A君，年40，靠关系，进入公司做前台。
其在B公司工作2年。翌年，关系倒，公司以其不胜任，给予经济补偿，裁。
A君喜悦于拿补偿金，却失落于不知接下来人生将走向何方。
遂投简历，多石沉大海。
偶有企业问之，闻其年事已大，均无回音。
C君，年42，公司司机一枚。
其在C公司工作14年。今年，公司决定裁掉所有的司机，改成外派司机。
C君没想到，本想着在企业里呆一辈子，结果公司却突然把他裁掉了。
有时候，你不想走，可是公司却非要把你裁掉，哪怕赔钱。
两个职场人的真实故事里，读出了辛酸。职场生活的细水长流，让他们稳定着；但也因为这种稳定，让他们现如今丢失了主动选择未来的能力。这是不是也说明这个道理，“人到了40岁，就越来越容易被公司炒掉”。
40岁的思维定势
30岁可能是不少人组建家庭的年纪，35岁事业基本定型的节点，那么到了40岁，一个人所面临的挑战是综合而更为复杂的，来自身体、家庭、职场发展的各种问题，很容易让人身心憔悴。
而这时候，40岁的年纪就更不会轻易选择跳槽了。40岁的人更倾向于稳定，稳定地工作、稳定地思考、稳定地指挥别人而不是自己做。那么站在企业角度，如果你没有利用的价值，那你只有离开的命运。
40岁的人，最大的优势就是经验和领导力。
也就是说，如果你的工作、经验和领导力不能成为优势，你就会面临被企业炒掉的危险。
举个例子前台岗位。前台作为一个文职岗位，更看重的是外在形象和工作积极主动，且服从性强。这些40岁人没有任何优势。而反观那些更需要脑力基础的工作，40岁后如果还是基层的程序员，那之后也很难找到更高平台的岗位。
程序员的编程的操作能力，在35岁应该再进化出项目管理能力和团队管理能力，而在40岁左右个人能力能在专业某个领域达到行业前80%水准，那么这样的40岁，仍旧是成长可期的。
而唯有在40岁之前，能够成为行业和企业中能创造稀缺价值的一员，你的议价能力就无比强大。
如何判断你工作的稀缺价值
你可以看看你所在的岗位招聘的难度。一般来说，招聘难度越大，市场求职者少，你的价值更为凸显，你的不可替代程度越高。
那该如何在40岁的时候，能够变得不可替代？
- 有点野心
有野心很累，但没有野心会很惨。一个人的成就不会大于他所想。
曾有个职员38岁了，岗位一直是销售助理。后来跳槽，她发现自己永远只能做销售助理。
只因为她的1年的工作经验足足用了10年，年龄是增长了工作经验却还停留在10年前。成长是痛苦的，但是是有益身心的，这种痛会让自己日后有更大的选择权。
如果想让30-40的时候变厉害，就给自己一点野心，逼自己一把，也许你会变得优秀！
- 积累资源
20岁靠能力，30岁后就要靠你的核心竞争力。丰富的资源就是你的核心竞争力。
第一，积累人脉资源。
第二，积累经验资源。
第三，积累能力资源。
- 管理你的财富
年轻的时候，赚得多或赚得少没关系，关键是要学会理财。不要每月都成为月光族。否则，这样会让你以后很被动。
著名的财富教练哈维埃克在他的百万富翁的思维中，建议：
你收入的10%存入财务自由账户，
剩余的90%里的10%存入长期存款账户，
10%存入教育账户，
55%存入必需品账户，
10存入给予账户，
10%存入玩乐账户。
“ 财务自由账户，是为了未来能够有钱做大事。
长期存款账户，是为了存钱，为突发事件而准备。
教育账户，是为培训等个人成长支出。
必需品账户，是为了满足你的生活需要。
给予账户，这个账户让我们建立更好的人际关系。
玩乐账户，人不仅需要工作，更需要适度放松，也是为了能够更好地开始。”
当你学会管理自己的财务时，你生活的所有方面都将提高。同样当你开始重视管理职业生涯时，你的专业能力和职业发展动力也会突飞猛进，从而拥有更大的职业选择和职业发展空间。睿仕管理隶属万宝盛华集团，是全球职业和人才发展专家。
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