精品完結小說
用擅長這個詞恐怕是有些偏頗，現在社會媒體對於90的標籤似乎貼的有些重了，這其實也是如今社會的一種偏見。
因為個體的特徵並不能夠代表整體的樣本，還有很多90後的小朋友還是非常的敬業和職業的，那為何還會發生上面問題所說的現象呢？這當然與90後所處的社會環境，家庭環境，自我性格有關，但是在另外一個層面的思考來看，也依然與公司的文化，直屬領導的管理方式，工作的喜歡程度等都有很大的關係。
價值觀認同（正面）
不管是90後，還是其他年代的人，更多的都是因為價值觀的認同感而離開，而這一點在90後身上更為明顯。
他們所處的環境相對寬鬆，自由，大多數的家庭經濟可以，不用過於為目前的生計發愁，所以他們所追求的更是一種認同的感的價值觀，一種自我實現的價值觀。
而這一點，從馬斯洛的需求理論來看，已經到了第四個，甚至是第五個層面，與70/80不同的是，直接跳過了生存需求，安全需求，甚至社交需求。在職場上他們最需要的就是尊重的需求和自我實現，但是當面對更多70/80的管理者的時候，這時候價值觀就產生了衝突，這種碰撞會是一種非常激烈的。
因為沒有什麼比三觀契合更加讓團隊走的更遠。
而通過上面分析70/80還在為了孩子，房貸，車貸等忍辱負重的時候，90後完全可以不考慮這些，因為他們所追求的的是一種價值認同感。
這導致了更多的離職。
缺乏自我認知（反面）
從反面來說，當直接跳過生存和安全需求的時候，一個人很難通過磨練來獲得更多的自我認知經驗，即一種危機感，而大多數的70/80更多的是完成了生存和安全需求的過程，更知道職場的不容易，自然不會輕易的做出離職的，而是通過溝通的方式或者其他的方式進行生存。
所以，當物質條件是一種易得品的時候，一個人會認為物質獲得是容易的，唾手可得，便不會太珍惜，那麼這樣的思想可能會主導一個人的擇業觀，即物質第二，精神層面第一，這樣當自己不順服，做事情不順利，或者當遇到壓力的時候就容易逃離。
其他方面（共性）
主要是直屬上司的管理風格，這是一個共性問題。有一句話是很多人是因為公司而來，但是因為自己的上司而走。但其實上下級是互為客戶的，相互的尊重理解才能讓團隊，讓自己在職場走的更遠。
職場的傳說
本人94後，就說說自己的經歷吧！
畢業一年後，我辭掉了在老家的工作，一個人來南通找工作。
第一份我應聘的是健身房前臺，去了那邊才知道健身房在裝修，那邊的人告訴我快好了，實際上過了4個月才裝好😐️。讓我先過來培訓幾天。等我過去以後，每天和那些健身教練發傳單。。。幹了一個星期，我辭掉了。本來以為沒有工資，但還是發了我300😂️
第二份工作，是做微信營銷的，全公司的人加起來13個吧。每天就是打打電話邀約顧客。幹了一個月不到，我就辭職了。工資低不是最主要的，最重要的是這家公司的領導，員工，還有所謂的午後遊戲，讓我感到噁心！沒錯是噁心！！！在這裡我的三觀受到了汙染！
一個月1800的底薪，這裡包含了200的全勤獎，還有電話量不夠，人數不夠，也會倒扣錢。顧客的電話，自己在58，前程無憂上找，每天都會開會。午間會休息，休息後做遊戲，遊戲輸了會受懲罰。
重點來了！！！😤️男女之間嘴對嘴餵食（不是男女朋友，男的還有女朋友），男的趴在女的身上做俯臥撐，頭深進馬桶裡深呼吸，隔著玻璃嘴對嘴親吻，壁咚表白之類的，這些被稱為狼性文化！！
我離職的時候，輪番給我洗腦，還說你是壓力大了逃避現實，離職要坦蕩蕩得走（what?），說自己忙，拖了一個上午才給辦離職手續，說工資該什麼時候發，就什麼時候發。等到發工資的時候，我沒有發到就在微信上問工資的事，那邊的領導就說我忙，等我有空再說，我已經下班了，你找我的時間不對，要麼太早，要麼太晚，要麼在忙，不肯微信支付寶轉我，非要我去公司拿。突然想到一句話，有的人長得人模人樣，其實連畜牲也不如！
總結：不要去小公司工作！！！
90後的我們承受著房子車子的壓力，我們的夢想就是賺錢賺錢賺錢，千萬別給我畫大餅，以後怎麼樣怎樣的，我只看你現在能給我什麼！
螢
我也是90後，而且正如你所說我也很擅長頂撞上司，而且說不幹就不幹了。
從我大學畢業出來開始工作到目前為止，我換了很多份工作，做了很多份工作。
就說去年我在一家公司上班一個多月後，我就直接向老總提出要求，升我為主任，要不我就另尋明主，果不其然，公司沒升我為主任，而我真就離職了。這裡我想表達的是許多90後和我一樣，自以為了不起，有一點點能力就恃才傲物，這是自身原因，修為不夠，總以為自己選擇的機會很多，這家公司待不下去就換家。然而，要是能重來，我一定踏實工作，做出更好業績，我一直在想當初我不離職的話，現在有可能是主任或者經理了，也不至於現在還為工作愁。
90後趕上了這個社會的改革，發展，新時代，無論是成長環境，生活習慣，價值觀都是有所不一樣的，他們有著自己的一套生活作風。許多問題都可以用這兩句“關我屁事”，“關你屁事”來解決。
90後說吃過苦，但是卻又沒吃過多少苦，我想許多也許都是小時候由於家境原因吃過苦，但是條件慢慢變好，慢慢長大了，幾乎也就沒吃過苦，生活得安逸，時間長了他們心底就有一種錯誤認為，就會覺得自己也是吃過苦的，吃得了苦的，所以現在一旦做了一點點事情，付出了一點點勞動，就覺得自己好了不起，覺得沒有什麼是自己辦不到的事情，只要自己去做就能成功，然而卻又不去做，其實是自己在不愁吃穿的條件下變得懶惰，可悲的是自己還沒發現。
說來話就多了，還是簡單點。有些90後很擅長頂撞上司，動不動就不幹了，說來也就是兩方面原因，第一個原因是上司或者是公司方面的原因，記得馬雲說過的一句話，大概意思是說一個員工要離職，一是工資沒給到位，二是受委屈了，這就很直接了當的說明了上司或者公司方面的原因。而我想說的第二個原因就是員工自身問題的原因，這個自身問題說的是，首先員工品行，做人要有禮貌，上司不該隨意頂撞，該有禮貌那還是得有，這是基本禮儀，其次，自己時常掂量一下自己幾斤幾兩，不要依著自己有點能力，是個大學生，或者怎滴，然後就在的了不起，賣弄自己，最後就是要懂得踏實，穩重，一步一個腳印的來，不要眼高手低，動不動就北上廣，出去幾年還不是灰溜溜的回來了，在哪裡工作都得有好的態度，端正的態度。
如今頂撞上司或者動不動就不幹了，那是說明還有得選擇，因為正年輕。等成家，要養家餬口，要為人處世，到時候就知道老老實實工作的重要性了。而到時只希望的是不要後悔當初頂撞了上司，不幹了的行為。
好了，不多說了，最後，願君安好。
幼稚或語病
我認為主要有以下幾點原因:
1.上司自身問題:
在工作中，難免會遇到不稱心的上司，比 如:故意整你，動不動就罰錢，故意讓你加班但是其他人卻沒加班，你自己感覺收到了不公平待遇，最後不能忍受，所以頂撞上司！
2.該90後自身問題:
現在年輕人都年輕氣盛，都是家裡邊的寶貝，難免存在一部分矯情的人，自己工作沒達到領導要求，領導批評你，自身感覺不給你面子或者其他原因然後頂撞上司，造成矛盾！
3.社會風氣
為什麼這麼說呢？因為90後大部分是剛畢業或者畢業沒多久的學生，沒有社會經驗，現在有許多公司藉著沒經驗什麼的理由故意開出低工資，沒有同工同酬，讓90後員工感覺到受到了差別化待遇，但是又迫於就業壓力無可奈何，只能抱著在這將就幹下去一遇到好工作就跳槽的心理，所以也沒有努力去工作，然後造成了領導對工作結果不滿意批評他了，他卻沒有反省自己的錯誤先認識到的是我拿這麼低的工資還讓我幹這麼多工作一肚子抱怨，再加上旁邊有人煽風點火好面子，直接就導致了上下級矛盾。
4.生活所迫
如今房價物價都在飛速上漲，靠死工資根本養不活，只能趁年輕自己拼一拼畢竟90後的思想很前衛，勇於嘗試，所以導致自主創業的很多。
不過我相信90後故意頂撞上司的還是少數。
謝謝關注，歡迎評論！
小趙談心
以前國企，事業單位等等上班可能並沒有太多規章制度，有也可以打馬虎眼，而且做事人多，一個正式的員工老員工想辭職都難，現在大多數人都是合同工，說實在的就算你幹到10年也不可能變成永久合同錢，那麼就只能看眼前的利益了，有一個比你現在賺得多還輕鬆的地方你為什麼不去？說90後太任性，太關注利益，其實這要看現在的社會環境決定的，現在的社會就是一個快節奏的利益社會，一個蘿蔔恨不得能埋三個坑，老闆也是利益優先，動不動就拿辭退嚇唬人，既然三觀不合就沒必要勉強在一起，這對公司也適用
動畫電影影評
這個是由不同的時代背景造成的。九○後不光是嘴上頂撞上司，經常是真的說不幹就不幹，辭職走人了。為什麼？九○後通常是家中的獨苗。即使離開工作崗位後，他不擔心生活。家裡從小嬌生慣養。不懂得吃苦，更不懂得職場一些紀律。也不看中這些。他們通常比較在乎自己的感覺。喜歡隨心所欲。不考慮後過。所以根批評90後還真的要講究些方法。儘量不要批評。70後，80後，大多拖家帶口的，上有老，下有小。他們可不想隨便辭職。現在競爭那麼激烈，工作不好找。所以批評他們時，很少有說不幹就不幹得。
九○後是任性的一代，也是有創造力的一代，敢想敢說的一代。如果你不想讓他(她)辭職，就儘量少批評，多鼓勵。
EAA專家雜談
這個提問者應該是個老闆吧！老闆只管割韭菜，一切苦活都給新人。把前幾年沒有完成的事推給你，讓你一個人完成。下班時不讓下班吃飯。打掃衛生由新人一個人幹。發獎金時還扣三個月獎金，說沒有一個證件。這他媽70後當老闆，我就沒見過這麼垃圾的貨。一個大男人婆婆媽媽，時常發牢騷給你。我他媽怎麼這麼倒黴。不辭職，天理難容。想起來我就氣。
zzlsyg
我從事運營管理也有近十年的時間了，然後慢慢的，從接觸80後，到變成，接觸很多90後，至於這個問題裡面說的說很多90後，很擅長頂撞上司，我覺得這種東西不能一杆子打翻一船人，你得一分為二的去看，那我就結合我自己的工作經驗，讓我來分享分享我個人的一些，心得，和對於90後的一些看法。
第一個就是90後的特點：
缺點：
剛才上面說的90後很擅長頂撞上司，其實這個並不是單獨獨立存在的，而是他的生活環境所造成的，我相信大家都應該知道，90後生活在物質極度充沛的年代，他們對錢沒有太大的概念，他們要的就是我在這裡乾的是否能開心，他們對錢沒有多少的印象，不像80後，90後少了180後的那種踏實，所以他們很多時候會非常注重自己個人的感受，他很少會去兼顧一些其他的東西，所以才會出現，就是像問題裡面說到的，很擅長頂撞上司，這個是生活環境所造成的。
優點：
同時90後，也有80後所不具備的，那些優點，90後的人，他接觸的事物非常多，生活在信息爆炸的年代，所以他的反應比較敏捷，接受新鮮事物的能力比較強，它的創新能力也會更加的好一點，所以這個90後的創新能力和邏輯思維方面，它會比80後接受的程度要快很多。
所以針對90後，我覺得應該是雙管齊下，一，我們不能用老的思維來看待90後，二一個我們要換，更加新鮮更加有趣的方式來和90後去溝通，我相信你再像這樣去溝通的話，那90後那也一定能撐起一面天地。
蔣邦純
不是不靠譜，是現在很多公司都是非常坑的，我做電商最長的是在一家公司做了差不多兩年，老闆很不錯，但是同事不行，小公司，同事是跟著老闆幹最久的，經常陽奉陰違，老闆在就裝，不在就睡覺什麼的。最主要有一次大家都比較忙，小公司分工也不是非常明確的。後來辭職了，同學叫我去他們公司了，比較相信同學，沒有問題太多問題，後來去了才知道只有我同學一個人，老闆也不經常來。後來做了半個月堅持不了走了，後來找的斷斷續續都不好，不是小公司就是公司流程或者公司制度不行，最近這家做了兩個月，之前說好的是底薪加提成加獎金，然後現在發工資了說試用期是沒有獎金和提成的，那為什麼不當時說清楚，搞得我還在這浪費了兩個月時間，而且公司運營也是說好的輪流打掃衛生也沒有，還有轉正申請釘釘申請了一個月了也不處理，現在離職還有扣我一千塊，這是我的問題還是公司問題。
終究是曲終人散
九零後從小家庭條件基本已經都很好，比八零後生活更輕鬆，而且都是獨生子女，家長的童年沒有什麼玩具啊零食，所以就把全部能給的都給孩子了，這一代是艱苦與優越銜接的一代，自然更張揚，更霸道。
工作上，沒有七零後老成，沒有八零後踏實，想賺大錢，又不想受約束，總感覺自己是單位裡最新鮮的血液，就該受重視，不願被指責和批評，於是稍不如意就跳槽，領導還不能跟他太計較，因為年輕嘛，年齡小嘛。
感覺這一代人，趕上了經濟發展，父母人到中年事業啊收入啊都到了高峰，家裡父母一般都很慣，又沒有吃過什麼苦，想要什麼就給什麼，結婚，房子車子孩子父母全管，所以沒有過多的負擔，在單位容易跟領導炸刺，也是意料之中的。
但願隨著年齡增長，閱歷的豐富，希望九零後更成熟，穩重，讓自己也緊張起來吧，別在無憂無慮鬆鬆垮垮地過日子，因為零零後的一代正在成長，他們更高智高能，更有創造力和拼搏力，他們的威力不容小覷，會是九零後最大的競爭對手，想有自己的一方立足之地，現在努力還來得及！
