部門主管實力平平，相貌也不大出眾，可他從員工到主管只用了1年的時間，這樣的晉升速度是部門裡面從沒有出現過的，著實讓不少人紅了眼。
有人說他只會給老闆拍馬屁，工作幹得也沒那麼出色，完全是用阿諛奉承當上主管的。其實，在我眼裡，雖說他實力比不上部門裡的好幾個同事，但他勝在脾氣好，這是他的核心職場優勢。你可別小看了這一點，一個好脾氣還的確可以讓你在職場加分不少。
比如主管他時時刻刻臉上都掛著笑臉，幾乎沒發過火，員工進辦公室他也是客客氣氣的，完全沒有一丁點領導的架子。因此，主管也漸漸有了很深的群眾的基礎，老闆也更加賞識他了。
有人說，失敗的人中，90%的人有壞脾氣，雖說這樣的說法誇張了一點，但對比周邊的現實生活，確實如此。
部門裡還有一個老油條，工作了好幾年了，實力強勁，業務能力一流，可還是呆在一線，沒什麼進展。因為他性格很差，動不動就和老闆、同事鬧情緒，一旦涉及到跨部門協作的工作總是被搞砸，久而久之，他和所有人的關係都不咋地，在有晉升機會出現時，沒有人會站在他那邊。
管理不好自己的脾氣，你會錯失很多機會。有句俗話說的好：和氣處事紛爭少，微笑待人朋友多。一個人的成功，很大程度取決於性格脾氣，因為發脾氣解決不了任何問題，與其有這時間，不如多思考怎麼把眼前的問題解決呢！
大亨杜月笙說過這樣的話：頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，大脾氣。你可以看看周邊的人， 但凡是有點出息的，都可以很好的控制自己的脾氣；那些臭脾氣的人，實際上是因為修為不好，缺乏應有的胸懷和氣度。
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