暑期來臨，不上“上班族”利用公司的帶薪年假，帶著孩子實現了“說走就走”的旅行，然而還有一部分人因“領導不休，我不敢休”、忌憚薪酬減少、晉升機會受影響等原因，選擇放棄帶薪年休假。
“現在一份好的工作不好找”，平時工作就常常加班，至今沒敢休過一次假，看其他同事從沒人主動提過休假，自己更不敢提出休假了，擔心休假不成反被裁員。
在現實生活中，不少企業老闆把帶薪休假看成一項福利，而不是勞動者的合法權益。然而國家規定的年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
“我們單位對於帶薪休假沒有明著阻礙，休假後每月工資照發，但到年終發獎金的時候，就發現少了一些。今年暑假我就不請假出去玩了。”企業職工劉先生說。
“領導不休，職工就不敢休啊，在一些私營企業，老闆認為職工休不休假由自己說了算。”
“年假十天就是招聘噱頭，真正入職後，根本不可能請假不，會批准的！”
帶薪休假本是勞動者應該享有的一項權利，但帶薪休假執行難：
第一：企業違規成本低是帶薪休假執行難的關鍵因素。在檢查處罰力度不夠的情況下，不落實帶薪休假的企業與落實帶薪休假的企業相比，不放假反而成本低、收益高。
第二：帶薪休假推行難，在於社會上的帶薪休假理念還沒形成。帶薪休假是勞動者應該享有的一項權利，年休假制度可以提高勞動者對企業的認同感和生產積極性，能夠間接提升企業的經濟效益。
年假“過期不候”，年底清零
按規定，用人單位根據生產、工作實際情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
年度結束時還有年假未休完，怎麼辦？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
你知道你有幾天年假嗎？
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
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