在花叢中打野
我一直對有些人神話HR不大認可，動不動就把面試官吹的神乎其神，整的面試官跟心理學家似的。其實，面試官跟咱們普通求職者沒什麼區別，有的在公司就是最底層的招聘專員而已，而且大都不是什麼人力資源專業畢業。所以，他們絕不是什麼一眼看透人心的大神！
我在企業做管理的時候，也面試過別人。一般情況下，面試之前我也會準備幾道題，比如你對公公司有哪些瞭解、對這個崗位有什麼看法、你的正確意見領導聽不見怎麼辦……等等，當然有時也會包括“你還有什麼需要問我的嗎”這樣的問題。我考察面試者主要就是看他的言談舉止、反應能力和專業知識。並不會揣摩他是什麼性格，有什麼心理，性格與工作匹配度如何如何。一個破工作而已，又不是相親，何必整的那麼高深莫測呢！
比如，題中這位面試官問“你還有什麼想問我的嗎”，其實只是面試結束之前的一種禮貌而已。如果你說沒有問題，那麼，面試就到此結束。
有人煞有介事指導別人的說，遇到這類問題，不應該說什麼什麼，而應該問什麼什麼，其實，這些套路都沒有用。無論是面試官還是求職者，大家都是老中醫，誰還不知道誰那點小心思？如果面試官說出了這句話，十有八九是面試結束前的端茶送客而已。究竟能不能錄取你，面試官心裡已經有數了，不是說你煞費苦心地問幾句“公司有沒有培訓”、“有沒有老員工帶新人”等等顯得自己好學上進的話，就能扭轉乾坤的。
我還是那句話，面試能不能成功，關鍵就看你的氣質、反應和專業知識，還有鎮定！
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章！
管理那點事
首先，這個問題並沒有完全的標準答案，畢竟三百六十行，術業有專攻，每一個職業每一個崗位，需要問的問題或許都不一樣，但大原則是有的。
能堅持到HR問你這個問題的時候，通常面試已經進行到了最後階段，是在前面對你瞭解的差不多，有初步意向的時候才會問你。
這時候問的問題本身已經不太重要，重要的是你表明你的態度，是期望入職還是搖擺不定，如果模稜兩可的回答，比如是說網上找來的答案生搬硬套，一定會在HR心中扣下不少印象分。
重要的態度是什麼？那就是真誠，擺出你對這家公司真誠的入職態度，便足以讓他刮目相看。不要生硬的問公司的規劃、未來的方向，HR也是從面試者過來的，這種沒有營養的問題只會讓他厭煩，也不會因此對你改善一絲的印象。
擺明的態度，就是你十分珍惜這個機會，“我能在工作中學到些什麼？”，“這份工作我能做些什麼 ？ ”“公司對我的期望是什麼？ ”，這些問題一定要注視著面試官的眼睛回答，識人無數的面試官會因為你的一個小眼神或是動作來給你評分，不要緊張，充滿自信，這就足夠了。
洛水南江
有書君見多很多求職者在面試最後的時候被考官問到：“你還有沒有什麼問題想問我的？”往往面試者們在這時候覺得面試結束了，是比較放鬆的階段，面試官突然冷不丁的來這麼一個問題，有時候我們會一臉懵逼，不知道回答什麼好，尷尬地說個“我已經沒什麼問題了。”或者問些個膚淺的問題。
這樣的行為可能會讓自己的努力前功盡棄。因為面試官其實已經對這位應聘者產生了興趣，繼續問應聘者問題是為了進一步瞭解這位應聘者的職業規劃和對公司情況的瞭解和建議。那麼如果今後面對這種情況，我們又應該採取什麼措施，問哪些有深度的問題呢？
1.不要緊張到說不出話
很多同學在面對突發狀況的時候，都會一下子腦袋短路，不知道做什麼表示好。在有些時候這種懵逼的行為是致命的，我們需要努力避免。不然在說不出話的那一剎那，自己就已經out了。
2.不能說“沒啥問題想問的。”
別怪有書君鄙視你哈，你要這樣回答面試官，就是個實心的小笨蛋。
“沒啥想問的。”這句話代表的是求職者的態度，第一種情況，是說明了他不怎麼詳細瞭解公司情況，對自己或許即將要工作的單位不上心。第二種情況，就是說這位求職者缺乏創意，缺乏活力，對這份工作沒什麼想法和規劃。其實公司往往不願意要這樣一個員工，因為入職後，他的態度會潛移默化地影響到整個部門或者整個公司的員工心理，影響到公司工作效率變低。
3.不要問薪酬或雞毛蒜皮的小事
大家雖然都是靠薪酬生活的，但是在面試中還是別問了吧。一上來就直接問自己能拿到多少薪水，面試官們會覺得我們很重利益，膚淺。
像“公司附近有地鐵嗎？”，“公司有能熱飯的微波爐嗎？”，“公司環境怎樣，有食堂嗎？”什麼的，這樣雞毛蒜皮的小事就更不要問了，這些蠢萌問題只會徒增面試官對眼前人的無力感，他們最終是不會錄用問這種問題的面試者的。
4.要表達出對這份工作的瞭解
首先，我們需要問的是一些關於自己應聘的工作崗位的情況，但這個問題不能是傻白甜的 “工作內容都是什麼呀？”，“咱們公司是幹什麼的？”的那種問題。
正好相反，我們必須要提出帶著自我見解的高質量問題，既要表達出自己提前瞭解過公司和職位，還要表現出自身的見解，這樣才能脫穎而出成為佼佼者。要知道提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
我們可以問：“我瞭解到貴公司去年經歷了一個強有力的對手公司***，我想問貴公司是如何在激烈的市場競爭中取得優勢的。”儘量問過往事實，最好不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景。
5.要表達出對這份工作的興趣
對於應聘的職位，還是需要有一定的興趣，這樣才可以有良好的工作效率。面試官看重的也有自身志願興趣等方面的原因，我們可以這樣問：“如果我入職貴公司，我需要在哪方面有所加強？我需要提早做什麼準備呢？”這就給面試官們暗示了自己對這份工作的態度，考官們可以從中感受到應聘者對這份工作的興趣，自然會對其刮目相看。
或者這樣問：“我所應聘的職位為什麼出現了空缺？公司裡，我所應聘的職位上出現過最優秀的員工是誰？他是怎麼做的？”這樣的問題表現出了其對這份工作高漲的熱情，自己有意識想成為佼佼者，為公司帶來效益。
6.要表達出對這份工作的展望
最後也可以問問面試官自己是怎麼看待這份工作的，看看他認為的職業前景是怎樣的，我們可以這麼問：“您認為咱們公司今後會走什麼方向？”我們可以站在考官思考問題，看待公司發展前景，對自己入職後也有益處。
或者這麼問：“這份工作未來在公司的發展如何，有上升空間嗎？”這個問題隱藏的信息就是，如果有合適的發展空間，我願意長幹下去，對企業來說是忠誠穩定的，對自己來說，百利無一害。
所以，以後遇到這種情況，就大膽去問吧！有書君希望小夥伴們都擁有美滿的工作！耶！
有書快看
我現在就職的IT公司人數很少，面試基本由我面試，每次最後我也會問這麼一句話，問這個問題也沒有什麼特別的期待吧，應聘者把自己的想問的問出來就好。
但是從很多次面試經驗來講，問了問題之後，自己要做好收尾工作，比如問了“公司加班多不多？”，在面試官給你答案之後，應該接一句，“這一行加班也是正常的，不是無意義的加班就好，任務緊有需要的時候我肯定願意加班”這一類話，不然面試官可能會以為你排斥加班而扣分。
科比灬小K
綿裡藏針的HR反問，搞清楚2點輕鬆應對
對於很多求職者而言，都曾經遇到過題主所說的這個問題。
從面試官的角度來講，這個問題一般是他問的最後一個問題，問這個問題的作用一般有兩個，第一是考察你是否完全瞭解了你剛才和麵試官的談話，第二個就是考察你所關注的焦點是什麼。
不過無論面試官的目的是什麼，回答的技巧都是一樣的，這個問題如果回答的好，反倒有可能會給你的面試加分不少。
整體而言，提問的原則是多詢問和業務相關的事情，而儘量不要談及制度以及薪資相關的話題。
原因是什麼？
很簡單，如果諮詢業務或者崗位相關的問題，會給人留下你對業務比較關心的印象，這樣面試官對你的業務能力可能會有加分，如果諮詢的是待遇或者制度問題，會讓面試官覺得你本人不是一個遵守規則或者過分實際的人。
具體可以提問的問題給出幾個案例給大家參考。
1、我想了解一下，我這個崗位在整個公司的定位是什麼？
2、我想了解一下，關於我所應聘部門的整體架構是怎樣的，我這個崗位在整個部門中的作用是怎樣的？
3、我想了解一下，公司後期對於我這個崗位的具體定位是怎樣的？
荊楚求職
面試中有一個環節，一般的文章甚少提到，那就是面試最後，面試官通常會問：「現在，有沒有什麼問題要問我們？」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回：「沒有，謝謝。」錯失良機。事實上，這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。
一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」，這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發掉，如果問對問題，除了可以讓自己的專業性提升外，還可能更瞭解公司內部，甚至翻轉面試官對你的整體印象。
這邊列舉七個你可以問的實用問題：
一、「請問這個職缺是怎麼產生的？」
這個問題的答案有兩個可能的發展，一個是組織擴張而產生的職缺，另一個則是因為原本職員離職。
不管面試官回答哪個，都可以繼續深入，比如若是基於組織擴張，那是由於公司業績很好嗎？還是準備發展新事業？
如果是因為職員離職，那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼，從這些問題中，進一步知道公司的情況，或許會得到意想不到的答案，比如：「因為組織不斷縮減，原本在位的同事覺得發展不好就先離職了，這個職位可能只會存在兩年。」
千萬不要以為面試官不會講這種實話，很多面試官會坦誠以對，畢竟應聘者進入公司以後也會知道情況，不如讓你先知道真相，而不是花言巧語把你騙進來。
二、「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」
面試的過程中，最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管。面試過程中要儘可能瞭解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀怨的臭老頭，那公司福利環境再好，你未來的職涯也不會太高興。
這個問題通常會得到正面響應，畢竟很少人會讓家醜外揚。不過從神態也能觀察出一二，如果面試主管愣了一下，開始想要怎麼響應，那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心。如果他眉開眼笑，細數在工作的成就，分享自己在組織這幾年的成長，那你就可以放心了。
三、「就我的理解，公司目前在業界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」
嚴格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現」，這個問題的背後代表著你對這家公司有基本的瞭解，研究過他在業界的表現，也知道他的競爭對手。通常如果能分析得到位，往往能在這最後一關讓面試主管眼睛一亮。
同時，就算你搞錯了也沒關係，因為面試主管也會告訴你實際的情況，即便最後沒有錄取這個職缺，也透過這個機會，直接跟業界的人交流，對這個產業能有更深入瞭解──這些知識的累積，在往後想要找同樣產業的工作時，也會有很大幫助。
不過如果面試過程中，面試官已經問到：「知道我們公司在幹嘛嗎？」那時候就要回答這段準備的響應。
四、「您認為公司在業界中，最大的競爭優勢是什麼？」
這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術，讓面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時，面試官會下意識認為你在評估公司的情況，作為選擇的依據，也就是說，你其實有其他同行業的 offer。
面試官可能因此變成在推銷自己的公司，在這個問題的答案中，一般也會提到公司競爭對手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊，打得面試官措手不及，進而探知到公司或者用人單位的虛實。
五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？」
雖然這個問題彷佛是多問的，因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試過程中，面試主管也會簡單提及工作內容，但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。而主管響應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。
比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想象那個環境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明自己適任的理由。
六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」
這個問題是非常實用的，幾乎沒有應聘者會問這個問題，但當他問出這個問題，會瞬間樹立起非常好的形象。
第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，十分受用。
同時，面試主管回答過程中的神態跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。
或許自己的態度過於畏縮或驕傲，反而不適合這個職缺，又或者其實是因為學經歷不符。通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。
七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」
「請問主管您怎麼稱呼？」──如果你還不知道答案的話，這很適合當成最後一個問題的問句。很多主管在面試過程中並不會自我介紹，問出姓氏跟職稱後，最後再很誠摯地說：「某某經理，今天謝謝您花時間跟我面試，我學到很多，很希望以後有機會加入公司。」能叫出對方的名字，會增加彼此的親切感，是一種心理戰術。
另外，別忘了詢問聯絡方式，且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的，沒事不會打槍你，若打槍你，你大概也知道沒機會了。要到連絡信箱以後，回到家裡，一定要寫封信感謝面試主管跟人資，並且再次自我推銷、強調自己加入公司的意向──如此積極主動的行為，會讓面試主管留下深刻印象，有些「心地善良」的，甚至沒錄取你，也會幫你介紹其他職缺。
小結
以上幾點就是有關面試最後，面對「你有沒有問題想問我們」的應對教戰守策。
從這些問題中，要仔細觀察面試官的神態，如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子，那不用問完這七題，也知道希望不大。但如果他話匣子一開，跟你談得不亦樂乎，那恭喜你成功另闢戰場。
吉富寶
在面試結束之際HR如果問你：“你有沒有什麼問題想問我的”，這其實表明HR對你是有錄用意願的。因為一般而言，HR如果對你毫無興趣，最後可能直接會說“你的情況我們已經瞭解了，面試結果我們會之後通知你”。因此，當聽到HR問你這個問題時，一定要慎重回答，一方面，是你瞭解這家公司及這個職位的好機會；另一方面也是你表達忠心、展露自己優勢的好機會。
HR問你“還有什麼想問的”，其潛臺詞是：“你還想了解公司什麼”、“你到底有多想在我們公司工作”。因此，面試者在回答這個問題時要明白：不是問你想問的，而是問HR想聽的。
在回答這個問題時以下這些問題是不能問的：
1.薪資福利問題。將欲取之，必先予之，薪資福利問題不是不能問，而是不能只問這個問題。你可以先提幾個其他的問題後，再問這個問題，既順理成章也不會讓HR覺得你是一個逐薪而劇、並不關心工作的面試者。
2.以自我為中心的問題。例如：“辦公環境好嗎，我可以自己帶加溼器嗎？”、“如果我對職位不滿意可以申請調崗嗎？”等等。這些問題一旦問出，你的形象在HR心中就會大跌，HR會產生“你還沒有入職就已經對公司、對職位有所不滿，那麼你自然也就不能勝任這份工作”的想法。
3.“我來貴公司是幹什麼工作的？”類問題，如果問了這類問題，那麼也就代表你對自己應聘的職位並沒有足夠的決心與信心，這會導致HR對你的認可度降低。
4.目光短淺的小格局問題，在回答HR這個問題時切忌問一些生活類的小問題，例如：“辦公室有提供茶水的休息區嗎？”、“上班的交通路線有哪些？”等等，這些小格局的事不值得在面試中向HR提問，並且會讓HR認為你僅僅以自我生活為中心，對待工作並不能百分之百的用心。
當然，在回答這個問題時除了不能問的一些問題，面試者問出類似以下一些問題可以讓自己在HR心中的分值大大增長：
1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什麼需要提前準備和學習的。這個回答不僅向HR展現了你對這份工作的渴望，也表達了你已經對開始這份工作做好了充足的準備。
2.我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。這不僅可以加深對這個職位的瞭解，也可以初步瞭解一些公司的狀況，為日後入職做準備。
3.公司對我這個職位的期望是什麼，這個回答證明了你有興趣、有動力去做好這份工作。並且HR會認為你非常的有上進心、加入公司意願強烈從而增加對你的好感。
4.請問您為什麼要為這家公司工作呢？反問HR這個問題，不僅能夠讓HR覺得你是一個有思想的面試者，更能夠通過HR的回答瞭解公司的一些制度、風氣。
面試中與HR的交流，是一個相互溝通的過程。所以，在面試過程中除了展示你自身特長和專業外，還要表現出一個對公司前景的關心用一種參與者的心態來進行面試。這樣能讓公司的管理者對你更有好感。這不僅為了面試能夠成功，也為了以後工作能夠更加順利！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，好的問題能給你加分，而不恰當的問題則會讓你錯失這次工作的機會。
面對HR的“你還有什麼問題要問的？”問題時，你覺得有什麼問題是不能問的？又有什麼問題是應該問的？以及面試時還有什麼其他小技巧？歡迎留言分享。
許悠然
通常面試官問這個問題的時候，你不要天真以為他們真的是想解答你的疑問。在問這個問題之前，他們已然瞭解你的很多情況了，並且已經可以判斷你是否適合他們公司。所以某種程度上，這一問題的回答是加分項或者是扭轉全局的一個機會。
你需要並不是所有問題都可以在最後一個環節問，你需要避開面試的雷區，在面試中回答面試官的問題也需要講究技巧的，也不要把賭注下在最後一個環節上，你要做的是準備好每個環節的問題。
你可以這樣問：
1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什麼是需要提前準備的，針對我將後的工作有沒有什麼需要我提前學習的。
這個回答的高深之處就在於你向面試官展示了你對工作的態度，說明你對這份工作很認真，
而且你是真的想好好做好這份工作。一下子就能提高面試官對你的好感度。
2.聽說公司正在做某某項目，公司以後是想朝這個方向發展嗎？據我瞭解（談一下公司的基本情況），我所在的崗位對這個項目有些什麼幫助嗎？
這個回答一方面可以表示出，你在面試前做過準備，至少態度是比較端正的，另一方面可以告訴面試官你是比較想為公司付出的。從側面你也可以瞭解你的崗位在公司到底重不重要。
3.請問我的團隊中有幾個人，團隊的核心工作是什麼，大家有哪些分工，每天的日常是什麼？公司對我這個職位的期望是什麼？這個崗位有什麼晉升空間嗎？
這個回答可以表現出加入公司的強烈願望，很在意整個團隊的合作，對工作比較有上進心。
在回答問題時你還需要注意幾個問題：
1. 不要直接說“我沒有問題了”。這樣的回答會讓面試官覺得你這個人沒有太多想法，或者認為你對這個工作沒有太大的興趣。
2. 不要直接問工資和加班的問題。容易讓面試官覺得你是個只想獲利不想付出的人。
當然，每個面試官的喜好不同，以上只是給你的一些建議，真正面試時你需要懂得隨機應變，提前準備也是面試前必不可少的一個環節。
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霸王課
回答這個問題前，我們首先要清楚面試官的身份，是HR還是部門領導或者公司高層，針對不同的人我們應該有不同的回答策略。
比如，針對HR，我們可以問問公司給員工的培訓機會，員工晉升通道這類問題，讓HR看到你對自己未來的發展是有要求的。
如果針對部門領導，可以問問你今後的工作涉及到哪些方面，需要具備什麼技能。
如果針對公司高層，可以問問行業發展趨勢，目前公司發展規劃之類的問題，可以大概瞭解公司發展方向。
切忌：如果你是大學生，如果你是初面，不要問薪資、加班之類的問題。更不要說“我沒有什麼要問的”。
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應屆生求職網
【1】 考察面試者的過往經歷與處事方式
【2】 確認面試者對面試公司的興趣程度，針對性的錄用
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