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职工缴纳个人所得税，应税金额应当是扣完保险、公积金个人承担部分等税前列支部分后减去3500元的部分。
我们国家个人所得税正在做相应的修订，未来免税额度可能会提升至5000元每月。
到手工资8000元，实际上是纳税后金额8000元。缴纳社保、公积金后工资高出8000元，适用税率是20%的税率。
如果我们应税工资是8000元的话，到手金额就是7655元。超出部分要适用20%的税率。
因此实际到手8000元的话，税前工资就是8431.25元。
那我们的应发工资是多少呢？
按照正常社保缴费的比例，我们是养老保险扣除缴费基数的8%，医疗保险扣除2%，失业保险扣除0.5%，住房公积金如果按12%扣除，理论上应该扣除22.5%的缴费基数。
这样，税前工资8431.25元，我们的交费基数应当是10879元。
用人单位按照8000元的基数缴纳社保公积金，实际上是不对的。这样用人单位，实际上节省了用人成本。职工可以向劳动监察部门申请维权。
暖心人社
到手工资8000，社保基数8k，公积金基数k（12%购买比例），税前是多少？
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天笑讲职场
非请自来。
过分了哦，不带这样玩的吧？要是想学计算税后工资倒推税前工资还情有可原，不然则有炫耀的嫌疑，真的连自己工资多少都不知道，我不信！
想要知道税前工资，有工资条看工资条，没有工资条可以去问财务，应该没有什么难度吧。还费什么劲，在那猜啊猜。各地社保、公积金扣除标准不一，无法精准计算具体的税前工资。
税后8000，即扣除社保、公积金后、未交个税前的工资＝（8000-3500*20%-555）/80%＝8431.25元，再加上个人缴纳的社保、公积金就可以得出税前工资总额，真不知道您这些实际交了多少，不瞎猜测了，自己慢慢算吧。
最好就是去索取自己的工资条，不然工资被克扣都不知道。这样应该可以解决问题。
大家都在使劲为您算啊算，您该感觉幸福！
艾特迷
首先从你的描述来看，你的单位挺不错的，为什么？因为你的社保缴纳基数已经接近你的实际工资了，住房公积金缴纳比例也是到顶的12%。从社保缴纳基数来看，你的住房公积金缴纳基数肯定不是1k，绝对漏了个数字，而且1k作基数绝对是违法的，住房公积金管理中心是不允许的，因为住房公积金缴纳基数是有下限的，即当地的最低工资标准，不能低于这个下限的，现在中国大陆没有哪一个地方的最低工资标准会低于1k。你也没发现和补正，公积金基数也按8k算吧。
到手8000，适用税率是20%吧，那么税前为：（8000-3500-555）÷0.8+3500=8431.25
其中3500为免征额，555为速算扣除数。
再来算算个人缴纳社保和公积金数额吧，即五险一金。
五险个人只需缴纳养老、医疗、和失业，缴纳比例则各省市稍有不同，一般来说养老保险个人交8%，医疗保险2%，失业则为0.5%左右，一起就是10.5%×8000=840。
住房公积金个人缴纳数额8000×12%=960
那么税前工资总额加一起8431.25+840+960=10231.25。
如果没有其他的免征个税的情况，你的工资大概就这么多了，事实上单位是少缴了部分五险一金，但是微乎其微，已经是很良心了，大部分企业都是按国家要求的最低下限做缴纳基数的。
希望对你有所助益，谢谢😄😄😄🙏🙏🙏。
太阳从东山升起
给你列个等式：假设你的应发工资为a，那等式为：8000=a-8000*11%-k*12%-个税
注：个税=（a-8000*11%-k*12%-3500）*税率-基数
不知道你能否看懂
AMidsummerNightsDrea
假设税前工资为X
先扣除社保和公积金后，再计算个税，最后就是你的到手工资8000.
社保个人缴纳比例各地都不太一样，不过差距不大，以北京地区为例吧。
按照你说的社保基数是8000,公积金基数是K
那么税前工资X=8000+8000*10.2%+K*12%+个税
