今年七月份華為的一項公積金調整措施不僅在其員工內部引起強烈的不滿，在整個業界都引起了軒然大波。提起華為，我們首先想到的就是他們的“狼性文化”，高強度的工作令很多求職者望而卻步，但是其高昂的報酬和薪資福利又讓更多的人趨勢若騖。
和華為的“狼性管理”一樣，華為的薪酬福利待遇也一直是外界津津樂道的話題。確實，人均薪酬68萬，應屆生起薪29萬，這個薪酬待遇放在任何一個公司都堪稱“神話”。華為一直都屬於“行業內薪酬最優”的行列，這也是支撐華為員工忍受高壓、高強度工作的最為重要的一個原因。但是萬萬想不到，有一天，華為的福利待遇也會縮水！
一、公積金縮水後員工們的情緒表現
正所謂由儉入奢易，由奢入儉難。習慣了華為優越的工資福利的員工，又怎麼會對公司這一決定滿意呢？有內部員工在社交媒體爆料：北京華為將公積金繳存比例從12%降到了5%。公積金比例直降7%，這就是赤裸裸地變相地降薪啊！涉及到員工的切身利益，員工的不滿和控訴也都在情理之中。
二、華為為什麼選擇拿公積金“開刀”？
住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度。我們都知道住房公積金是和我們當前的生活關係最為密切的一項保險，不僅關係到我們的住房問題，還有一個更為重要的原因就是公積金是可以體現的，而且是附帶公司給我們繳納的那一部分都是可以提出的，因此公積金在一定程度上也算的上是一分額外的工資儲蓄。
而華為選擇公積金的原因，意識要符合相關勞動法的規定。公積金繳存比例按照相關法規為5%-12%，企業可根據自身經濟情況，經本單位職工大會、職工代表大會或工會討論通過，在規定範圍內確定具體繳存比例。也就是說5%的比例是合法的。此外公司負責繳納的公積金金額自在社會保險中佔比較大的部分，企業的財務壓力也最大。
三．員工福利大幅縮水的後的華為就算不上好公司了嗎？
針對降低公積金繳存比例的爭議，華為也在第一時間給出回應了：依據《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，華為將北京、上海、成都、濟南、杭州等地公積金比例統一調整到5%。儘管這一決定在法律上是沒有問題的，但要讓員工接受自己的工資縮水還不是一件容易的事。
但是華為的這項決定也是事出有因，那就是企業成本。有一種標準說是稅前和稅後的工資。公司所支付你的成本遠遠高於你到手的工資。再加上華為高標準的工資福利，員工成本自然是一個不小的壓力。
其實縱使通過少繳公積金來降低企業成本，華為也不失為一家優秀的公司。因為華為優越的薪資福利並不僅僅表現在公積金這一個項目上。從內部員工描述來看，公司降低了7%的比例，他每月損失2000元，可以反推出這位員工應當是按照最高繳存基數來繳納公積金的了，其上年度平均月薪至少高於25401元。也就是說，華為其實是按照法定的公積金繳納基數來繳納公積金的。單就這一條已經超過了大多數企業。
儘管華為在薪資待遇上仍然在業界領先，華為這樣沒有任何事前徵兆地降低公積金繳存比例來節省成本的做法，也不值得效仿。不僅會引起內部矛盾，也會對企業形象產生一定的影響。
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