脎
前幾天剛好在公眾號寫過一篇關於國企的文章，姑且厚著臉皮來答一下：
有些地區和城市，好工作可能也真的就只有在國企了。
比如，某些市場經濟不發達的地區或者二三線城市，剛畢業的普通文科大學生生去私企，可能也就兩三千，國企則可能有四五千甚至六七千。以前有個朋友，三線城市，從國企跑出來後，腸子都悔青了。
這些地方的國企很可能並不是靠市場來生存，而是靠政策與權力，憑藉某些特殊資源或關係。
這樣的局面下，國企好歹有穩定且中等的工資收入，還不錯的福利待遇，以及相對有安全和保障的“飯碗”，民營企業則相反，工作強度大，壓力也大、工資還低，福利待遇也差，工作也沒啥保障，更不用談什麼企業文化和關懷，工資想扣就扣、說裁員就裁員，甚至連勞動合同都不給你籤。
這就是很多地方的現狀，估計在將來一段日子裡，也不會有太大改變。
父母的影響
每個人都是受個人經驗所限制的，相當一部分大學生的父母他們沒有經歷過現代化的市場經濟，也沒有去過北上廣深，也沒有在現代化的大規模私人企業待過，所以，肯定從自己的經驗出發，本著“為子女負責和考慮”的心態勸誡自己的孩子，一定要去考公務員，一定要進國企等體制內的單位。
國進民退，外企衰落
當今社會發展開始進入改革深水區、陣痛期。各種民企倒閉，私企不斷裁員，外資則是很多在撤離。
相比之下，“儘管如今的市場經濟發展，允許國企破產，但大量的國企依然在政府的強力保護之下，尤其是涉及國家經濟命脈和處於壟斷經營地位的國企，有國家財政在背後支撐，即使出現資不抵債情況，也有國家信用為其擔保，不會讓其破產倒閉。”
國務院直接或通過國資委、銀監會等間接管了100多家央企，這些企業很多都在世界500強上榜了。把視線轉移到國內，2017年中國企業500強，排名靠前的清一色都是國企：
大家所熟悉的BATJ等排名如下：
的確，在我們國家層面上，國企依舊有著無可比擬的資源和政策優勢。
私企就是一個金字塔，極好的公司只有位於頂尖的那部分，更多的是在塔底的小公司，待遇，職業發展都不行。而國企是一個紡錘，極好的少，極爛的也少，更多的是相對較好的公司。
認清這樣的現實後，你選哪邊呢？
馮起升
職場潘多拉觀點：你要有自己的判斷，適合自己的才是最好的！
提這個問題的話，我想處在應屆生行列中的你，應該也在糾結該如何取捨。其實國企、私企、外企等各有各的好，關鍵是看你自己喜歡什麼。我有家人在國企工作，我就說幾點我對國企的看法，也許除了大家所說的穩定、福利好、輕鬆等等因素，還有更多值得你關注的地方。
1、國企確實“穩定”。
不論互聯網行業多麼的百家爭鳴，也不論你看到民營企業如何雨後春筍，有一個不爭的事實是80%以上的名營企業運營超不過5年。當然，這是受很多原因引起的，具體的要看地域、行業、競爭態勢、產業生命週期等決定的。雖說，企業是以盈利為目的，但國企除了盈利，還承擔著巨大的社會責任，所以你先挑行業，再挑好行業中的國企，一定不會差。
2、他們所說的穩定，不是在浪費生命。
平心而論，國企有著完善的流程和更接地氣的管理。這樣的弊端是決策效率稍低，但優勢也是顯而易見的，按流程辦事，穩中求進。對於很多事情都將流程的管理風格，對於躍躍欲試的你更是一種有擔當的保護。如果你足夠有心，國企中的管理、標準化、流程化足夠你學習很多年了，而且現在國企改革浪潮之下，能者多機會。
3、國企更有人情味，相對沒那麼殘酷。
在國企，踏實做事，練就一生的本領，即使你隻身前行，依然可以如魚得水。在民企，更看重你所產生的可以量化的價值。當個人利益和人情發生衝突時候，能力和實力顯得尤為重要。很多民企會設置制度來避免人情成分，比如：末位淘汰制。特別是互聯網公司，騰訊、阿里、百度，具備嚴格的用人選拔制度和人才晉升通道，這樣不近人情的制度，反倒吸引了更多有能力的年輕人。所以，很多時候，民企是殘酷的，但相對公平。
寫到這裡，或許會讓有些對國企蠢蠢欲動的應屆生，有點不舒服。
國企確實好，就看你信不信，願不願意，呆不呆得住了！
歡迎關注職場潘多拉，更多精彩職場乾貨期待與你分享！
職場潘多拉
國企的吸引力總體來說確實要高於民企，但也不能一概而論。
對於平均水平民企的來說，國企的主要優勢有：
工作穩定。由國家兜底，國企不太容易發生大的動盪；
隱性福利好。吃飯、購物券、節日禮品等小福利就不說了，在國企中，我們也常常能得到一些一手的信息，這些信息的價值是不能簡單用薪水衡量的。
工作壓力不大。在國企中，加班相對來說比較少的，假期可能也會多一些。
制度規範。在企業中，各個部門井然有序，升職加薪比較透明。
對於大部分民企來說，在工作的穩定性、壓力、制度、福利上都完全無法和國企相比。
不過，隨著社會的發展和進步，“國企比民企好” 的說辭不總是成立的。
一些頂尖的民企，比如阿里巴巴、騰訊、今日頭條等，其在頂尖院校中的競爭力現在已經不亞於國企，甚至比國企更好。
頂尖民企的優勢有：
工資高。比如我所在的阿里，應屆生的年薪就接近30萬，這還不包括期權；
成長快。民企的很多體系不完全，發展相對比較野蠻，但對於有上進心的人來說，正是大展身手的好去處。一些優秀的員工，工作 3~5 年就可以連升3級，達到中層管理的級別，這是在國企裡難以做到的。
行業比較新，有前景。比如阿里、騰訊，它做的一些項目都是當下世界範圍最熱門的方向，對科技界前沿有興趣的人，非常適合去這些地方。
當然了，民企依然有工作壓力大、隱性福利一般的問題，但比起工資、成長和前景，這些壓力也是可以接受的，所以能吸引到一批非常優秀的學生。
綜上所述：總體來說，國企是要優於民企的，但一些特別優秀的民企現在也站上了歷史舞臺，成為最吸引應屆生的去處。你應該去哪裡，其實取決於你的實力是否夠到了頂尖民企。如果實力夠，我很推薦去民企，否則的話，國企可能是更好的去處。
曾加
回答這個問題，不能憑感性認識，而要拿事實和數據說話。講真，絕大多數央企要優於知名名企的吸引力。事實上已經說明了，這麼多人擠破頭去央企，說明大家都知道央企有獨特的優勢啊。如下分析：
第一：收入的含金量高。
乾貨，舉例。應屆生，一家央企年薪18萬，一家名企年薪28萬。央企的18萬，可能是乾貨，因為其他的地方不用花錢。比如，食堂免費，日常福利，通勤費，交通通訊補貼，住宿補貼，等等。但是名企這28萬元，吃住行，都要自己掏錢。所以，說含金量，還說不定誰高呢。
第二：時薪的含金量更高。
乾貨，舉例。同樣是月薪一萬。央企工作，相對來說，加班少，正常過節假日，甚至工作日，家裡有事，給頭打個招呼就走了。一般不打卡。那麼，一天1000元工資，央企的時薪是6個小時，時薪150元。民企工作11個小時，時薪不到100元。那麼，這個數據，是不是很殘酷。
第三：隱形福利的含金量。
央企培訓、旅遊、帶薪年薪假，比如，不去休假，還給你補貼。出國培訓，外派出國等機會多。這些福利，如果你自己花錢，也是很大的開支。
食堂、住宿、交通，基本單位都包圓了。這一塊，省下多少錢，也是很大一筆開支。
還有，一個巨大的福利，就是福利房、經濟適用房、甚至集資建房，等等。眼花繚亂，總有一款，適合你。但是對民企來說，基本只能望洋興嘆。
第四：穩定的幸福含金量。
央企一般不開人，因為有社會責任。但是民企，你幹不好，或幹不動了，就面臨被開掉。央企，有人文關懷，你生病了，幹不動了，工會還要慰問，送溫暖。
穩定，帶來的是什麼？是歸屬感、幸福感、安全感。你才可能貸款買房買車，才可能大膽地談戀愛結婚，才可能大膽地生孩子休產假，才可能大膽去出國旅遊。然而，民企呢，你是不是敢這麼“放肆”？
綜上，僅僅從這四點，就應該說的比較通俗了。當然，還有發展前景，幹部交流，走上高位，等等。這些不說了，這四點，難道不夠嗎？
職場火鍋
國企雖然顯性工資不高，但是隱性福利高啊！
1、社保公積金足額繳納。
要知道，很多民企都是按照最低標準繳納社保的，退休的時候，可能退休工資會比人家差一大截。
很多民企連公積金都沒有，就算交也就是按最低標準交，你交兩百多公司交兩百多也就四五百，人家國企自己交一兩千，公司交一兩千。買房的時候，這個差距不就出來了？
很多國企還交補充醫療保險，讓你的醫保覆蓋更加全面，報銷比例更高。
2、吃穿住行。
吃食堂，不要錢。
定期發工作服，又省一筆。
住單位宿舍，不要錢。
行，大型國企會有前往固定地點的班車，比較方便。
3、節慶發東西。
過年發年貨，傳統節日發月餅粽子鹹鴨蛋啦，每個季度發毛巾洗髮水洗衣液牙刷牙膏啦。根據每個單位的情況不同，還會有購物卡什麼的。
4、休息很爽啊。
每天正常上下班，加班的國企畢竟不多。
週末雙休。
法定假日按國家規定休息。
年假算滿。
有的單位還有帶薪病假。
私企呢？996？
我給大家普及個996。。。啥意思呢？就是說早九點到晚九點，一週休息一天。
5、政策性福利。
比如說戶口。。。對吧。
比如說單位自建房成本價拋售。。。
比如現在的宿舍房改賣給員工。。。
6、穩定。
很多人不明白什麼叫穩定，我來解釋解釋。
就是不會在你35歲之後把你從你幹了十幾年的企業裡掃地出門。
就是不會哪天你去上班發現公司人去樓空，公司還欠你幾個月工資沒發。
在這個滿城焦慮的年代，能有一點確定性，也是非常幸福的一件事兒啊。
所以，如果沒有什麼賺一個億的小目標，國企真的非常值得考慮。
我是無良HR， 關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
問題中有兩個誤區，都是老觀念，必須摒棄了。
首先，不一定國企的吸引力就完爆民企，也有碾壓國企的民企。
企業吸引力都是針對特定人群的，一定沒有完爆的企業。
我做招聘工作十多年，無論是校園招聘還是社會招聘，既有從國企跳槽或者三方協議毀約到民企的，也有從民企向國企流動的。
因為在求職過程中，每個人在選擇時看重的因素是不一樣的。
比如在北京，如果想留京長期發展，應屆畢業生都想拿到戶口，這個無可非議。這幾年戶口政策收緊，除了公務員事業單位以及國企，其他企業能夠拿到的戶口指標以個位數來計，即使是那些知名的互聯網IT公司。
但是以百度、阿里、騰訊領銜的知名互聯網IT公司可以給到應屆畢業生的薪酬確實非常高，年薪據說有30萬左右。
這種情況下，畢業後第一份工作到底是去國企拿戶口，還是去拿高薪，就仁者見仁，智者見智了。
其次，不一定國企給應屆生的工資低，也有高工資的國企。當然，相對應的，也有低工資的民企。
能夠給到應屆畢業生年薪30萬的畢竟是少數知名的互聯網公司，而且對應屆生的要求非常高，招聘數量有限。坦白講，普通院校的學生想進去非常困難。
國企比較規範，不忽悠人。薪酬都是實打實的說。
而更多處於發展期的中小型民企私企，能夠給出的薪酬也許會比國企高，但算上各種保險、福利其實整體算下來也許還不如國企。
選擇沒有對與錯，適合自己的才是好選擇。
歡迎評論一起探討。
我是央企人力資源經理&職業規劃師李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
不管是從短期還是長期，好像目前選擇國企更合適
每日職場為你從短、長兩個維度來分析一下。
1、短期
在短期這個方面雖然說國企比私企賺的要少。不過你看的是月薪，很多時候還是可見的底薪部分。確實國企的底薪要不私企低很多，不過國企福利方面還是不錯的。節假日也都有，加班也很少。這樣的話，這算一下國企的時薪其實也不比私企的少，而且自己在國企賺一個保底，然後又有時間去搞一個副業，其實比不在私企發展差
2、長期
在私企其實就像短跑。你在年輕有為的時期把自己的青春和精力奉獻一把，等你沒有什麼後續輸出了，人也加不動班了，自然就離下崗不遠了。而進入國企就好像這家企業說了一句“我養你”。後半程他還會保證你的薪資，然後算各種工齡等等。一切都不會變很多。自己也從曾經的小王、小李，變成了王工、李工。安然度過一生。
剖析開來說就是這個區別，這樣一分析，應該會有很多的年輕人會明白背後的區別了吧。
每日職場，為你分享。
每日職場
什麼樣的工作稱得上好工作？
中國社科院曾做過的一項職業聲望調查顯示，人們在擇業時最看重的是收入狀況，包括固定的薪水和其他福利，總之是錢越多越好；其次會看重美譽度，希望擁有較高的社會地位和認同感；此外，職業穩定性、工作強度也是人們較多考慮的因素。
相應的，地處大中城市的政府機關、國有大型企業、收益良好的事業單位，成為眼下“好工作”的代表，赫然排在熱門求職榜的前列 。
“錢多活少壓力小，位高權重發展好”——在大學校園裡，更流傳著這樣對好工作的高度概括。不少大學生表示，雖然知道不太切合實際，但真心向往。有的央企職工一次發相當於27個月工資的年終獎，大學生“蟻族”的收入則始終在三四千元徘徊；公務員仍然有機會享有福利性住房，而不少就職於小企業的大學生卻可能連公積金也沒有——對比強烈的社會現實，讓許多人感到，“好工作和一般的工作差別太大了，進個好單位太重要了。”
調查稱大學生就業傾向機關、國企和事業單位 
和許多分享外企經歷的網友們不同，在國企的生存別有一番味道
1. 作息時間，朝九晚五的上班時段絕對是真實的，部門領導絕不會讓你在一天之內做完所有的事情，但大多會給任務單上加兩個十分學術的字眼“儘快”，所以，一般當天佈置的東西領導不會讓你第二天一早就呈報結果，你大可不必將工作做到披星戴月那麼誇張，但這裡要注意的是，一旦領導某天拍來電話，詢問此項工作的進展情況，而你又拿不出東西，呵呵，一頓政治教育大餐是在所難免了。
2. 薪酬，國企薪酬向來神秘，本著向諸多應屆畢業生負責的原則，我可透露一二，剛進企業的FISH們賬面上不是很好看，碩士轉正前的基本工資2200，轉正後2400，此外，獎金3個月結算一次，大概5000 •－6000不等，注意，這筆錢是轉正之後才有資格領取，年終獎看效益，第一年1－3W不等，此外，幾乎每月都會拿到500－1000不等的購物卡，每月交通＋通信補助共500，轉正後每月在此基礎上多加300.當然，這裡就不再提及諸如降溫費，過冬費，過節費，出遊，出差補助等其它項了。
3. 人員結構，在國企，你會發現什麼年齡階層的人都有，大到50好幾，小到20出頭，一個部門裡面年過三四十但還只是一般辦事人員的元老們比比皆是，但這裡要告訴大家的是，國企裡上演的臥虎藏龍是平淡而神奇的，這些八九十年代國家重點院校畢業的骨灰級大學生只有在他們不經意的言談之中才能讓你猛然體會當年獨木橋上大學的艱辛。
4. 工作環境，部門裡麵人人都有可能成為你的老師，經常和他們聊天可以讓你的工作少走很多彎路，沒事聊天的時候，不要以為他們聊的媽媽經不是你的那杯茶就全盤否認大家的共同愛好，你同樣可以從諸如房子，車，股票，這些工作之外的物質話題中學到不少經驗，此外，國企可以被看作是一個很注重語言運用的場所，你的談吐（飯桌上），你的筆頭功夫（報告裡）都是你生存其中的必備工具，不要小瞧這些技能，沒個三五年你很難練就這身功夫。三、中國週刊—封面故事—在中國移動的日子 摘抄：王林：“中國有在國企裡工作四十年的例子，但是還沒有在外企裡待那麼長的人。外企在中國的發展，不確定性太多，晉升層級也太慢。如果是去外企的公司總部，我還願意考慮，但是如果是中國分公司，no。”第一步，他把外企淘汰了。 每月發工資的時候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”，但還好，收入在他手上的，有補貼：每個月除住房公積金外，還有2000元的房補，還有車補，勞保，等等，年收入十多萬元。
“從小到大，自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越來越現實，覺得之前很多想法都不可能實現。現在就想著房子、車子，實際的問題。你要問我還有什麼理想，其實挺可悲的，沒有了。”他低頭看著桌上的杯子，沉默了一會兒，“當然，我並不後悔進入中移動。”
從目前畢業生就業需求看，薪酬是畢業生的首選，企業未來的發展也頗為看重，而企業的地域、規模也成為畢業生擇業的重要參考條件。
現場的一些招聘企業介紹，現在的大學畢業生比較多，給企業選人提供了很大空間，招聘的標準自然就“水漲船高”了。
國企招聘財稅類人員基本要求：熟練操作各類辦公軟件,責任心強，工作細心，刻苦耐勞，具有良好的團隊合作精神及良好的人際溝通能力。
持有會計從業證
熟悉掌握國家財務、稅務、審計法規、政策以及財務的日常報稅工作、如國地稅/財政局/外經辦/統計/所得稅彙算清繳等工作。
國企的職工接近於國家公務員，薪資、福利等各方面比較穩定，幹得好，職位還能不斷晉升。國企的晉升之道，有背景，善於和人打交道，善於處理各種人事關係的人，未來可能比較光明。國企招聘比較強調學歷和專業，專業對口之外，學歷越高越好。
搞笑柚子君
這個問題我們需要從幾個方面來看。
首先，國企雖然工資低，但是由於其穩定性高、福利高、時間自由、工作有尊嚴，確實成為了吸引應屆生的關鍵。
特別是現在90後的孩子們，普遍家裡都不差錢，所以很多應屆生在求職時受父母的影響，總想著能夠穩定是第一要素，因此在求職時首選穩定性高的國企。
其次，國企的整體數量相對民企來說少太多，同時由於國企里人員穩定，招聘需求量少，所以招聘數量則更少。
因此在招聘量少而求職人員眾多的情況下，當人們競相去投遞國企的簡歷時，就會顯得國企非常的具備吸引力，但這樣的吸引力是建立在需求量少的基礎之上，並不是說國企整體來說有絕對的超越民企的吸引力。
再次，好的民企，例如BAT，他們的吸引力難道比不上國企嗎？
所謂的國企完爆民企，只不過是在一個不對等的維度上進行了比較而已，不能拿火爆的國企和一些平常表現的民企來比較，這樣也是不公平的，換個角度比較，好的民營企業對人才的吸引力那也是完爆國企的。
最後，雖然很多人選擇國企，但是實際工作中越來越多的人選擇離開國企，尋找外部機會。
從我工作的公司來看，近年來每天應聘的人員當中至少也是有四分之一的候選者從國企而來，這在以前是沒有的，說明國企的吸引力在逐步降低，在外部工資不斷上漲的今日，國企仍舊沒有多大動靜，很多耐不住寂寞的上進分子還是轉投了更有發展潛力和錢力的民企中。
因此，我認為國企對應屆生存在吸引力，但遠沒有達到完爆民企的地步，雙方各有優勢，各取所需就好了。
春風HR
首先科普一下什麼是國企，什麼事民企。
國企：國有企業指由地方政府投資參與控制的企業。
民企：民營企業是民間私人投資、民間私人經營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔經營風險的法人經濟實體。
他們主要的區別不僅僅是由不同人投資那麼簡單，國企在中國市場的低位和作用遠高於民企。
為什麼國企給應屆生的工資低但是對應屆生的吸引力還是完爆民企？
我將從不同角度給大家分析為何應屆生都希望進入國企。
1.地位
我國特殊的經濟狀況，使得1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象。國有企業畢竟是政府主導，在發展上有諸多政策扶持。而民企從法律和政策規定上看，民營企業的地位仍然較之於國有企業要低，私營經濟的地位也比公有制經濟的地位要低。國企並不是為了盈利為單一目的，有調控市場經濟的作用。所以在低位上比民企要高。首先在在中國人眼裡吃“公家飯”的就是給人感覺低位要高一點。所以人都願意去。
2.穩定
國企由於特殊的經濟地位和政策扶持，發展明顯比民企穩定。國企由於體量大，政策保護等原因，所以崗位變化少。員工流動率低。自然靜態穩定性高了。如十年出納，十年會計，十年主管，然後待退休。但國企也會開除人，開除要給補償金，而且有限制的，所以國企工作相對穩定。但民企首要目的是盈利，人員流動大。大的企業對人才更看重，競爭激烈，機會會更多，但企業會根據市場需求和自身發展需要去調動人員。例如在全球金融風暴期間，幾乎各家世界有名的民企都會大規模裁員。而國企可以根據政策調控去改變企業收支結構，所以國企更穩定。
3.工作壓力小
國企並不是工作不累，基層崗位還是會累，但是作為畢業生，有一定知識和技術，肯定會往管理類和技術類的方向發展，所以類似於大部分公務員的工作時間。而民企大部分商業管理部門都是又考核和績效要求的，內部競爭有，壓力明顯高於國企。有的人就是希望穩定，這也是生活方式的一種。
4.待遇差別
國企初期給實習生的工資確實偏低，但國企福利多，並且收入不完全來自於工資。節假日補貼，政策福利，完備的保險，這些都是福利。有的民企是不具備的，其實這些都要算在錢裡面，相比於工作壓力稍大，需要競爭多的民企，大部分國企的待遇相比之下也是可以接受的。
5.較規範的制度
國企在工作時長、福利制度、政策扶持這方面會更加規範。民企要分情況看，但畢竟民企是以盈利為目的，人力成本會考慮，國企比大部分的民企制度管理都要好。
總結：國企能給人安穩的生活，較小的工作壓力，更多的福利保障，民企不能保證。民企發展空間更大，個人能力能更好地展現。但大部分還是追求穩定的生活，所以國企吸引力高。
