前段时间国企工资改革的新闻传得沸沸扬扬，百姓对此也是众说纷纭，褒贬不一，那么，国企工资改革对员工来说到底是升还是降？这次的改革能否打破所谓的“平均主义”呢？一起来看看
一、领导层才是薪酬改革重点
这次的国企工资改革对国企领导管理层影响较大，而一线职工好像很少享受到工资改革带来的利好，反而成了降低增效的牺牲品
二、对盈利国企员工是升，对亏损国企员工是降
国企工资改革中有一项明确的规定，涨薪只是针对企业经济效益好、劳动生产率高的企业，对部分效益低，生产率低的企业同样存在降薪风险，所以对亏损国企员工来说还是有降薪的风险
三、改革实际于初衷落差大
健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入，此外还要规范企业工资列支渠道，这一制度是好的，但是当真正落实后，可能会与现实相违背，一线员工工资被平均，这些一定是最低的而且于其他差距会很大
绩效考核更多的用在最高决策者身上，一线员工看绩效不实际，想要改变国企“平均主义”还需要改变国企用人机制！
公众号：广东国企招聘考试（gdgqzp）
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