如今，秋招已經結束
考研也已經結束了
一些錯過秋招
在秋招中失敗
在考研戰場受挫的小朋友
……
開始捂著自己的小心臟開始瑟瑟發抖
春招什麼時候開始？
春招的崗位真的像傳說中的那麼少嗎？
我該如何準備春招？
最全的春招指南
掃盲春招、努力備戰！
春招指南大綱
一.瞭解春招
1.1 什麼是春招？
1.2 春招的流程是什麼？
1.3 去年的春招狀況如何？
1.4 有哪些企業會開放春季招聘？
1.5 你必須要把握住的春招“四大機遇”
1.6 在哪裡能第一時間獲取春招的崗位？
1.7 春招適合哪些人參加？
1.8 該以什麼心態備戰春招？
二、寒假衝刺
2.1 相對秋招，春招有哪些新的變化嗎？
2.2 春招最看重什麼？
2.3 想要一舉拿下春招，寒假還有這幾件事要做！
2.4 春招時間表：最高效的寒假時間規劃表長什麼樣？
2.5 寒假攻破春招：簡歷、網申、面試，三大障礙必備技巧
2.6 如果春招還拿不到offer應該怎麼辦？
一.瞭解春招
1.1什麼是春招？
春招的一大特點是：有時會被視為補招。
在某種程度上是對上一年秋招的延續。這時，公司有了新的年度預算，可以有能力擴充自己招募新員工，再加上12份和5月份的畢業高峰期，很多的工作機會都會在這一季度湧出。
春招一般集中在次年3月至5月，2月中旬到3月底為春招的高潮期，基本上，參加春招中有實力的企業都會在這個時間段啟動簡歷投遞，這是第一波機會；3月後，儘管還是會有一些企業招聘，但數量零星，質量也不高。春招網申是各行公司“一起上”扎堆在3月高潮期開放網申，所以你稍不留意，就有可能錯過“好幾個億也求不來的”offer。
根據今年秋招的時間提前的情況，今年的春招可能也會提前一到兩個月，也就是說，一月份和二月份左右的時候，很多大公司就會放出職位開始招聘了。
春招的職位在數量上確實不如秋招的多，質量上良莠不齊，名企較少。但是校招職位更多是為應屆生量身訂造，因為那時候應屆生面臨畢業，因此數量和秋招區別不大。所以，春招是有大把的機會！
1.2春招的流程是什麼
一般來說正常的校招流程是：
➤投簡歷
HR 小姐姐會篩選簡歷
假如過了會進入第二步
➤參加筆試
一般會是線上筆試
有的公司HR小姐姐會在這一步結合簡歷篩查
➤參加面試
一般技術崗位是三面，兩面是技術面，一面 HR 面，一般非技術崗位是四面
假如以上都通過了，恭喜你，你拿到offer了！
但是由於春招時間短，所以有的企業不會像秋招那樣發佈招聘公告、網申、開宣講會、筆試、面試，這樣走一遍全套的招聘流程，春招的招聘程序會相對簡潔和快捷很多，比如取消筆試或是將面試壓縮為一輪。
某些企業甚至未必會在春招開設網申環節，而是要求求職者直接將簡歷投遞到HR郵箱，或者直接通知部分秋招落選的同學在春招進行面試。
而那些在秋招時沒有組織過招聘的企業，則會將春招的招聘環節進行得比較全面。
1.3 2017年的春招狀況如何？
按照往年經驗，春招的高峰期是3月-4月，僅1個月，但是，2017的互聯網春招來得比往年更早，在1月初就有最早開放的春招網申通道了！網易遊戲在2017年的第一天就打響春招的號角，緊接著完美世界也開啟了春招。
2017年三月中旬已經有超過百家企業截止了網申。而根據2018屆秋招形勢的預測（秋招提前了一個月）春招可能也會有提前的趨勢！
從往年的情況來看，春招的網申時間範圍特別短暫，不像秋招給大家一個月的時間去網申，從春招消息放出到網申截止，可能就只有兩週的時間，可能你看到招聘信息的時候已經過了一週了，剩下7天要完善簡歷，填寫網申信息，保證不再錯過這最後的校招機會！如果沒有在寒假準備好，難不難就難說了！
1.4 有哪些企業會開放春季招聘？
首先，大部分公司，尤其是一些有實力的大公司都會將招聘重點放在秋招，而春招主要肩負補錄的任務。
春招補錄：
彌補秋招中沒有招夠指標的崗位；
部分國考、考研沒考上錯過秋招，來參加春招的學生中的優秀人才；
彌補部分已招完，卻因錄取者沒有籤第三方或者毀約而造成的崗位空缺。
需要注意的是：有些規模較小或是在秋招中已經招滿指標的企業是不會再設春招的，所以春招中的崗位機會不多，請千萬把握。
1.5 你必須要把握住的春招“四大機遇”
▌1.春招高潮期
2月中旬至3月底為春招的高潮期，參與招聘的企業會在這段時間集中開啟簡歷投遞，這是你需要把握住的第一波機會。
▌2.公務員考試
3月至4月為公務員省考和各地市考，比起國考，不僅考試難度降低了，招收崗位和人數也多了很多，對於許多同學來說考回家鄉，從事公職也是一條不錯的出路，公務員作為鐵飯碗也是一個值得考慮的就業選擇，這是你可以把握住的第二波就業機會。
▌3.春季招聘會
4月至5月為春招的企業招聘會時期，儘管參加春招的企業總體數量不及秋招，但還是會有不少企業在春招設置招聘會，說不定這些招聘崗位中會有不錯的在等待著被你收入囊中，這是你可以把握的第三波就業機會。
▌4.事業單位招聘
5月是部分事業單位的集中招聘期，與公務員類似，事業單位範圍比較廣泛，招聘機會也多，關鍵就看你能不能抓住。這是春招的第四波就業機遇。
1.6 在哪裡能第一時間獲取春招的崗位？
很多企業的春招並不像秋招一樣隆重，海量網申信息全靠自己整理收集，如果錯過了就再也沒有校招進名企的機會了，所以如果能擁有最新最快的春招信息渠道是相當重要的！
最新的信息哪裡找？
BAT等很多名企都有發佈招聘信息的官方帳號，可以搜一下：**校招
▌2.求職類官方網站
智聯招聘、前程無憂
不止是我們，小編希望你們能找到最及時的信息，可能我們沒及時發佈，大家也可以從這些公眾號跟進：500強校園招聘。
互聯網企業中，也有很大一部分企業的春招往往掛著【補招】的旗號沒有固定的崗位和開放申請時間，招滿即止！大家一定要擦亮眼睛，補錄就是春招！
1.7 春招適合哪些人參加？
春招主要針對的是2018年畢業的校招補錄，以及2019屆的暑期實習崗。
其實在秋招中就能一舉拿下滿意offer的同學並不多，大部分同學處於“零offer”的狀態，還有一部分同學也並沒有拿到足夠滿意的offer。所以那些對秋招不滿意的同學也就成了春招的主力軍。
除此之外，伴隨十二月份考研、考公的結束，部分考研失敗的同學也會踏上春招這條不歸路，還有很多年底畢業的海歸也會投身到春招大軍中。
相比秋招，春招的同學構成更加多樣，而且大家都有了秋招的經驗，面試技巧更加老道，如果是校招小白，基本上是毫無競爭力的炮灰。
1.8 春招的心態問題
到了春招，身邊已經有不少學生簽了工作合約，有了不錯的著落，而這時的你卻依然沒有方向，前途未卜，再加上臨近畢業，寫論文、準備答辯、拍畢業照….一系列等待著處理的事情。
越是這個時候越要調整好自己的心態，告訴自己，工作總是會有的，只是快慢而已。求職不僅是對一個人自身專業素質的考驗，更是對一個人的適應能力、交往能力、心理素質等各方面素質的一次全面考察。一旦感到焦慮和緊張，你就會失去對事情的把控力，做出錯誤的決定，所以應對春招，首先是要保持一個良好的心態。
我們能夠做的就是利用這個寒假，給自己充電，提前為春招做好準備！
二.如何備戰春招
2.1 相對秋招，春招有哪些新的變化嗎？
▌人數
春招相當於秋招的補招，是錯過秋招和考研失利的同學最後的機會。通常有實力的公司校招重點都在秋招，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。
總的來說，從招聘人數上來說，秋招的機會還是相對比較多。
▌公司
不是所有公司/單位都會進行春招，對應屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經滿足了他們的招聘需求，那麼就不需要再進行春招。不過也會有很多具備人才危機意識的企業進行春招，作為企業後備人才的補充。
另外，大部分國企和實力雄厚的大型企業會相對較早以宣講會的形式進行秋招，因為這些企業篩選條件嚴格，招聘流程複雜，因此持續時間也較為漫長，比如四大銀行、互聯網巨頭等。春招除了有些國企和大型企業未飽和的崗位的補招聘外，還有很多中小型企業和創業企業。
▌職位
正如上面說到的，春招提供的職位數量遠遠少於秋招。另外就職位性質來說，秋招會著重招聘管理型、技術型人才，對專業的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。
以銀行的春秋季招聘為例，秋季校園招聘的崗位會比較多、比較重要，包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等）；而春招作為秋招的補招聘，通常是缺什麼招什麼，而且多是櫃員崗，一般是定向和派遣性質。
▌招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有“校園宣講”這個環節，總體流程也會簡單點。
▌競爭性
1.春招中企業和崗位數量的降幅，是降50%以上，但是參與人數並沒有降這麼多，這個降幅是不成比例的；
2.那些一心考研、考公，沒有考上的同學，都會加入春招，這部分同學數量是很多的，並且不乏優秀的同學；
3.部分在秋招找到工作的同學，不滿意，春招繼續。
2.2 春招最看重什麼？
公司在春招的時候最看重什麼，也是要看行業看具體企業和具體崗位的。
比如行業門檻稍微低一點的快消、互聯網、房地產等行業就不會特別看重名牌大學，但是行業門檻較高的比如諮詢等行業，就會對學歷要求較高。比如技術崗研發崗等對專業有要求的崗位就會特備看重學習成績，但是例如sales或者產品崗位對專業沒有具體要求的崗位就會對學習成績沒有特別高的要求。
所以春招公司到底看重什麼，大家還是要具體落實到你要去的行業的具體的公司的具體崗位，直接對照這個崗位的招聘要求去看，就能知道具體看重什麼了。
舉個例子，你想參加騰訊設計崗位的春招，那麼我們可以在騰訊招聘網頁上找到：
我們可從上圖看到這個崗位看重的相關專業、較好的專業基礎、相關的實習經歷、熟練的設計工具使用能力，這個崗位不看社團經歷。
記住：針對性的準備，比泛泛的瞭解，要有效很多。
2.3 一舉拿下春招，寒假還有這幾件事要做！
✔1月10日-20日，反思秋招
反思秋招不是要全盤否定你自己，而是通過秋招的經歷，總結校招過程存在的問題，再進行反思總結。
大家可以根據裡面提到的幾個要點進行反思總結。
✔2月21日前，制定實施提升計劃
▌1.寫下需求
在經歷了反思之後，你應該大致知道自己的求職準備的需求是什麼了，剩下的我們就針對重點提升的部分進行修改。比如：
➤簡歷的定製
簡歷一定要定製化，這一點也很重要，很重要，很重要！
不同公司不同崗位，需求也不一樣，所以你的簡歷要想脫穎而出，你的簡歷一定要給HR一個感覺：這個人就是為我量身定製的。雖說你現在無法確定崗位需求，但是你目標方向大體上應該是一致的，根據你的方向儘可能的挖掘你與目標崗位、目標公司之間的聯繫。至於後面的，當春招崗位正式出來的時候可以適當補充。
不要再海投簡歷，通過秋招，或許你已經知道自己可能適合什麼職業。
因此你在接下來的春招就應該決定1-2個行業，然後深入研究這1-2個行業的行業狀況、公司、用人特點等等，你瞭解得越多，你面試的時候會回答得更流利、更自信。
➤加強筆試的練習
筆試本身就是一種能力的測試，加上它的高淘汰率，因此想要通過短期內的突擊提高筆試的應試能力的想法都是不十分現實的。無論是英文的書面表達能力，邏輯思維的能力和分析問題的能力還是對於知識域的瞭解和掌握，都是一種長期的實踐和積累，並不是可以一蹴而就的。
所以可以利用寒假這段時間進行準備。
➤提升無領導小組面試能力
面試作為同學們校招最大的難點之一，拿不到Offer另一個原因肯定是面試沒有找對方法。面試是一門學問，既然是學問就代表能夠通過學習，練習去獲得。所以請多看書，多模擬，甚至參加模擬面試。
……
▌2.列出你的資源清單
在求職準備的過程中，有很多信息你是無法掌握的，很多能力也是不具備的，那麼這個時候你就需要將可以調動的資源充分利用好，找到你的助攻，例如：
招聘信息發佈平臺，大家可以隨時關注【拉勾網】官網發佈的校招職位。
有經驗的學姐學長；
實習公司的領導、HR等；
▌3.制定行動計劃
最後，春招一般一過完年（注意，是對公司來說過完年是大年初八，而不是你開學的時間）就會開始，那麼倒推到現在還有一個月的時間，我建議你可以開始以周為單位進行計劃，每個星期定出一個核心的目標並解決它。而不是等到春招開始後才開始思考自己怎麼做，到那個時候就太遲了！
▲校招備戰表供大家參考
2.4 簡歷、網申、面試，三大障礙必備技巧
▌1.網申、簡歷關
你需要重新修改簡歷。可以看下已經拿了offer的同學的簡歷。對比一下。自己差哪裡？針對不同的企業，你需要設計不同的簡歷。而不是一份簡歷走天下。
▌2.筆試難關
筆試總是不過，到底不行在哪裡。是過於緊張發揮不行，還是隻是知識遺忘在hr在問你專業問題的時候，你都答不上？
（1）專業知識鞏固。知識遺忘，很簡單，寒假一個月說長不長，說短不短，看幾本書鞏固一下的時間還是夠的。
（2）行測題。很多公司筆試除了專業知識就是行測題了。邏輯題、數學題、言語題這些都需要你去訓練。特別是邏輯題。市面上某公、某圖的資料很多，網上視頻很多。自己找著看。一些小公司都是用國考、省考的原題目。
（3）今年秋招的題。可以去論壇上去搜今年的秋招題。一般都會有學生在網上討論。
▌3.面試
多看看面試技巧，答題技巧，沒事抽空給自己多練練，多補補，多說說。網上多的是面試題，搜索一下，大部分題目萬宗不離其變。自己練多了，感覺就來了。
建議自己答題錄音，自己回放。有條件也可以視頻拍攝、找家人一起練。自己回顧自己的面試狀況，問題一目瞭然。
通過寒假的自我提升和增長，嘿，我覺得你就不怕什麼面試了。一個人實力增強、底氣足了，還會緊張嗎？人類的緊張不外乎來自他們本身的實力不足。
2.5 如果春招還拿不到offer應該怎麼辦？
如果經過這些努力還是沒有拿到offer，以防萬一，給大家支招。
▌實習轉正
▌校招現場霸面
有工作一年的學長，校招去霸面的，當然你要拿出讓他們認同你的東西
▌其他校招機會
有一些500強公司是校招職位也是open給畢業工作未滿三年的畢業生的
▌通過人脈、微博等多種渠道聯繫心儀公司的HR，或hiring manager
（有學長在微博上聯繫網易的一個部門主管，然後獲得了面試的資格，最後留在了網易）
來源 | 校園招
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