面试是职场人必须经历的一个过程，相信不少求职者，为了更好的通过面试，都会在面试之前做足了相应的准备，那么如何才能让自己在众多的求职者中脱颖而出呢，这也真是让面试者头疼的问题，而现在不少的面试官不仅注重求职者的专业能力，而对求职者的思维还有行为习惯，也做出了一定的要求，这让很多求职者都不适应，也有很多应付不过来，很多人都因此这个被淘汰了。而对于面试官的奇葩问题，面试者也报以能过且过的心态，来面对很难通过的面试。
今年刚刚大学毕业的刘涛，毕业之后就想在城市里找份工作养活自己，刘涛从小出生在城市，受家里娇生惯养，没有受过苦，大学毕业之后只想找份工作养活自己，不再依赖家里的父母，郑爽步入人才市场寻找工作，在网上了解了一些招聘公司的信息，投了一份简历，而这家公司没有几天也给你刘涛回了一份面试邀请，刘涛接到这个消息之后十分激动，抓紧准备自己的面试东西，对于公司的情况在官网上也有所了解。
来到公司后，面试官将刘涛还有另一位面试者见面，当天面试的人只有两位面试者，面试官呢对于面试者的综合能力，还有专业水平做了一定的了解后，认为两个人都很出色，可以胜任公司的职位，两位面试官便觉的两人不相上下，难以决定谁去谁留，其中一位面试官便问两位面试者一个问题说：把一支笔放在地上，为什么任何人都跨越不过去？
两个人听到面试官的这样问题后，表示疑惑，不知道面试官问这样问题的意图是什么？两个人议论起来，面试官听到两人的议论后，便让两个人停止了议论，让两个人抓紧思考问题。不一会儿第一位面试者站起来说：对于面试官的这个问题，我还真没有想到很好的答案。面试官听了他的回答后，让他坐下了，这时候刘涛站起来说：我觉得把笔放在墙角下，任何人都会跨越不过去的，因为墙很高，所以它跨越不过去。
面试官听了他的回答后表示赞同，并且经过面试官的讨论后，最终录取了刘涛。小编认为，在面试官出问题的时候要广泛的思考面试问题的答案，要用自己发散性思维去思考问题，不要禁锢自己的思想，发散性思维有利于我们顺利的通过面试。
对于面试官的这个问题，你有什么其他更好的答案吗？
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