焦慮，而且年齡與成就不成比例的焦慮。所以，不要過過度依賴平臺，拋開平臺來分析個人的核心競爭力，那才是個人的真正價值。
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