在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升；然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。
職稱有多重要？工資福利和養老都與它密切相關
職稱不是職務，它是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業年限、取得一定的成績，經過評審競爭環節，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
不同級別職稱的收入差別有多大?(以教師為例)根據《教育時報》的報道，同工齡不同職稱的工資差距，少則每月差距500，多則每月差距2000。據介紹，河北地區2010年-2011年度實行績效工資後，各項工資相加，算上績效獎勵，初級與高級的差距達5000以上！
由職稱引發的問題逐日凸顯，職稱改革也邁開步伐，改革涉及的方面：
①要加大對一線教師、特別是農村教師的傾斜力度，評定通過的正高級教師中，擔任學校和教研機構行政領導職務的原則上不超過30%；
②克服“唯學歷、唯論文”，不再將論文作為評定的限制性條件；
③師德問題實行“一票否決”；
④嚴格落實退休人員不得評職稱的規定。
時代在變化，政策也在變化。唯獨不變的就是自己能力能讓自己觸及自己想要的光輝，好好努力，才是最為重要的，加油吧！
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