隨著黨政、事業單位機構改革，能由社會服務代替的，和能由市場配置資源的，都要推行政企分開、事企分開、政事分離、管辦分離。而行政、事業單位的工勤人員和工勤崗位，其工作性質就是承擔從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。這些工種，既是體制改革的對象，也是倡導由政府購買服務代替的對象。
因此，在歷次黨政機構改革中，工勤崗位已經逐漸消失，工勤人員也是隻出不進，工勤編制隨工勤人員的自然減員，隨退隨銷。事業單位逐漸推行全員崗位聘用制管理，工勤人員可以競聘管理崗位與專業技術崗位，享受崗位對應的幹部身份，最大限度地縮小幹部與工人身份的區別。工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位，其目的就是為了縮減甚至取消工勤崗位。在一些改革超前、已經大面積推行聘用制管理的地區，事業單位工勤崗位設置極少，甚至不再設置。工勤崗位的職責，由合同工、勞務派遣工代替。即統一由人社部門負責招聘合同制管理人員，或者指定勞務派遣公司招聘，統一指派到用人單位工作，工資福利等也由人社部門負責制定和調整，由財政部門負責發放。
機構改革，使黨政部門職能集中到監督管理上，事業單位的職能越來越高度集中到公益服務上。事業單位中雖然有承擔機關事務管理的機構，但卻不是統一設置，也管不了那麼細。因此，統一使用合同工模式，還會繼續存在。尤其對於基層事多機構少、編制少的現狀來說，合同工、勞務派遣工依然是黨政、事業單位工作力量的補充。只是相對來說，黨政部門因為機構性質，臨時用工都將由事業單位承擔。包括行政執法部門，雖然會暫保留在事業單位序列，也不允許再使用輔助人員執法。事業單位雖然可以使用部分合同工、勞務派遣工，但能由社會服務代替的，儘量由政府購買服務代替。
事業單位生產經營類、中介服務類、有償服務類職能改企，實行事企分開，大面積使用自收自支人員、合同制用工的現象，也會得到徹底改變。事業單位壓縮人員編制，首當其衝的就是這類人員。有的會暫時保留在事業單位，繼續從事輔助工作；有的會隨生產經營職能改企，在新企業重新就業；有的會隨職能的消失，在領取經濟補償後，自主擇業；還有的會提前退休，交由社保部門保障。
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