中原银行许昌分行前进路支行的和向暖刚大学毕业入职不久，正当她对新单位充满陌生时，一张小小的生日贺卡给了她一个大大的惊喜。原来，在她生日来临之际，支行工会根据她的档案信息早早就为她准备好了生日蛋糕和生日贺卡。
这只是一个缩影。近年来，许昌分行工会在该行党委的大力支持下，以关爱基层、关怀员工作为促进和谐发展的切入点，大力推动“职工之家”建设，工会不仅是员工岗位成才的“加油站”，更成为近千名员工的“幸福家园”。
建“家”实现全覆盖
在建家之初，中原银行许昌分行就明确指出，要以“职工之家”建设为切入点，全面落实人文关怀和职工之家建设，让“职工之家”真正发挥出关爱员工、服务发展的保障作用，为全行经营发展提供坚实基础。
为做好“职工之家”建设工作，许昌分行工会领导深入基层、掌握实情，全面了解一线员工的需求后，按照“有人员、有资金、有场地、有格调”的标准建起了40个“职工小家”，形成了分行、市区支行、县域支行“职工之家”建设全覆盖。为规范全行“职工之家”建设，充分发挥“职工之家”的作用，许昌分行工会还相继制定出台了《职工之家建设指导意见》《职工之家建设管理考核办法》等，着力把“职工之家”建设成为帮助员工解难事、办实事的有效平台，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
岗位成才的“加油站”
企业间的竞争归根到底是人才的竞争，为打造一支懂管理、会经营、业务精的高素质队伍，为行业发展提供重要的人才支撑，分行工会紧紧围绕加快业务发展方式转变，仅今年就先后开展了专业技能、营销沟通、行为规范、服务礼仪等大小培训十几场，不仅大大调动了广大员工学技术、争先进的积极性，而且极大提升了员工的创新能力和业务能力。同时，还以增强自主创新能力为重点，深入开展“业务知识竞赛”“服务技能大赛”等各类劳动竞赛，不断提高全员技能水平。
近年来，“工人先锋号”“巾帼文明岗”“岗位标兵”“技术能手”在该行层出不穷。其中，劳动路支行的马银辉获得河南省“五一劳动奖章”，许昌分行获得许昌市“五一劳动奖状”，许昌分行工会也被省总工会授予“工会财务工作先进单位”。可以说，工会真正成了分行经济发展的“助推器”，职工岗位成才的“加油站”。
近千员工的“幸福家园”
随着社会发展节奏的进一步加快和行业竞争的不断加剧，员工承受的压力也越来越大，为了帮助员工减压，让员工心灵放个假，中原银行许昌分行工会经常通过举办“读书会”“音乐沙龙”“健康讲座”等活动，给员工送上一碗“心灵鸡汤”。针对员工不同的兴趣爱好，成立篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、书画摄影、舞蹈声乐等7个兴趣小组，通过活动陶冶职工情操、愉悦职工心情。
“家里有困难、工会来帮忙”在中原银行许昌分行不仅仅是句口号，更是实实在在的关爱行动。为了营造工会大家庭的浓厚氛围，让每一个员工切实感受到“娘家人”的温暖，分行工会制定了一系列帮扶措施，如今工会冬送温暖、夏送清凉、年节有祝福、困难有帮扶已成常态，工会俨然成了全行近千员工的“幸福家园”。（杨华 张超）
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