2018-03-29 19:51:18 企業趣談

随着国家职工养老政策的调整，职场上，不断出现一些新的名词。

先是出现“五险一金”，接着是“六险一金”，然后变成“四险一金”，再然后又出现个“五险二金”。现在，又出来个“五险二金一补”，蹦出个“521企业”，这都是些什么鬼呢？

今年走出校门的毕业生们，可要留神注意看清楚了！

1、何谓“五险一金”？

“五险一金”通常是指企业按照劳动法的要求，为职工提供的6种保障性待遇。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

“六险一金”是指在“五险一金”的基础上，一些企业为职工，尤其是危险操作岗位的职工增添了意外伤害保险。

一般情况下，除了部分私企外，国企、民企基本上都按照劳动法为职工提供了上述保障待遇。

“五险一金”、“六险一金”，都是企业按照劳动法的要求，为职工办理的各种基本保障，也是以前我们选择企业、挑选岗位的主要依据之一。

2、何谓“四险一金”？

以前提到“四险一金”，主要是没有考虑生育保险。但现在所谓的“四险一金”，和以前说法不同了。现在的“四险”是指按照国家政策，将生育保险合并到医疗保险之中，剩余的四个保险项目。也就是说，现在的“四险一金”实际上就是以前的“五险一金”。

目前，对于一些正规的国企及民企，“四险一金”也好，“五险一金”也罢，实质上都是一样的。

3、何谓“五险二金一补”？

“五险二金一补”是指企业在原有的“五险一金”的基础上，又增加了企业年金，以及补充医疗保险。

企业年金是指企业在原有的基本养老保险的基础上，再由企业主动建立的补充养老保险制度。许多央企早在在多年前的改制初期，就已经按照国务院的有关政策，为职工建立了企业年金制度。

国务院最早是在2004年开始在一些地方试行企业年金制度。很多由事业单位转制的企业，以及由国资委管理的少数大型央企，早就开始实施了企业年金制度，得到广大职工的欢迎。现在由人社部、财政部联合发文，从2018年2月1日起，将企业年金制度推广到国内所有企业，由企业根据自己的实际情况，自主决定是否实施企业年金制度。

补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上，由企业自愿为职工办理的商业性补充医疗保险。

例如，在北京地区，普通职工的医保报销起点一般是1500元，社区门诊就医后，医疗费报销的比例为90%。企业为职工办理补充医疗保险后，门诊报销的起点费用一般降为800元，而且，个人已经承担的10%部分，可以再由补充医疗保险继续报销90%。通过两次报销后，职工个人实际上承担的费用只有1%。这对于年龄较大，身体素质较差，经常就医的职工来讲，实在是一项很好的福利待遇。

4、“521”企业有啥优势？

通常情况下，我们把具有“五险二金一补”保障制度的企业称为“521”企业。

“521”企业最大的福利待遇就是企业为职工建立了企业年金，也叫职业年金。

从企业的视角来看，建立企业年金需要一大笔资金投入，能够明显提高企业的生产成本，但企业却可以更好地吸引各种专业人才，有利于职工队伍的和谐稳定，有利于企业的健康发展。例如，军工系统的科研院所以及生产企业，特别需要职工和技术人员队伍的稳定，建立企业年金制度就显得十分必要。

从职工的视角来看，职工一旦退休，由于年龄偏大，基本上都想要安度晚年，不再愿意继续到企业打工。因此，除了固定的退休金外，一般不会再有其他的经济收入。企业实施年金制度后，企业在国家原有的基本养老保险的基础上，为职工再发放一笔职工养老费用，可以增加职工退休后的养老收入，保障职工退休后的生活质量不会出现明显的下降。

毕业季到了。学弟学妹们，投递简历前，一定搞清“521”企业的特点，到“521”企业应聘吧。