如今许多找工作的人只需在网上一搜查，就能够找到自己合适的工作。然后从网上来判定这家公司到底怎么样。判定一个公司的好坏可以从员工的离职率来入手，如果离职率普遍很高的话，那就肯定说明这家公司存在着某些问题没有解决，还有比较抠门的公司离职率也普遍很高，即留不住人才，公司也很难会进步。
小杨从大学毕业后在某家公司已经上班整整5年了，不过小杨公司的老板就比较抠门，往往在到发工资的日子里往后几天才肯发工资，有时候甚至还会挑一些鸡毛蒜皮的小时候扣员工的钱，过年过节甚至连个福利都没有，导致大量跳槽到其他公司。其中有一个跟小杨一样是普通员工，因为老板太抠辞职自己开了家公司，如今公司已经发展的非常棒，并且给小杨开双倍的年薪邀请小杨来他们公司工作。
小杨心动了，便跟老板打了辞职。临走的时候老板却说：“如果你打算辞职的话，你这个月的工资只有底薪，所有的绩效一律没有，如果你选择留下来的话，我可以给你每个月涨500块钱。”没想到小杨却说：“别人给我开双倍的工资，你才给我500，要是你你能选哪个？你以为我不会算数的吗。”
辞职后大小杨立马来到了好朋友的公司，并且合同什么的也签的十分顺利。在小杨走后，以前公司的人也纷纷跳槽，全部来到小杨所在的公司，并表示自己不愿意与抠门的老板合作。后来他们又和小杨重新成为了同事，工资什么的也比以前高出不少，公司生意也越来越火爆！
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