近日一則《三亞愛築故事旅租的招聘信息》在海南人的朋友圈瘋傳。
職位描述中寫到，“首先，沒有3年左右賓館工作經驗的海南本地人就不要投簡歷了。如果是東北女孩，工作經驗不限。不能熟練操作電腦的。也不要給我打電話了。至少有高中以上學歷，學歷低的別投。聽不懂人話的海南人也別來。”
從該旅館招聘信息顯可以看到，這家旅租職位要求稱“海南人不要投簡歷”、“聽不懂人話的海南人別來”等，涉嫌地域歧視，引起網友憤慨。
對此本地媒體採訪了涉事旅租店店長。
8月6日，三亞愛築故事旅租店長電話告訴記者，自己也是5日晚上才發現這件事，並且前臺的招聘已於一個禮拜前結束。
並稱關於58的職位內容信息系前任店長所寫，人已聯繫不上。截止目前，58招聘信息帖子已被刪除，無法查看。
就此事，該旅租負責人於8月6日下午向河西派出所報案，並向公眾發佈道歉信。
道歉信中該旅租負責人說，“公安已經立案查找發帖人，對於此事，不論作為商家還是一個在海南的外地人，都不會發布任何侮辱或者貶低海南人的人的言論，絕對不會再出現此類問題。”
“招聘歧視”一直以來都不是個例，但凡沾染上這一敏感話題的企業，無不備受人們的口誅筆伐。
在今年7月，阿里巴巴集團旗下新零售平臺盒馬鮮生也被曝招聘涉嫌地域歧視。
據微博網友@暴躁的北京小娘們 爆料，她在某招聘平臺上看到盒馬鮮生招聘的信息，於是聯繫其招聘負責人“田經理”，想應聘收銀員崗位。
但是在溝通過程中，“田經理”詢問完性別、年齡等基本信息後，聽到這位求職者是北京人後便拒絕招聘。
盒馬鮮生某招聘人員“田經理”聲稱，公司規定一律不要北京人，理由是 “北京人有錢，我們用不起”。
這一事件在微博上迅速發酵，網友情緒激憤紛紛@盒馬鮮生要求給個說法。
事情爆發後，一位盒馬小二出來回應稱：
後來，盒馬鮮生方面發了最新聲明，聲明中表示真誠希望當事人能接受道歉，並希望該當事人再給盒馬一次面試的機會。
連籍貫上常享有優勢的北京人也會被“地域歧視”，這不由得讓人感慨“地域歧視”範圍之廣。
愛奇藝也曾“地域歧視”河南人。
早前，愛奇藝某員工回覆“面試邀約”的郵件截圖流出，郵件顯示，該員工在面試中央財經大學研二學生後，備註稱“今後河南人儘量先過濾掉”...
事件不斷持續發酵，愛奇藝連夜討論決定，辭退相關當事人，並對因用人不當造成的不良影響，向公眾道歉。
愛奇藝歧視河南人不是首次操作，早在2017年5月，美團點評在發內部招聘時就歧視了“五類人”。
一位叫做“田源”的美團點評員工在工作群發消息稱，下列五類人將不予考慮，分別是：不要簡歷醜的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士。
美團點評的這位人事招聘因歧視黃泛區及東北人遭到抵制。
事後美團點評在微博公開發道歉信，稱該員工的言論不代表公司的觀點，還表示該員工已被拖出去打。
隨後美團點評在強大的輿論壓力之下發布了對田源的處理結果，直接辭退來平息事件帶來的負面影響。
三亞愛築故事旅租歧視海南人。
盒馬鮮生歧視北京人。
愛奇藝歧視河南人。
美團點評歧視東北人。
。。。
“地域歧視論”的背後其實是自古以來的一個社會熱點話題——地域黑。
人們一直熱衷討論這個問題，究其緣由是每個人都有刻板印象。
哪個地方的人就是一個標籤，方便人們快速的在大腦中歸類某一類人。
尤其是對於外地人、窮人、不體面的人、說方言的人等，成為地域黑的攻擊點。
希望每個企業招聘，應該對事不對人。畢竟：
五十六個星座五十六枝花
五十六族兄弟姐妹是一家
閱讀更多 影子沙子傻子 的文章
