点击右上角，关注我
脚踏实地，做人要老实诚信，但是在职场当中，老实人真的合适吗？
职场就是战场，有人不断进来就不断有人要出局，所以很多人把职场比作战场，这个比喻其实一点都不为过。
在进入职场之前，员工已经自己看了很多职场上的书籍，一定要注意那几点，相信很多职场小白都能说得出来，但是借用一句话，理都懂，可还是过不好这一生，还在职场上碰壁，为什么呢？因为有些员工老实，老实到不惹事情，对工作尽职尽责，甚至被人穿了“小鞋”也不懂怎么反抗。
公司里面每个人的性格都是不一样的，有活泼开朗、有性格内向的员工。往往外向的人给人的印象是比较深的，但是就是有一群平时话不多员工，默默地做事情，比如说原本就是他的成果，被别人抢了功劳。两个人同时负责一个项目，工自己做，但是没有做事的同时会邀功会汇报，导致领导觉得这个项目是另一个同事做得做好，最后项目完成了，领导只表扬了那个会说话的同事，而职场老实人只会默默接受这个结果，不反驳。
这会造成什么结果？公司留下来的都是大都是会算计，但是不想干活的员工，不会说话但是做事靠谱的员工离职走人，在走的时候，连管理者都不知道是什么原因，只觉得干得好好的，怎么就离职了呢？
讲实话，这样的老实人在职场最为吃亏，但是有些人是因为性格原因，性格不爱讲话和表现，但是能力突出，在公司是需要这样的一帮人，他们只能甘愿做“老实人”被忽视吗？
很多老板记不住性格内向的人，记住的往往是话比较多，但是这样明显是有失公平的！
如何权衡好这样的事情，让职场的老实人不吃亏？民网数据化积分管理能够解决这个不公平的问题，为什么这样说？因为数据化积分管理将工作量化，员工加班，就可以申请加班，比如说A叫B去做了这件事情，那么B就可以加分，A是没有，换作是平常，B只是帮忙，工作做好了，表扬的是A，所以会存在不公平的现象。有了积分之后，员工都努力挣分，自己手上的事情自己做好，不会说推给别人做，这样就意味着他就不能挣分，这对员工来说是一种损失。
积分到底有什么用，在使用积分的时候，一定要注意的是兑现，如果不兑现积分是没有什么太大的作用，积分要与福利、涨工资、旅游等挂钩，出了基础的福利之外，都要区别对待，不然就没有什么激励作用，有差距才能形成员工之间的竞争，不仅仅是针对哪个部门，就连行政、文员等都能进行能力上的提升。
民网数据化积分管理也是依靠软件来监督，而不是用人来监视，公平公正，员工信服，也是对员工工作的认可！
对于这样事情，作为管理者更应该擦亮眼睛，能说不一定能力好，不会表达但是不能说明他不行，可能只是在表达上占了下风，员工离职不是一部分是因为薪酬，还有一部分是因为心累，在公司里面遭受不公平的待遇导致员工心寒，离职是迟早的事情。
说说你离职的原因是什么？
閱讀更多 企業數據化積分管理 的文章
