陽光下的黑暗，一觸就破。
昨天，一則醜聞在技術圈散開。網傳來自摩拜 SPE 前端組的一名程序媛發文舉報自己的 Leader——摩拜客戶端&前端組負責人張某某（已婚，並有一個剛滿半歲的兒子）對包括自己在內的 3 名女下屬有不同程度的性騷擾，狀告有三
一
利用職務之便招錄想要發展情人關係的女生入職。
二
對女下屬言語試探、騷擾，甚至利用權力暗示女下屬可為其提供便利。
三
工作上以掙錢為目的，技術產出甚少，打壓違背其意願的同事，並『蹭』他人的研究成果。
據瞭解，張某某是原滴滴出行公共前端團隊負責人。該程序媛表示，其對外宣稱是熱愛摩拜來到這裡，真實原因是之前在滴滴和團隊的人鬧矛盾而走，滴滴團隊共同寫了一本書，到結賬的時候，張某某一個人獨吞 80000 元左右的收入，只給團隊的幾個人一共分了 8000 元。而在今年，這個套路同樣用在了摩拜內部，張某某利用摩拜小程序的 IP，讓小程序團隊共同出了一本掘金小冊，並表示是為了擴大團隊影響力，實則是為了掙錢，在摩拜和滴滴都是拿著團隊的共同的勞動成果來名該程序媛表示有人可以證明：
如果公司要調查，可以問前端組同事，幾乎沒人支持他。關於他貪圖利益，可以問之前他在滴滴的同事，滴滴的當事人表示願意視頻或者電話證明此人的惡劣行徑。此人在滴滴是身敗名裂離職！
對於事件的真實性，據財經網通過多個獨立信源核實發現，舉報信的確由摩拜員工發出，且摩拜創始人兼 CEO 胡瑋煒已經知道此事，摩拜內部也在第一時間啟動調查，並對涉事的張某某暫做停職接受調查處理。
科技圈程序員一職位上，女性本佔少數，但多年來，在國內的大環境之下，人才並未以稀缺為貴，反而一直會存有性別歧視等問題。很多人認為女性一在編程邏輯思維，二在新技術學習能力，三在工作承受壓力等方面都不如男性程序員，實則，程序媛真的有那麼弱？
對此，CSDN 曾發文盤點過《2018 年最牛程序媛》，此外還有享譽海峽兩岸的斯坦福大學人工智能實驗室及斯坦福視覺實驗室主管李飛飛、IBM 著名軟件工程師 Holden Karau、Google 首位女工程師瑪麗莎等等無一不證明，女性在 IT 界的表現絲毫不比男程序員差，甚至更勝一籌。
且日前，馬雲在南非出席“網絡企業家：非洲數字雄獅的崛起”活動時，也大讚女性在科技公司所發揮的優秀品質，其表示，『在互聯網行業，彼時在創業時，不關注性別，只關注產品發展。如果你想做一家很棒的企業，公司的女性員工比例至少要有 50%。如果你想做一家特別優秀的企業，所有的員工可能都得是女性。』
而如今所爆出的前端負責人對女程序媛性騷擾事件，不僅觸動了同性程序媛心中最後的那根弦，更讓諸多程序員憤恨不已，紛紛表示其成為程序員中最大的 Bug。
基於此，謹以本文希望可以為程序媛們敲響警鐘，也為程序員們予以警戒，無論男性還是女性，在職位上發揮潛力的同時，也要時刻保護好自己。
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