事業單位改革的消息，相信對於準備參加事業單位考試或者已經是事業單位人員來說一點也不陌生，早在之前國務院辦公廳印發《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》，就有涉及到事業單位編制的舉措，然後就在全國推廣起來，2018年勢必是事業單位“大改”的一年，事業單位這三類取消編制“刻不容緩”，其中就包括了公立醫院、高校教師以及事業單位中的工勤崗位。
自去年發佈文件後，就有省份開始邁出改革的步子，山東省首當其衝，對省內各種“殭屍”職位撤銷整合。其次就是遼寧省，收回事業編制人員15萬名。在今年3月黑龍江也明確大幅壓縮事業單位編制規模，節約資源。
對於工勤崗更是不言而喻，現在很多事業單位都已經把工勤崗位外包出去了，未來更不會招帶編制的工勤崗，老員工不用擔憂，只是針對新崗位。
那有人要說了，事業單位引以為傲的鐵飯碗，如今編制都取消了，鐵飯碗是不是不保呢，其實不然，事業單位取消編制不假，但是這兩類事業編卻變“值錢”
第一類、教師編制
國家近期多次強調提高教師福利，確保教師工資水平不低於當地公務員水平。特別是偏遠山區的教師工資要落實到位，等這種種條例都在向我們傳達，未來，教師編制是一個讓人羨慕的職業，從教師資格考試難度就可以看出來，教師編制會越來越值錢。
第二類、醫療編制
你可知道雖然公立醫院事業編制的確是取消了，但是卻保留了事業單位屬性，待遇沒有絲毫變化，而且大家可以從自己省份招聘公告來看，對於醫療衛生人才的需求是越來越大，現在人口老齡化嚴重，二胎開放，再加上國家的大力支持的力度，在未來，醫療衛生編制也只會水漲船高變得更值錢
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