国家实行对国有企业公开招聘回避制度，但是，当一个单位里的其它面试官和应聘者亲属都熟悉的时候，又怎么能够保证他们不会对应聘者“开后门”？曾经也有过类似的笑话，说一名领导看到自己的亲属前来应聘，最后他站起来说这是自己的亲属，自己要回避。最后，这名应聘者顺利应聘成功。这样的笑话其实有很深的讽刺意味，当一个部门内的人际关系已经“蔚然成风”，又怎么可能靠直系亲属的回避就真的保证招聘的公正呢？
对于国企招人，首先需要制约领导的权力，防止“私人订制”的招聘规定。同时，需要加大整个招聘过程的监督，让更多的人参与其中，打断潜在的“垄断”风险。然后，要破解“熟人关系”，只有真正意义上的做到“互相不认识”，才能避免整个招聘流程的公正透明。据《华西都市报》
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