在快节奏生活的今天，换工作跳槽是一件很平常的事情。许多年轻人离开了家乡在外拼搏几年后最终确定了自己养老的城市。但是，换工作和换城市都很有可能带来一件很讨厌的事情：社保公积金断缴。
社保公积金断了究竟有啥影响？离职后，社保公积金要怎么办呢？社保公积金能否转移？
社保：
社保不能取出，只能转移。
情况一、离职了暂时没找到新工作
这种情况养老保险和医保可以个人缴纳，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。也可以选择先停掉，不买。
情况二、找到同一城市的新工作
这种情况直接到新工作单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。
情况三、找到不同城市的新工作
这种情况社保是可以异地转移并且累积的。新工作单位给你开了社保账户并且开始缴纳社保后，可以去前单位所在地社保局办理社保迁移。
社保转移流程如下：
1、拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份）
2、去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件）
3、执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。
公积金:
公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。有一些人会拥有多个公积金账号，在未来是需要合并的。这种情况最好问问新工作单位的HR。
情况一、找到同一城市的新工作
这种情况比较简单，同城转移交给HR处理即可。
情况二、找到不同城市的新工作
以重庆为例，去公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料。到重庆的原单位办理账户转移。不然需要等到退休时才可取出。
公积金提取流程如下：
1、携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。
2、 持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金；
断缴影响各不同
社保类每个险种的影响不同：
1、养老保险：享受退休待遇的年限是累计满15年，因此中断1个月影响不大；
2、 医疗保险：医疗保险的年限也是累计计算，影响不大，但如果中断超过60日，则需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。
3、失业保险：累计缴费年限不同，失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件，方可领取；
4、工伤保险：对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，即如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，社保也不予支付，员工的工伤待遇由企业负担。
5、生育保险：生育费用报销及生育津贴领取的条件是——生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。
公积金断缴：
申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上，申请贷款前连续缴存6个月（非政策性住房连续12个月），且申请贷款时处于缴存状态。
关于社保、公积金的一些误区
1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，可以吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2、档案没转移到单位，就无法缴社保
员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
3、不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
4、不要缴社保、公积金，让公司直接给现金
作为员工可以要求，但如果企业答应了只能说明HR太外行。交社保和公积金是法定义务，不能约定免除。所以，理论上公司如果同意给你现金补偿，等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴，如果你是通过劳动监察的，企业还面临罚款，因为你与企业的这个协议违法，自始无效。
当然，少缴是很多民营企业求之不得的，也有各种方法，但无论什么方法都必须降低工资，工资以其它方式支付，因为交金基数是与工资挂构的，这样又产生了新的问题：万一公司要解聘你，离职补偿也相应降低了。
5、公积金直接用作购房首付
公积金是不能直接用作购房首付的。如果市民想要通过住房公积金贷款购房，需要先消费后提取，也就是先“自掏腰包”垫付首付款，然后再携带本人或者夫妻双方的身份证、户口本、已经结婚的需要提供结婚证等证明材料，到住房公积金管理处提取其公积金内的存储余额。
6、提取总额超过购房总价款
公积金的提取总额不能超过购房总价款。比如一市民所要贷款购买的这套房屋总价为50万，而她公积金存储余额有60万，那么她也只能提取50万的公积金，剩余10万元是不能提取的。
7、结清公积金贷款后夫妻不可再用
夫妻双方在结清公积金贷款后还可再次使用。不论是在结婚前还是在结婚后办理的公积金贷款，只要夫妻双方中有一方办理过公积金，公积金中心系统上就会有相应记录，在上次贷款未还清前，夫妻双方是不能够再使用公积金贷款第二套房的。如果第一套房的公积金贷款已结清，那么在政策上是允许夫妻双方再次使用公积金贷款买房的，且仍可视为首次住房，不受二套房的政策限制。
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