面試官：全世界最高峰是哪一座？答：珠穆朗瑪峰。面試官：再見。
對於大多數求職者而言，面試，是進入職場的必經之路。而如何應對面試，很多時候，考驗著一個人的眼界、反應和能力。最關鍵在於，很多的面試題，看似刁鑽離奇，骨子裡卻在檢測面試者的本能。在這樣的面試題面前，即便是經驗老道的求職者，也往往一不小心就著了道兒。
一家小有名氣的人力資源公司招聘獵頭，在經過層層篩選後，最後入圍的三個人，各方面表現都很出色，可謂是旗鼓相當，老闆看了簡歷也很感興趣，親自參與了最後的複試，並給這三個求職者出了一道問答題：世界最高峰是哪一座？
求職者之一：珠穆朗瑪峰
然後，他滔滔不絕地介紹珠穆朗瑪峰的高度、溫度、溼度，攀登珠峰最合適的季節，如何才更容易攀登上珠峰，等等。看得出，這個求職者，是一個攀巖愛好者，說不定還攀登過珠峰。但是，對於這個求職者的答案，老闆只是笑眯眯地聽，什麼也沒有說。聽完求職者滔滔不絕說了七八分鐘後，老闆點了點頭，揮了揮手，這位求職者就這樣出局了。
求職者之二：下一座山頭
面對這個答案，老闆開始覺得有點意思，示意他繼續。這位求職者於是開始自由發揮了。他說，對於人生而言，人生是一場沒有終點的旅行，沒有永恆的最高峰。一個人應該追求進步，學無止境，永遠保持探索未知的慾望，永遠謙虛謹慎、虛懷若谷，而不是面對高峰，裹足不前。因此，人生的最高峰，不是珠峰，而是那些未知的下一座山頭。老闆的臉色，明顯比較滿意。
求職者之三：人
第三個求職者只回答了這一個字就收口，讓老闆很好奇，忍不住反問了一句：為什麼？這位求職者還是惜字如金，他只多說了一句話：山高人為峰。然後，他就不再言語。老闆沉思了好久，伸過手去：恭喜你入職了。
為什麼在三個求職者中，老闆會選擇最後一個人？其實，老闆提出這個問題，考驗的就是求職者的本能。世界最高峰是珠穆朗瑪峰，誰都知道，老闆會蠢到不知道嗎？第一個求職者直接把答案複述了一遍，你是復讀機嗎，至於攀登珠峰，公司又不是找驢友？第二個求職者，他的答案當然也有啟發，但是，我們招聘的是獵頭，你講什麼探索？第三個求職者，才真正講到了重點：人。
是的，對於一名獵頭而言，什麼最重要？當然是人，當然是山高人為峰。圍繞人、尊重人、突出人、善於識人用人，這才是獵頭工作的重點。因此，從第三求職者的回答中，老闆找到了他想要發掘的獵頭的本能。
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