和其他所有的官僚机构一样，冒险进行一些新的尝试经常被认为是一种危险的举动。但是我相信，任何一个希望保持活力的组织都应该鼓励和提拔那些富有冒险精神的人——即使他们失败了。不幸的是，大部分组织都只会保护那些看上去永远不会犯错误的谨小慎微者。可事实情况是，如果一个人所有行动的目的都是为了不犯错误的话，他就根本不可能为本组织的发展做出任何贡献。
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