因為生育津貼問題，在職場上鬧糾紛的事情不在少數。
前幾天，我就聽說有一名女員工的故事。這位女員工已入職公司5年，月薪2萬，但她報銷的生育津貼低於她本人的工資。女員工對此表示很憤怒，覺得公司是在欺負她，一定要要找公司給個說法。
關於生育津貼的問題，一直是很多職場人關心的問題。在實際工作當中，也有很多人不知道該如何處理。所以，這次我們就來聊一聊生育津貼的那些事。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。它是女職工在生育期間的工資，是由社保基金支付到公司賬戶，再由公司發放給女職工。
通俗地說，生育津貼就相當於生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間要休產假，單位可以不支付其產假期間的工資，那麼這個期間的工資就由生育保險基金來支付。
先來看一條法律規定：
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
所以，根據法律規定，生育津貼是發放給員工個人的。但職場的實際運用當中，存在一種情況，即在女員工休產假期間，公司正常發放該員工工資，那麼報銷的員工生育津貼該如何處理？
一般而言，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。而且生育女職工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資。
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，要是生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若生育津貼低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
那對於員工休產假期間，公司已經先發放工資的這種情形，一般的處理情況是等生育津貼下來後扣除已發放的工資，餘額全部給回員工。
如果女方停社保，無法享受生育津貼，但男方有生育險，能否享受生育險？如果女方沒有工作，男方一直在繳納生育險，能否享受生育險.....類似這樣的話題，同樣是很多人關心的問題。
關於男方生育津貼的使用，一般分這兩種情況：
情況一：如果夫妻雙方都有社保，並且都繳納了生育險，則只要男方在女方生產前，連續正常繳納了6個月社保，就可以申報男方護理假津貼。而女方也只要在生產前正常連續繳納6個月，做過生育登記後，便可以享受免費產檢，生產減免以及生育津貼。
情況二：如果夫妻雙方，女方沒有繳納社保，而男方有正常繳納，那麼只要男方在女方生產前連續正常繳納6個月社保，就可以做男職工配偶生育登記，登記後同樣可以享受免費產檢和生產減免。不過需要注意的是，男方是無法享受女方的生育津貼的，只能領取男方護理假津貼。
2016年二胎政策執行。根據規定，凡是符合政策允許生育二胎的，都可以享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需要大家特別注意。
第一種情況，之前已有生育二胎的計劃，但沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，則男職工不享受15天的護理津貼；女職工一胎與二胎待遇一致，可領取98天的基礎產假（難產、剖宮在98天的基礎上增加15天）和生育醫療費。
另外一種情況是，此前已經辦理獨生子女手續，領取過一胎生育保險待遇，這種情況下在領取二胎待遇時，需要男職工退回15天的護理津貼；女職工則在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只領取38天產假的生育津貼。
以上就是關於生育津貼這一塊兒經常會遇到的問題，小薪都給大家整理出來了。當然，部分地區的政策可能不一樣，各位小夥伴最好諮詢一下當地的社保機構哦。
關於生育津貼的問題，涉及很多《勞動法》和《勞動合同法》的內容，法律規定很清楚嚴格，小薪上面只說了一點點，如果大家需要兩部法律的全文，可以戳我上方的頭像私信我“勞動法”，就能收到全文了哦。
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