2018年一晃暑假結束了，國考又悄悄臨近了，對於準備考國家公務員的同學們應該著手準備了。為什麼越來越多的人考公務員?原因僅僅是薪資福利好嗎?今天大家就跟著圖圖老師一起進行盤點!
當今社會的發展，無疑對學歷的要求越來越高，無形之中就增加了競爭壓力，而且大學生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公務員身上。
關於公務員的福利待遇和晉升空間，這是毋庸置疑的，也是一個經常被談論的話題。但是公務員真正厲害的，不僅僅是福利和晉升空間。
1、門檻低
公務員考試的門檻不高，公務員每年招考有非常多的崗位不限制985/211的畢業生，每年給普通本科，不限專業等等都是很多的，這就給一般家庭，或者本科不太優秀的人提供了機會。
2、絕對公平
公務員考試有絕對的公平性，當然現在有很多人認為公務員面試可以一手遮天，有關係的，隨隨便便就可以走後門進去。現在是不可能的事情，因為每個面試的考官都是從各處各地調過來隨機分配的 ，考官和考官之間都是不認識的，不可能出現隨意走後門的情況。而且面試上差不開太多的分數，筆試成績如果有很大優勢，一般就很穩了。
3、工資調整
2018年，國家對公務員公務做了調整，公務員職位工資標準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。職務越大，工資就越多(公務員職務有10個領導職務層次和8個非領導職務層次)。公務員級別工資標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元(公務員級別共分為十五級)。
從我們實際情況出發，剛考入的公務員應該都是拿薪資較少的人，好的是今年國家給基層公務員漲了薪資。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。關於津貼，特別是艱苦邊遠地區的津貼，這個確實應該有，比起發達地區的公務員，偏遠地區的公務員薪資真的是低得太多。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。關於此補助，一般人道點的企業同樣會有，就算沒有的公司，給的薪資也並不低;公務員在定期考核中被確定為稱職的，按照國家規定享受年終獎金。年終獎金應該是每個公司都有，我所在的前公司一年最高可拿20薪，大多數人拿14薪，16、17薪的也不少;公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。關於休假，這個真和社會工作人員一樣，同樣的休假，同樣會補休。很多私企還會有加班工資。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。也就是說公務員的薪資是分層的，這個不難理解 ，私企中難道高管和普通員工拿的薪資一樣?明顯不是，畢竟薪資都是根據你對企業的貢獻來分配，公務員同樣如此。雖然有人說公務員都是閒職 ，但那也是個別，我一同學當公務員這麼多年，除了加班少，但平時真的很忙，上班閒聊時她基本沒時間搭理我。
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