在一家工廠上班，經常會有員工離職的現象，對於那些擁有成百上千員工的工廠而言，這種現象再正常不過了，工廠和員工也是雙向選擇的關係，也許是員工有了更好的發展，畢竟是鐵打的營盤流水的兵，但是近幾年，工廠裡的普通員工離職率普遍上升，尤其在一些重工業企業，像鋼鐵企業，大型機械製造企業，普通員工離職現象尤為明顯，那麼為什麼會出現這種現象？主要有三點原因。
1. 工人工作環境差，勞動強度高。
在目前很多工廠企業裡，工人工作的生產車間環境非常惡劣，惡劣體現在兩方面，一是工作場景差，二是危險係數高。有過類似經歷的朋友們應該有體會，這裡以鋼鐵加工企業為例，所謂鋼材加工，就是說把原材料通過酸洗，鍍鋅等一系列操作加工成鍍鋅板，彩塗板等產品，每個車間負責一道工序，比如鍍鋅車間，就是向板材上噴上一層鋅，鋅大家都知道，是種有害氣體，刺鼻的氣味，長期在這種環境下工作，對身體傷害極大，而且車間裡會經常機械打交道，擦傷碰傷更是常有的事情，更有甚者斷胳膊斷腿也不是不可能，有時候上夜班，人容易犯困，就更容易出現危險。所以很多工人受不了這種工作環境，選擇了離職。
2. 可選擇渠道增多
隨著社會經濟的發展，相比之前湧現出越來越多的新興行業，而且有很多工作對學歷沒有太多要求，比如最近幾年興起的外賣行業，如今外賣行業發展非常火爆，在一些三四線城市也是隨處可見，而且外賣小哥普遍工資都不低，比在工廠流水線高出不少，也不像工廠工作那麼危險，做各種對比有過之而無不及，另外還有很多新興行業，比如快遞員，平均工資水平也很不錯，這也是當下很多人選擇的途徑。
3. 出國機會增多
國外有很多工作，和國內沒有工作形式上的差別，但是薪資水平可能是在國內的好幾倍，甚至十幾倍，比如去國外做建築工人，一年掙個二三十萬是很正常的事情，如果放在國內，對於一個普通工人來說，簡直是不敢想的事情，所以出國勞務的便利以及巨大的金錢誘惑，使得越來越多的工人選擇出國謀生。
基於以上三個原因，導致了越來越多的普通工人在工廠離職，或跳槽到其他行業，或出國謀生，其實這也是時代發展的必然結果，以前人們沒有這麼多選擇，有時候堅持工作只是出於無奈，但是現在選擇更加多樣性，有了好的出路誰會放棄呢，只是不管在哪裡工作，都只是為了把生活過的更好，僅此而已。
文/為什麼現在工廠裡的普通員工離職率那麼高？三點原因很現實
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