我總能聽到有些面試者抱怨面試官選人無方，因為都自認為各方面能力出眾，卻不被錄用，其實，導致這種情況的原因，除了上面提到的幾點意外，還很可能是面試者在面試時，一些不當的言語表達，透漏出了某些信息，才導致了面試官放棄錄用。下面我總結了一些職場面試時，面試者最容易說錯的一些話。
1、你們這兒真不好找
雖然這家公司可能真的很難找，但是你這樣說，等於承認了自己的無能，想一想，連一家公司都找不到，當你工作時面臨各種問題，能指望你解決嗎？如果是遲到了，那就更不能用這句話當藉口了，那樣只會讓面試官覺得你除了能力不足，還很愛推卸責任。
2、工資多少啊？
這個問題直接暴露了你找這份工作只是為了混口飯吃，還有些面試者當面試官問其期望薪資時，還反問一句“你們打算給多少？”這都是面試官比較反感的。如果是面試低端工作還好，就是為了賺錢謀生嘛，如果是中高端工作，這樣的提問只會讓面試官把你直接否決掉。因為，一名合格的中高端人才更看重的是職業發展、平臺機會等問題，太看重薪水高低的人很難有大發展，對於一家公司來說，一名中高端員工的成長性很差，無疑會拖累公司的發展。
3、我和你們公司某某是朋友
初入職場的人通常愛犯這樣的錯誤，以為有熟人好辦事，但一般公司都是反對熟人或情侶在同一個公司的，而且，如果你不知道面試官與你說的熟人是什麼關係，貿然提到熟人，會大大降低自己被錄用的概率，最重要的是，提熟人在面試中通常起不了什麼作用，除非你提的這個熟人是這家公司的老闆，否則還是不要提了。
4、幾天休假啊？
這個提問在歐美國家是很正常的，但是在亞洲，說出這句話證明你是一個希望過安逸生活，缺少職業理想，不願意拼搏，甚至是貪圖享樂，只希望用時間來換薪水，而非是用成果換酬勞的人。一般公司都不願意錄用這樣的員工，尤其一些重要的管理崗位，更不會錄用這樣想法的人。尤其是那些名企，加班是常態，不僅沒有加班的覺悟，還想著休假，他們不會要的。
5、之前工作的公司太差了
離職員工一定不要說抱怨之前公司的話，因為，面試官聽你這麼說，自然會想到，如果你有一天離開這家公司，也一定會到下一家公司來抱怨他們。更重要的是，只知道抱怨別人，不懂得感恩，也不會從自身找尋原因的人，很難有個人成長。從經驗來看，這樣的人也通常會頻繁跳槽，對公司而言是非常不安定的因素，所以面試官通常不會錄用這樣的面試者。
6、你這裡離我家很近
當面試官問你為什麼選擇他們公司的時候，回答離家很近一類的話，會讓面試考官很沒安全感，因為，選擇一家公司意味著職業發展等綜合的考量，只是因為距離近、上下班方便，那怎麼能承擔工作的壓力與責任呢？假如你搬家了，那是不是也要再換一家就近的公司工作啊？
以上都是面試者可能不經意間脫口而出的話，但很可能因此面試失敗，當然，即使不說出來，如果你抱著這樣的想法，在職場也很難有發展。
作者簡介：美國Tutti Frutti餐飲連鎖中國區CEO、清華大學EMBA總裁班特聘講師。連續創業者。
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