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根据现行《劳动法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，分三种情况：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。
因此排除你严重违纪、给单位造成了重大损失、刑事犯罪三种情形，如果单位单方面要解雇你，必须做出补偿。如果签订了劳动合同，按照你10年工龄应该是无固定期限劳动合同，单位最少要赔偿你11个月薪水（按你前12月的平均工资为基数，包含了过节费、福利费、奖金等所有现金收入的平均数）。如果单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位双倍赔付工资。碰到这种情形，不要怕和单位仲裁或者打官司，现在劳动合同法倾向于保护劳动者权益，不要随便签字放弃自己的权益。如果有疑惑还可以电话咨询当地的劳动仲裁机构保护自身权益。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
在事业单位中，临时工一直是一个特殊的群体，因为工作内容比较杂，而且辛苦，但因为没有编制，事业单位很多福利都无法享受。
如果在事业单位工作10年，被辞退，可以获得补偿吗？
答案是有权获得经济补偿金，根据工作年限和履行情况综合考虑。首先，无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次，辞退可以，但若是非特殊原因的辞退（比如你犯罪了，给单位造成重大损失之类的），应当向你发放补偿金。按照你的说法，你已经在事业单位工作十年，那么单位应该补偿你十个月的工资。
如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要有公司辞退您的辞退书予以证明。
当然，对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退！若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资，还可到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险的！最后，单位应该补缴你这十年来应缴未缴的养老保险，医疗保险，失业保险等。这些你都可以先跟单位谈，但一定是要给你补缴的，实在不行就到当地的劳动局去投诉！
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\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "7888fd68a9db6014b7c91f1c531e2ba9\ 我们在事业单位干临时工，一般用工主体肯定不是事业单位，他们一般是不具备合法的用人资格的。 因此，我们被辞退的情况下，应当找劳务派遣公司去要求赔偿。 所有的前提，都是因为我们没有犯错误的情况下。一般来说，因为上班玩手机被辞退，这种情况是可以要求被赔偿的。但是如果是违法乱纪，滥用公权力，这样是没有的。 免费解答社保小专家
如果在一个用人单位工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。单位如果没有正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金双倍的赔偿金。
正常来说，也就是20个月的本人应发工资，而且是平均了以前12个月的过节费、加班费的应发工资。
所以，根据本人的实际情况，向劳动监察部门提起赔偿投诉吧，毕竟随意解除劳动者是不对的。
暖心人社
看了很多答案，都是说赔偿是十个月工资。这其实是不正确的呢。
既然已经和单位撕破脸，不存在回单位上班的情况，劳动者唯一关心的就是补偿金。那么就说说怎么让补偿金最大化。
首先，申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。这个到市、区、县劳动监察大队填表申请就可以。仲裁时需要劳动者提供工资流水、工服、工牌、打卡记录、领料单等等能够证明自己劳动的证明。尤其重要的事是证明自己的工作期限！工作期限的确认对于后续赔偿有重要作用。
其次，确认劳动关系后，继续仲裁或者诉讼，要求赔偿金。 用人单位没有给劳动者签合同，没有给劳动者办理社保金都属于严重违法的行为，根据劳动法，赔偿金是没有签订劳动合同期间的工资+社保金补偿。也就是说，用人单位要再赔偿十年的工资，而不是十个月的工资。还有社保费。这就是很大一笔钱了。
这个期间需要经历两次仲裁或者诉讼，但是补偿金非常多。值得一试。
来来来抖机灵
在“事业单位干了10年零时工，被提前辞退”，按理是应该得到一定的经济赔偿的。
按你的说法“提前辞退”，这应该是签订了劳动合同的。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同签订最长期限为十年，十年后为无固定期限劳动合同；如果第一次签订为三年，第二次签订为七年，七年后为无固定期限劳动合同。你的情形当属签订了最长期限劳动合同，合同到期了，辞退你，也就不存在“提前”的问题。
按《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
你的情况当属第一类，应该能得到10个月工资的经济补偿。这个补偿是由你曾工作的事业单位支付。如果补偿不到位，可到当地劳动仲裁部门去解决。
提神只为自己
这个问题其实很尴尬，你在事业单位干了十年甚至二十年，到最后事业单位不要你了，根本不需要辞退你，应为你就没有和事业单位签订合同，你的工资也不是事业单位发给你，你的五险一金也不是事业单位帮你交，你就和守大门的保安一样，你属于别的一个皮包公司，你所有的往来账目合同工资保险人事都是和皮包公司发生关系，需要你就继续留着你，不需要了一个电话你就不用来了回到原有皮包公司。你说你是事业单位零食工？你只是皮包公司派来帮事业单位干活的。
光头大亮蛋
本人在成都也是一样，毕业在省属国企工作了三年，非全，单位没买社保，社保局却要大专生开具三个月社保记录，导致我户口一直落不过来。好，现在积分落户了，社保必须5年，真是欲哭无泪。政府啊，你们能不能在制定规矩的时候先想想这个社会是否存在公平啊，3年国企都不买社保，为什么要我们拿社保证明阿？
京州高院陈清泉
和哪个性质的单位无关，机关事业单位劳动用工人员也是按照劳动合同法管理，和机关事业职工的管理两回事，不是一个轨。依据劳动合同法规定，单位依法解除劳动合同，需要做出补偿，在单位工作了10年，一般需要赔付10个月的工资；如果是因单位违法解决劳动合同的，应该是经济赔偿，而不是补偿，标准为补偿标准的2倍，即2个10个月工资，不再支付补偿金。
园林之友
我干了两年，还没签劳动合同，我们这普遍规则就是不签合同，只给买了意外保险，每个月扣了200元。其他什么都没有，开年有好的工作的话就走了。
