前不久一份80、90、00後求職情況的報告一下子成為了熱門，據資料顯示，在國內經濟快速發展的這幾十年中，人才更換工作的頻率是在不斷增加的，企業如果想留住真正的人才也是煞費苦心。日前，"2018中國大學生喜愛僱主榜單"出爐，此份數據採集了5000多個樣本，歷時三個多月的時間才完成，權威性不言而喻，而在這其中我們不難發現，海信集團是上榜的少數幾家家電製造企業之一。
作為吸收人才最廣的渠道，校園招聘一直都是海信最看重的一點，每年從學校直接進入海信集團的應屆畢業生超過千人，今年更是有2000多名新員工加入了海信這個大家庭。目前海信集團正在對這些新員工進行為期14天的入職培訓。
作為國內一流的家電製造業企業，海信歷來將人才作為自己科技創新的源動力。自從1969年成立公司以來，海信集團就一直注重人才的梯隊建設，除了入職之後的培訓之外，海信有一套完整的人才培養系統。應屆畢業生在進入海信集團之後，完善的人才培養計劃能讓他們看到自己晉升的空間，此外，在人才的眼中，施展自己才藝的舞臺大小往往決定了自己事業是否能夠取得成功的關鍵。海信這幾年除了在國內繼續發展自己家電業務之外，也在海外取得了不小的成績，如此積極向上的企業也是人才所看重的。
與此同時，接近50年的集團文化讓海信逐步確立了 "求人、用人、育人、晉人、留人"的人才觀，形成了"事業留人、待遇留人、情感留人"的氛圍。憑藉著僱主與人才的良好關係，海信已經多次榮獲"最佳企業公眾形象獎""中國最受尊敬企業"等相關榮譽。僅2017年一年，海信集團就獲智聯招聘"最佳僱主"、獵聘網"非凡僱主"、前程無憂"人力資源管理傑出獎"、中華英才"卓越僱主"、大街網"非常僱主"等五大招聘平臺評選的五項僱主獎項。這也反映了在人才眼中，海信集團是一個不可多得的好僱主，2018中國大學生喜愛僱主榜單中海信集團上榜也就順理成章了。
面對互聯網經濟發展的大潮，企業想要不斷開拓創新，離不開人才的助力，而作為企業來說，如何給人才提供更廣闊的平臺才是重中之重。作為中國家電業的排頭兵，海信集團此次上榜並不僅僅只是人才對企業的肯定，更多的，作為中國智造的領頭羊，海信集團對於人才的渴求、培養給國內所有制造業起到了標兵的作用。我們期待更多像海信集團這樣的製造品牌上榜，共同助力中國經濟又一次騰飛。
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