一、簡歷構成
1. 應聘者自然情況，包括：
姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等
2. 工作經驗
3. 薪金要求
4. 工作意向
二、簡歷篩選
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹，具體內容如下：
1、在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，不自信的表現， 若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期限內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應聘的公司，只要條件與所應聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應充分尊重其個人隱私。
4、將應聘職位都寫錯，將發到其它公司的信也發出：屬於嚴重的小錯誤，“病急亂投醫”，對職業規劃甚少，應付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡歷中出現著重號和標註重要內容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7、 常用數字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。
8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業務”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體 化，注意各企業職務序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10、 能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老闆或上司：職業經理人的表現，敢於正視自身走過的歷程可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12、待遇不低於多少價位：有挑戰性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓內容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業規劃亦不明確。
14、工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態，但辭職原因是可究的。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。
三、面試技能
1、如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
2、如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
3、如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
4、如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”
你可以巧妙地回答：“據說，21 世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
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