在这个高速发展的时代，很少有人一辈子只待在一家公司上班，跳槽成了常态。有时候员工跳槽是为了追求更好的发展，而有时候员工跳槽是因为受到了“委屈”。不管什么原因，本着做人留一线，日后好想见的原则（有可能再也不想见到对方），大多数人都会和公司好聚好散，不会闹的太僵。当然也会有员工一离职马上与公司断绝来往的情况，有一网友发帖吐槽下属，称：上周部门有个下属突然就提离职了，并且表示要立刻就走，工作也不交接。我算是看出来了为什么说离职见人品，可见这名下属的人品不怎么样。
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对于这名网友离职见下属人品的言论，网友表示：别动不动就往人品上扯，用这两个字的时候先检讨一下自己，反正我每次都是离职见领导人品。下属头也不回的的离职，楼主心里没一点数吗？可能是你的人品太差逼走了他，他已经受不了你和公司很久了，才会在离职这件事上爆发了。
有网友称：下属为啥干的不爽而离职，为啥离职都不交接就走，作为领导你自己想想原因吧。是不是公司或者你的问题？不要一味的指责下属离职。一般情况，离职的员工如果是个人原因的话必然会和公司好聚好散，让员工愤愤而走的企业自己就要反思一下自己了！而不是在员工离职后还发声声讨。在楼主你的企业发生这样的事很光荣吗？你们公司需要学会反思了，不然到时候会有更多这样的情况出现。
关于这名员工为何不交接就离职，网友分析称：说实话，有时候真心离职就看出来了公司的嘴脸。一般员工做的好好的没有特殊情况谁愿意走人，毕竟在熟悉的环境做久了，人和物都熟悉了，谁愿意跳来跳去的。员工主动离职的原因不外乎两种，一是薪酬给低了，二是心受委屈了，说什么人品，我觉得员工离职跟领导关系还是很大的滴。反思一下，是不是给下属气受了，是不是一直不把下属当回事，不给涨薪，但凡做到给下属涨薪，又不让下属受气，这种情况还离职的，多半是不可抗因素，这样离职的员工都会给领导和公司面子，交接完才走。现在你的下属不交接就走，极大的可能就是你的原因了，所以楼主好好反思一下吧。
各位网友，你们怎么看这位程序员的做法？
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