作為一個上班族，“一天最高興的事是下班,一個月最高興的事是發工資”，這一點是毋庸置疑的，但是，這個月8號發的工資，照理說，發工資應該是一件高興的事，可是公司上下唉聲連片。
3000工資加公司繳納的保險，喝水要交費，物業費均攤
朋友“思涵”是今年1月份進現在煙臺一家保健公司，當時經理對她說轉正後的工資是3200左右。因為感覺還行，離家也必較近，就在這上班了。辛辛苦苦熬過2個月的實習期，終於這個月可以發實習工資了。可是發下來傻眼了，只有2200多。原來，老闆所說的3200多是包含保險在內，真是被狠狠玩弄了一把。
把公司“交保險的金額”算到總工資裡去，誰能遇到過這種奇葩老闆！這還不說，還有更奇葩的，從朋友“思涵”應聘的時候起，經理就說6月份要漲工資，結果到現在8月份了也沒見漲，反而每個人都降了一些。每個人每個月要扣大約20元的衛生費，不管你打掃的是否乾淨。在公司喝水都要自己掏錢——2元/L，出去給公司辦業務什麼的路費都要自掏腰包，加個班沒有任何補助，請一天假卻扣200多元。
現在朋友“思涵”對公司非常“無語”，不知道是不是應該“離職”
公司有難處，我們是不是應該多些“承擔”
很多時候，員工在公司面前就是“弱勢群體”，2017年上半年化工行業不景氣，同學簽了一個近千萬的大單，因為後期原材料價格下跌厲害，公司賺了一個“大滿貫”。但是供暖季開始後，原材料價格上揚，公司開始“賠錢”供貨，老闆一句話：“賠錢的業務沒有提成”，近40萬的提成，同學的“千萬大單”白忙活一場。
人在職場有太多無奈?員工為了“養家餬口”，公司為了“生存”，也無所謂對錯！我們只是期待能有一個好的“領導”吧了。
你遇到過這種奇葩的公司嗎？遇到這些問題該怎麼辦呢？
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