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职场身不由己，有时还需戴上假面具

离职是超过99%的职场人都会遇到的职场场景，毕竟在如今经济高速发展的情况下，任何一个工作都不可能干一辈子。

无论是主动辞职还是被辞退，很多人离职的时候都会抱着好聚好散的心态一一和领导以及同事道别。

客观来讲，这是比较体面而且比较稳妥的方式。

之所以这样做，有两方面原因。

第一是为后续合作留下机会。无论和领导如何不愉快，大家毕竟都是同一个行业的，今后还是有合作的可能，所以为了避免日后寻求合作的时候比较尴尬，所以还是尽量好聚好散比较好；

第二是为体现自己的教养。无论离职是因为公司欠你的还是你欠公司的，你都没必要和对方吹胡子瞪眼睛，因为既然已经决定要离开，大可以大度一些，今后反正也不用和这些人有交集。

其实，职场很多事情都是身不由己，领导（即使是老板）辞退你，都是有原因的，公司或者说职场的核心就是为了利益，所有人包括你自己上班的目的也都是为了赚钱，所以有些问题如果从利益角度来考虑，就不会觉得愤愤不平。

荆楚求职

凡事留一线，日后好相见。

其实大部分人在离职或者被辞退的时候都会保持风度与同事们告别，因为他们深知辞退已成定局，就算再发火也无济于事，倒不如潇洒告别，给双方留一些余地。当然也有一小部分的人，觉得自己平时工作完成的很好，并没有被辞退的理由，会怒气冲天。但就算是生气也只是和人事部门或者自己的直属上司提出疑问，并不会将情绪展现给所有同事看。

那么，为什么很多人会在离职或辞退时仍能和颜悦色的告别呢？原因有三个：

001 有了更好的选择

也许这个同事已经预见了自己会被辞退，早就已经物色到了更好的公司。或者是这位同事已经物色到了更好的公司，所以才提出了辞职申请。既然已经有了更好的选择，自然不会对原有公司产生任何的不满，反而会谢谢公司的成全。

002 为日后拉拢人脉打下基础

很多人一旦在一个圈子里有了固定的基础，那么下一份工作就算不是选择同行业，也一定会选择与行业相关的岗位。而原有公司的人脉就可以成为下一份工作的助力，所以维持原有公司的人脉是非常重要，也是明智的选择。

003 深藏不露，会管理情绪

这类型的人一般都比较理性，从来不会将内心的情绪表达在脸上。就算他心里对公司或者同事们充满了怨念，他也仍旧能够让你们觉得他很喜欢公司。但是也许他的心里早就将公司骂了上千上万遍，并且已经在心里制定了一个计划，日后一定要做出一番事业让公司看看辞退他是多么错误的决定。

彭小六

辞职有三种，马云说对了两种，一种是钱给少了，一种是心受委屈了，还有一种是有了更好的选择（升职）。估计题主说的是前两种，心怀不满，但好聚好散，到底什么心态？职场火锅也辞职过，心中纵有万千不平，也想做到挥一挥衣袖，留一个优雅的背影。从我自己离职的感受来说，主要有六个原因：

一是人之将走，其心也善。

二是好聚好散，再见不难。就好比借钱，好借好还，再借不难。都在一个地球上，抬头不见低头见，如果离职后还在一个行业圈里子混，就没有必要撕破脸皮了，说不定三十河西三十年河东呢，哪天又转回成一对冤家呢？

三是少树敌，留宽路。行走职场，人们奉行“多栽花少栽刺”，原来的利益冲突，因为离职，自然消失了。何必再多栽一些矛盾呢？

四是华丽转身，留下背影。中国人都有一点英雄情怀，即使你离职的时候，胸中万丈怒火，心底块垒云堆，但崇尚一种“举重若轻”的状态。哪怕一转身，就是满脸泪水，但也要微笑着挥手，留下一个美丽的背影。让人们记住你离开的壮丽，而不是窝窝囊囊。

五是突然解脱，释然放下。人总是有一种奇怪的感觉，在一起打打闹闹，分开的时候还念过去的好，总是在一转身的刹那，突然就是释怀了。只可意会不可言传。

六是掩饰仇恨，来日方长。有些人离开的时候，对原单位和原上司甚至原同事，是充满仇恨的，比如被排挤走的，比如被陷害走的，心中有解不开的仇，但人越是恨，就越是要掩饰。在他心里，总有一种君子报仇十年不晚的情怀。走的时候，不当场翻脸，麻痹对手，将来有朝一日，必会卷土重来，狠狠一击。

总之，人要离开了，所有的表现都是在作秀，你好我好，祝你走好阳光大道，但要有多虚伪就多虚伪，你前脚走，后脚就会人走茶凉。所以，好聚好散，一拍两散，是双方最好的选择。

职场火锅

很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，

从功利上来说，是给自己给别人留个好印象，也留条后路。

从根本上来说，他可能是掌握了阳明心法。

阳明心法，就是王阳明心学的落地实现方法。

要知道，我们做事情，向来是靠两种力量：理性的和感性的，或者说逻辑的和直觉的。

人类历史是在两种力量的推动下前进的，用中国古代的话来说，是阴阳共生；用现代的话来说，就是理性与感性、逻辑与直觉的结合。

在现代社会，每当我们遇到一件事情，我们首先会诉诸于逻辑推理与理性判断。在理智确定可行的情况下，才会采取行动。

也就是说，现在的我们，完全抛弃了感性与直觉。

当王阳明说“心外无物、心外无事、心外无理”，以及“吾心光明”的时候，我们是完全不能理解的。我们只是尊重他，看在他是古代闻人、古代成功者的份上尊重他，把他的心学、把他的著作，当作一种历史文献、当作一种“文化”稍加阅读，然后弃之一旁。

但是实际上，王阳明之所以成为他所在那个时代的伟大人物，成为中国历史上“立功、立德、立言”的三不朽人物、成为中国儒学史上的两个圣人之一（另一个是孔子），成为“五百年来第一人”，恰恰是靠他的“我心光明，心外无事”的信仰，以及“致良知”的方法论。

本来，王阳明的人生道路，也是坎坎坷坷地走过来的，可是，自从他悟到心学的真体，掌握致良知的方法以后，他的人生产生了飞跃。

一夜之间，身为一个流放小官吏的他，成了当地大小官员、豪绅乡贤、儒生平民们的导师。他开始办起书院，向他们讲课。并在这以后，节节高升，先从知县跳到南京刑部主事，随即被召入京，几年内连升七级，一直做到都察院左佥都御史，巡抚江西福等州。

在此期间，他在兵力不多的情况下，通过赣南剿匪、生擒宁王、广西平叛等行动，立下惊世功绩。

他凭的是什么？

王阳明凭的，就是“致良知”的心学功夫。

1516年正月，王阳明在征剿山民暴乱时，给他的学生写信，说到了他打仗的核心奥秘：“破山中贼易，破心中贼难。”这是说，他打仗时主要做的事情是破敌人的心中贼，也就是唤醒敌人的良知。

遍看王阳明的一生征战，无不是破心中贼的战争。

王阳明说：“千思万虑，只是要致良知。”致良知的功夫，就是千思万虑都在良知上。落

懂得了这个道理，或者说掌握了这个方法的人，自然而然，会在离职甚至被辞退时，还会和颜悦色的与公司领导同事告别。

心有光明天地宽，我心光明，无事不办。

—— END ——

PS：若要详细知道方法和原理，可以关注大宋的号，也可以留言询问。

开悟辞典

离职或被辞退而已，只要不是去了火星，总有一天会需要原单位的领导和同事，他们就是社会资源。

离职或被辞退的人，很少有会对公司领导和同事恶言相向的，都是以和颜悦色作为此站的结束。就算对即将离开的公司领导和同事恶言相向也于事无补，何不洒脱的离开呢。

话社会观点：

第一、好聚好散

无论是什么原因造成离职或被辞退，他们都不会灰溜溜的离开。这样做的好处是不会因此而打击自信心，给领导和同事留下一个好印象，为以后相处留下余地。若高就那就更会和颜悦色了。

第二、社会资源

1. 无论是离职也好，被辞退也罢，只是暂时离开了现在工作的企业而已，下一个工作岗位，也只能会是同领域的工作。跨领域的频繁找工作，这样的人是稀有人种。
   

2. 既然是同领域，那么原单位领导和同事，就是口碑和资源，他们的认可是自身价值的体现。同领域之间多会互通有无，当与原单位有业务往来的时候，有人好办事就会凸显出来。
   

3. 如果离职或被辞退后，想要揭竿而起进行创业，创业都会选择专业领域，那么原单位的领导和同事就是人脉基础，就是社会资源，会让创业事半功倍。
   

第三、喜怒不形于色

职场上做到这点很重要，也是必备的技能。这样的话领导和同事才能对你尊敬，再加上能力突出就会变成尊重。无论走到哪里都需要别人的尊敬和尊重。

往往这样的素养都会体现在成功者身上，也是一个领导者具备的基本素质。这样的人都是偏理性的，对于分析问题和解决问题较为拿手。

结束语：只要不是老死不相往来的决定，那么就需要和领导、同事结下善缘，为以后的发展打下基础。

话社会

这个事情啊，只能这样理解：人活一世，知己难求。挥一挥手，留给你潇洒在心头。

1、作为一名有素养的职场人士，这是最起码的要求。

目前我们面临的职场，除了仅有的几个央企、国企外，大多都是在私企工作。相对于前者的安逸、稳定来讲，私企人员流动快、工作需求资源多、人脉要求高。

尤其是在一些产业链中，某某人干得好、某某人水平差，圈子内的人基本一提便知，因此，给外界留个好的口碑、形象，就必须从一点一滴积累。而平时与同事、客户、朋友间的相处，就是你积累口碑的过程。

当然，这个过程可能会很痛苦，因为你保不准会遇到一个什么样的同事，为了利益、职位、个人尊严而与你勾心斗角、玩些尔虞我诈。

气人呐！

但有句话怎么说来着：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……

要成大事，就要有大肚量，纷繁复杂的职场纠结，不正是磨练你的好机会嘛。

2、为做尽调铺好路子。

接着上面内容讲，要想成就一番自己的事业，良好人缘是其一，良好的口碑真的会让你赢得更多的机会成本。

比如，你有一个创业项目需要融资，资本方肯定要走尽调这一流程，你觉得周边人说你有担当、够魄力、能力强好呢，还是很猥琐、小肚鸡肠、尖酸刻薄、领导力差好？

所以，无论你是做职业经理人还是董监高，良好的口碑真的很重要，他可能会决定你下一步是往高处走还是下坡路。

3、你我都是职场匆匆过客，结识真心朋友是幸事。

就像开始所说，除了那些还保留体制色彩的单位，私企的人员流动是极强的。

人呐，一辈子有干不完的工作，赚不完的钱，学会适当休息才是王道，没有财务自由，但有布衣生活嘛。

大家留意没有，在你经过的众多工作单位中，离职五年以上、十年以上还保持联系的人有多少？哪怕平时很少联系，但一通电话就感到既熟悉又亲切的有几个？

人生一世，知己难求。

在职场，你我都是匆匆过客，用自己的真心，换取几个好友，在我开心的时候大家一起分享，在我困难的时候大家帮忙担当，这何不是人生一大幸事……

所以，离职的时候，报以同事大家一个微笑，感谢大家多年来对我的帮助；

挥一挥手，留给你潇洒的背影在心头。😛😛😛

今日头条号《普了次法》，法律界的清流，有态度的脱口秀。关注就给你好看。

普了次法

人做任何事，都是从最有利自己的一面出发的，如果和同事们好聚好散，能给自己带来最大利益，当然要和颜悦色的告别；如果和领导去闹，能给你带来巨大的补偿，当然不能好聚好散。

我从外企辞职时候，和领导和同事都是和和气气的告别，为什么？因为要获得N+1的补偿啊，那一定得让领导同意，你说不和颜悦色的告别能成吗？还有很多同事，离职的时候都拿了十几万几十万补贴。

此外大家同一个行业，同一个圈子，口碑很重要，虽然离职，风度不能丢对不对？如果闹得不开心，离职的人在后面的工作中或多或少都有影响。

对于一些比较特殊的职位，比如销售，其实还有很多收尾工作要做，有些客户未完成的工作要交给其它同事，也不能闹僵对吧。

更重要的是，你可能还有很多项目没有做完，这里面或多或少都还有你自己的利益在里面，你要继续获得这些利益，必须还要和前同事甚至和领导沟通。

我也见过闹得很僵的，那些都是很老的员工，被公司开除，公司愿意N+1补偿，但他不满意啊，一定要N+X补偿，X>5。公司也不同意啊，那他就闹到总部去了，还威胁以前一些领导，最后领导妥协了，满足了他的要求。

但他基本上在这个行业上也没法混了，他也是做好了这个准备的，也不想在这个行业做了。果断出了国，原来他早已移民，所以他闹得不可开交是必然的，能多捞点是一点。

所以，做这些事，都是从自身利益最大化出发的，不要看表面！

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销售老崔

一般离职有很多情况，有实习期到离职的、有因为临时学校有事耽误突然中止实习的，有因为各种原因被离职的。这里我们就分两种情况介绍，一种是被离职的，另外一种是主动离职的。

咱们公司曾经有个小伙伴因为个人能力原因无法胜任工作岗位，而被公司离职了，但是这位小伙伴告别的时候却给我们留下了非常深刻的印象。她没有因为被离职而气愤，而是很冷静的分析原因，有礼貌的私下请教了leader自己不适合的原因，请leader指出问题并请教了建议。同时，离职前，她给每位帮助过她的前辈们，包括leader，写了感谢信的小纸条，最后收拾好桌子后离职的。现在的她已经在一家非常适合她的公司，工作很顺利也深得同事的喜欢。

如果是因为实习期到等原因主动离职的时候，其实可以很正常的有礼貌的与leader告别。你可以采用与leader深度聊天、一起吃顿饭或者一起玩，感谢Leader这段时间给予的帮助与支持，并请leader指出自己的问题以及未来的建议，若有需要，可以请leader写一封推荐信，便于自己找寻下一份实习，当然前提是你确实很优秀。当然，如果太过羞涩不敢太多接触，也可以通过写离职信的时候向Leader表达你的想法，最后在离开的时候，给leader说声几句“您辛苦了！”“感谢您的教导与支持”“祝愿公司越来越好”等话，都是能给自己的实习之旅画上圆满句号的！

当然，也有不少小伙伴即便离职了，私下也和自己的leader、前辈保持很好的关系，时不时出来聚会，成了生活中的朋友，都是有可能的。所以不要怕，实习期间要努力、认真、开心工作，实习结束时也要为自己画上一个完美的句号。加油！

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实习僧

很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？人与人的处理方式不一样理由也是种种多，本人工作5-6年基本上一年换一次，都是自己离职离开公司的，现在几个企业老总还有联系，不过被公司辞退还能不能和颜悦色就不清楚了，这一点也是跟离职原因有关吧，遇见的离开时和颜悦色的也有，视如仇人的也有，一下 几点仅供参考。

1，个人素质 修养：

素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。在社会上，素质一般定义为：一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及家族遗传于自己惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

2，个人城府:喜怒不形于色

讲一个人城府很深，含有两种意思。一是褒义，谓这人有心机谋略，思想深邃，且不愿意随便吐露。二是贬义，谓这人不坦率，让人猜不透心思，不敢把他当朋友看。城府是每个人都有的，只不过有的多一点，有的少一点罢了。

3,企业在离职后不给立即结清工资，想要钱就要装模作样，自然不能和领导闹得太僵，即使再不情愿也要装装样子。

4，个人是完美主义，做事喜欢有始有终，即使上班最后一天也不想让同事，领导说三道四，现今社会一天24小时除了睡觉就是上班了，和同事在一起的时间，超过陪同家人.爱人.孩子的时间，人都是有感情的，只要不是什么深仇大恨，就不至于闹太僵。

5，还有一点就是一般离职也不会换行业，如果还在这个城市工作就不至于做的太过，万一以后再见，或者新公司打听员工 品行，就更会给自己自找麻烦。

哈哈段子

问题问得好奇怪，难道离职或者被辞退时不是和颜悦色还要不是红了脸，就是红了眼？恼羞成怒、反目成仇、大吵大闹地离开有什么好处？大家都是成年人了为什么要意气用事呢？如果不涉及到非法辞退，绝大多数人无论是真心或者伪装的都会表面平静地离开。

离职有两种:一种是主动离开，一种是被动离开。主动离开是员工炒了老板的鱿鱼，被动离开是老板炒了员工的鱿鱼。

主动离开的

当然要不吵不闹了，不论是因为老板给的薪资不到位，还是工作的憋屈。“爷”也不伺候你们了，你主动提出“撂挑子”，还跟谁急眼？

作为老板就算有万分不舍，也早就练就了口是心非的“涵养”，也不会让你有公司离了你不能正常运转的感觉。无论是真心还是假意表面上会做适当的挽留，客客气气地说分手。

被动离开的

作为老板都是老江湖了，“打发”你时早就想好了说辞，至于离开的“遣散费”，一般大公司都会有标准，按规定发放就行了，你没有发火的空间。难道还能死皮赖脸留下来吗？

一般的都会和同事老板一下别，一是以后就算不在一个公司的，有的同事还会常联系;二是如果不转行的话，业内的口碑也很关键，发火势必会得罪一些人;三是或许老同事还会为你提供新的就业机会。

和颜悦色离开是高情商的表现，也是必要和必须的。因为离开的大势已定，就算撕破脸皮已已于事无补，俗话说，彼此留一线，日后好相见。大家好聚好散，才能再聚不难！

现在公司留住好员工难留住好员工更难。做为经理员工的辞职己司空见惯，对于辞退员工也属正常，都是平心静气的说分手。

用徐志摩诗说:“你走我不送你，你来，无论多大的风多大雨我要去接你。”

有的员工辞职之后觉得对老公司还有很多留恋，几番比较之后还是觉得老公司好，重新回到老公司效力。而回来的老员工往往工作更卖力，更珍惜工作的机会。如果当初彼此闹僵了，哪还有回旋的余地。

发火是无能的表现，我们用一年学会讲话，却用一辈子学会闭嘴。能控制和管理好自己情绪的人才能干出更好的事业。

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關鍵字: 辞退 职场礼仪 离职