上到年薪百萬的企業高管，下到月薪3000的普通職工，他們其中80%都看不上手頭的工作，巴不得分分鐘辭職不幹，可事實上大部分人都只是裝裝樣子，真要他寫辭職信卻又打起了退堂鼓。
事實上，大多人都被生活所牽絆，辭職確實不是一件容易的事情，可據我所知，如果有以下這3種情況，你必須要馬上辭職！
1.個人成長與企業目標不符
當年喬布斯離開蘋果的原因，其實是其個人成長的速度超過了蘋果的企業發展速度。當年喬布斯推出的Macintosh可以說是時代鉅作，後來被微軟、蘋果自身多次複製優點，可因為種種原因，當時的人們卻不買賬，喬布斯才因此被掃地出門。說白了，喬布斯當時的眼光以及產品策略遠遠超出了蘋果的發展水平，也超出了當時市場的接受能力。
所以，當你個人成長速度遠遠超出了企業時，要儘早離職，因為總有一天你們的目標會出現不可調和的偏離。可事實上，大部分人的發展速度遠低於企業需求，或者企業明確了發展方向，而員工還不清楚自己的目標。這樣一來，總有一天你會被企業淘汰...
2.你不會把企業產品推薦給別人使用
做內容運營的朋友都瞭解一個標準：你寫一篇連你自己都不認可的文章，怎麼可能去打動別的讀者呢？這條理兒遷移到產品級別也同樣使用，廣告大師奧格威說過：絕對不要製作你不想讓自己的太太、兒子看的廣告。
一個企業的產品，如果連自己的員工都不追隨、不認可，那這個企業的團隊怎麼會有向心力？比如說臭名昭著的線上菠菜，這種產品是賺錢，可老闆會推薦親朋好友去跳坑嗎？這種企業註定長久不了，所以你遇上的話，趕緊棄坑吧！
3.企業落後於時代
小米大佬雷軍說過：站在風口上，豬都會飛。順勢的企業的發展速度快的讓人驚訝；同樣的，如果一個行業即將沒落，那麼不論企業如何穩定、待遇有多好，那你都應該及早辭職。
好比這幾年移動互聯網的崛起，讓紙媒飛速沒落，假若你還貪圖安逸留在紙媒企業，那你遲早也會被淘汰...
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