3．尊敬感恩父母

一個人的三觀主要是在原生家庭形成的，父母是孩子的第一位老師。

無論你的父母是出生農村，還是下崗待業在家，當你談論父母時，應該從心底尊重、感恩他們。

即便你沒說出來，考官也能從你的言談、語氣中，聽出你對父母的態度。懂得感恩的人，品行一般不會太差。

當問到“你的父母是做什麼的”時，考官主要是想在最短的時間內，瞭解你的性格、價值觀、心態等，是不是與他們預想的一致。

通過你的回答及簡歷，評定你的綜合素質，安排合適的崗位，並進行的職業規劃。

這個問題不會影響公司對你的評價。

因為，要聘用的是你本人，而不是你的父母。

有書博物館

這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。

任何時候都要做到有的放矢的應對。

個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！

1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。

這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。

2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大概率是要加分的。）

誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。

3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。

一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。

職場潘多拉

首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官通過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

通過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……

求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

明哥聊求職

我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：

一、看一下候選人的原生家庭的狀況

1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。

2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。

3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。

4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。

二、瞭解員工的家境

通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。

三、有些崗位的特殊需要

有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。

四、隨便聊聊

如果對候選人比較滿意，通過聊聊家庭情況，增進了解。

有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。

（鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰）

人力資源實戰鄧玉金

因為每個人的原生家庭是他最初的學校，不管你怎麼逃避、否認、改變，你的身上一定帶有你原生家庭的影子，這是你與之俱來的。

著這些東西有好有壞，都會對你的性格、處事方法、發展造成影響。

01你父母的工作，會影響職業的前期發展，或者說對前期發展有極大的助力！

你應聘的是和地產相關的行業，如果你的父母有人從事相關的工作，那你一定不會對該行業毫無瞭解，甚至有些人在入行前就已經有先天的經驗和人脈，對工作發展有著極大助力，面試官當然希望他的員工性價比高。

有一句不太好聽的俗話，龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞，無疑冒犯，但成長的過程中耳濡目染，是一定會對他的職業有一定影響。

比如教師文人家庭的孩子，自帶一種文人的感覺，或者大多接受了良好的教育；出身商賈的孩子，則八面玲瓏，察言觀色，待人接物都自有一套；從政家庭的孩子，則對政府相關工作格外喜歡…

以上說的並不是100%正確，但大多數情況不會差。

02想看你的家庭條件

儘管很現實，但不得不承認，家境對一個孩子的性格其實是有很大的影響的。

比如，如果你的家境優越，就不會為生計發愁，工作的更多目的是出於愛好，但是如果你需要自己負擔一切，那在工作中勢必金錢是你一大部分考慮因素。

因此面試官詢問你的家庭背景時，主要目的有三：1、看你的經濟能力，經濟能力也可以變相的理解為承擔風險的能力；2、你的人生觀、價值觀的大體情況；3、你的性格特質。

因此面對這個問題一定不可以馬虎，有些時候看似面試官再和你閒聊，但實際上每一個問題都有它的引申含義。現在找工作看重的不僅是應聘者本人的能力，更有他的家庭教育、性格。

因此儘管當場適當的隱去一些可能會有一些助力，但是一個人的性格是不可能隱藏一輩子的，早晚都會被發現。

不如大大方方的說明，畢竟那是你的父母也是你的人生。

阿秀

“你父母是做什麼的”被列為十大最討厭面試題之一，也是最被廣大求職者詬病的一道問題。但是面試過程中的每個問題都有它存在的價值,面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對求職者有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

這個問題可以從以下幾點拆解：1.有助於瞭解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等信息，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較為穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩，想事情比較全面。2.家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；3.父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。4.有些企業和職位由於特殊性和保密性對求職者的個人情況以及社會關係要求較為嚴格。另外有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。5.希望求職者擁有額外的價值。

如果求職者理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看如何表述，一般可以圍繞以下思路回答：家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，互相尊重支持.下面兩個例子可供參考對比。

A：我父親是司機，母親是會計，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立…

B：“我父親開了個小賣店，以後打算讓我繼承；我母親沒工作，天天打麻將”，這種回答，基本就掛了。第一句，代表了你工作穩定性很差；第二句，說明了你家教也未必很好。

最後總結，類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

kevi89

面試是進入職場必須要經過的一個關口，這個環節面試官都會問很多問題，有的問題也會很苛刻，有的面試官不僅會問你職場上的問題，還會問你一些關於生活上的問題。面試官會根據你回答問題的情況來判斷你是否適合這個工作。

面試的時候如果遇到HR問你“你父母是做什麼的？”這樣的問題你會怎麼做？

首先你要考慮的是要不要回答這個問題，這是你的家庭情況，是你的隱私，工作是工作，生活是生活，你有權利拒絕面試官這個問題，

那面試官為什麼的問題呢？

原因一：很多初入社會的大學生，面試的經驗少，很多事情都不懂，也沒有多少工作經驗，面試的時候會很緊張，面試官問這樣的問題，主要是緩解你緊張的情緒，說一些熟悉的事情，可以緩解緊張的情緒。

原因二：面試官問你這樣的問題，除了瞭解你父母的工作，還了解你的生活的環境，家庭對一個人的影響很大，可以簡單的對你做個初步的瞭解。父母的工作也能體現家庭的生活水平，你的家庭條件稍差，生活比較苦，還是富裕家庭的公子哥。父母和家庭環境對孩子的影響是最大的，家庭氛圍不好會對孩子造成很大的影響。

面試前一定要對公司有充分的瞭解，外企、私企、國企等不同公司的性質是不同的，不同的公司問問題的側重點也不同。無論是面試還是工作，一個人的品行是很重要的，比起工作的技術，公司可能更加看重一個人的品行。

你在面試的時候還遇到過什麼奇葩的問題嗎？歡迎在下方留言討論。

霸王課

一、眼界對一個人的職業影響

討論這個問題，我想先談論一下“眼界”這個問題。人們常說眼界決定一個人的高度，可什麼是眼界呢？度娘給出的解釋為目力所及的範圍，引申指見識的廣度。但在我看來，比起見識的廣度，眼界更是一個人看待世界的深度，一個人的眼界與年齡無關，與見識有關。坐井觀天的故事大家都聽過，眼界窄的人如同那隻青蛙，認為這個世界就如同井口般大小，凡超越他們認知的事情都會本能的反抗，真可謂是夏蟲語冰，不可同日而語。一個面朝黃土背朝天的父母很難給予孩子更廣的認知，當然不是說農村絕對不好，同理而言，專業課老師也很難直觀地為孩子描述田野裡嬉戲，夜晚滿天繁星的場面。不同的給予能力帶給一個孩子的眼界寬度都不同。兒時的眼界可能決定不了一個人的高度，但絕對可以延伸一個人的寬度。

二、家庭經濟條件決定孩子的職業定位

一個面試者，往往家庭的經濟條件決定他的職業定位，面試官問你這個問題是有一定的目的性的。他想通過這個問題，更深入的瞭解你，更立體的瞭解你。如果父母是農民，孩子可能能更吃苦，更純樸，雖然為人處事上可能不那麼圓滑。但工作上肯定認真肯幹，吃苦耐勞。比較適合幹技術性工種。如果是家庭經濟條件比較好的孩子，可以說眼界比較高，工作比較容易上手，不過也存在一定的問題，經濟條件好，可能就不是那麼強烈需求這份工資，在做事情上可能不那麼積極，那麼認真，領導對你的工作提出的建議與評價的時候，你很有可能持有牴觸思想，由此面試官可以判斷出你是否適合這份工作。其實我們被問了這個問題的時候，無論家庭經濟條件好與不好也不要抗拒。父母是給予我們生命的人，是她他們給了我們來這個世界走一遭的機會，所以說，無論他們有多卑微，仍然是我們最值得尊敬的人。

我們都要相信一點，用人格和能力來吸引別人的重視和尊敬。所以，豐富自己比取悅他人更有力量種下梧桐樹，引得鳳凰來。只要能真確面對自己，面對問題，不斷的提高自己的能力，機會總是會像你招手的。你若盛開，蝴蝶自來！你若精彩，天自安排！

坤鵬論

曾經有篇很火的文章，叫《寒門再難出貴子》：一位商業銀行HR，接待了一群到銀行的實習生，然後觀察他們人生髮生的一系列的故事。

裡面有這樣子的描述：

• 來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裡，家裡父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。
  

• 進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。

  
  

• 進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裡都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在身上能看出影子。
  

• 還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識分子家庭的孩子。
  

我招聘過不少人，然後發現，基本上還是蠻符合的。

所以，面試的時候也可能會問類似“你父母是做什麼的”這樣的問題。

不過我會加一句，“介不介意告訴我……”也不會強制別人回答。

其實在某種程度上也是通過這個提問側面瞭解求職者本身的一些性格。

另外，在一些國有企業，尤其是資源型的崗位，比如，需要你拉存款，完成任務指標。

有些面試官通過這個問題，其實還想確定，你是否有資源可以動用，更好地完成任務指標！！

當然，也有可能，面試官其實就是隨便聊聊而已，並沒有特定的目的。

所以，對於求職者來說，也沒必要太放在心上。

總體上誠實回答即可，也沒必要隱瞞。

據實回答父母的職業，畢竟這個東西本來就不是你能決定的，如果面試官僅僅因為這個原因就不要你了，那麼，這樣的公司或崗位，不去也罷。

你覺得呢？

有啥想法，歡迎評論區留言~

馮起升

說什麼“面試官想考察原生家庭對孩子的影響”，這到底是面試還是相親？

連簡歷上都不需要寫的“家庭背景”，你覺得面試官能從你的回答裡知道多少你的成長環境、人生觀、價值觀？還是你也認同別人從你一句“我爸媽是做xxx”就可以決定你這個人本身？

這種問題放在企業性質不同的面試裡，所代表的意義是完全不同的，“考察原生家庭環境”只是一個表面上的、放在哪裡都合適的說法。但具體情況當然要具體分析。

1、國企

這種類型的用人單位，如果對求職者問出“家庭背景”之類的問題，一般是考察你的穩定性，也就是指你的家庭是不是穩定（父母有沒有工作、家庭經濟來源是不是穩定、家庭關係是不是穩定）。

哪個單位都不想招到性格有嚴重缺陷、潛在攻擊性強或者家庭壓力過大的員工，畢竟這就意味著，他們工作的時候，很可能出於某些私人可獲利的機會或原因，而做出損害公司利益和形象的事。

對於注重“穩定”、“形象”和“制度”的國企來說，這種穩定性的要求就更高了。

順便多說一句，以前國企如果問到家庭背景的問題，也可能還有什麼不方便明說的東西。不過，現在由於眾所周知的理由，這方面的事情至少在表面上會收斂了很多，雖然靠關係的人還是有的。

2、外企

如果外企的HR在面試的時候跟你聊到“家庭背景”的問題，很可能就是對你這個人感興趣，想知道你這樣的人到底是在什麼樣的成長環境中出來的。

也就是說，他們想了解的，是你的家庭文化。什麼樣的家庭文化和家庭教育，讓你有這樣那樣的想法，讓你有這樣那樣的教育經歷，讓你有這樣那樣的工作經驗。

也或者是，你的職位很可能需要經常外派、需要經常出差，他們想知道，你的家庭會不會支持你的工作，你會不會因為考慮到家人而拒絕這樣的工作安排。

3、私企

私企問到這種問題的，其實不會很多，尤其中小型企業。

因為這類型的公司招人，會更注重“實用性”，會更願意瞭解跟你能力相關的東西。當然，你這個人的人品如何，好不好相處，他們也會去考察，但這通常是從你的回答、你的言行舉止來判斷，很少會專門拋個“家庭背景”的問題，拐個彎去通過你的家人來了解你這個人的品行。

再說了，小公司的流動性大，誰要在面試階段就去了解你的家庭情況？

如果真的被問到了，很可能是以下兩個原因：

（1）公司未來能給你提供的待遇不高，擔心你會有家庭方面的經濟壓力；

（2）以後的工作任務可能會很重，擔心你需要照顧家庭而沒辦法接受高強度的加班。

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說了這麼多，總結一下，企業面試的時候問到“家庭背景”，會不會藉機考察你的成長環境和人品性格？可能會，但就是為了這麼一個點的，很少。

公司都是想做對自己有利的事，面試問的問題，當然也是想確定你身上有哪些信息對他們有用。找工作，能力還是第一位，單純地瞭解你的成長環境和人品性格，你覺得這會是面試還是相親？

關鍵字: 父母 職場 面試官