春節已經過去近兩個月，傳說中的金三銀四求職季已經到來，各地工廠紛紛派人招聘工人，然而情況令他們大失所望，本來以為輕輕鬆鬆就能招到人開工，結果卻發現崗位幾乎無人問津~
之後有些工廠負責人在網上吐槽現在的年輕人吃不了苦、受不得累、抹不開面子等等，但是那些被他們吐槽的青年卻用事實回覆打了他們的臉。
有人在網上回復：“工廠用得到工人時，千方百計的壓榨他們；用不到的時候，就想方設法逼走工人。”甚至標註的所謂“高工資”，真正的底薪卻低的驚人，往往要付出十幾個小時的勞動，才有可能碰到“高薪的邊緣”。而且很多工廠往往還有非常嚴苛的規矩，稍微有點錯誤就重重罰款，這樣沒有人性的工廠又憑什麼指責現在的青年？
甚至有人直擊痛點：“既然沒有青年進廠，為何不招那些被他們摒除在外的中年人呢？很多工廠設置的招聘條件恰好是18~35週歲，將當年給他們創造利潤的中年人無情地剔除，看到那些中年人黯然的神情，現在的青年人有什麼理由進工廠？進了然後頹廢10年，為別人奉獻，最後被淒涼地趕出來，那時候又叫囂“工廠不是慈善基地、要留有用的人、能為企業創造價值的人”，有沒有想起過那些被逼走的中年人呢？”
正是預見到這樣的場面，現在的青年們都不願意再進工廠。這是信息化的時代，他們有些在自己創業、有些在依託網絡平臺生活、有些在職場磨礪能力積累人脈，他們在為自己的未來奮鬥，至少這個未來能夠看得到一絲希望。下面是一位網友送給正準備進工廠的朋友的忠告！
“在工廠裡什麼都學不到，就學會了麻木不仁的幹活；生活質量不好，嚴重的不好；資本家只是把人看作工具，沒有真正意義上的以人為本；已經在裡面的年輕人千萬要早點離開，不然性格和職業生涯會廢掉；不要把少數人的成功奉作真理。”
分享到:
