“習總書記講人才資源是第一資源，我們企業發展過程中，切身感受到了人才的關鍵支撐作用。”山東匯海醫藥化工有限公司（匯海醫藥）總經理王樂強在交流時反覆強調這句話。“在行業中，要想掌握話語權、佔據有利位置，就得掌握核心技術，練就紮實的研發能力，這些直接取決於企業能聚合、激活多少人才及科研資源。”
匯海醫藥成立於2005年，是一家以醫藥中間體及石墨烯科研、生產、銷售為一體的綜合性高新技術企業，目前，企業參與起草和牽頭制定的行業標準有4項，從產品到品牌，再到行業標準，匯海醫藥不斷衝擊著行業制高點。
參與修訂行業標準，是對企業實力最大的認可
“如果你想修長城，人才就是基石；如果你想建大廈，人才就是棟樑；如果你想搞企業，人才就是你成功的保證。”據王樂強介紹，作為高新技術企業，匯海醫藥從成立之初就確立“人才優先”戰略，目前企業有400多員工，其中碩士畢業生有10名，本科畢業生有47名，能佔到總人數的15%，“這其中，有從英國曼徹斯特大學引進的材料學碩士1名，和濟南大學合作培養製藥工程專業工程碩士2名，還跟北京理工大學的曲良體教授結成了科研對子，向北京派駐了9名實驗人員，在北京進行學習交流。”
在科研平臺建設上，匯海醫藥先後聘請中國工程院院士張文海，共建山東省院士工作站；建立山東省乙烯酮下游衍生物工程技術研究中心、山東省企業技術中心等研發平臺；並與濟南大學、武漢大學、清華大學、北京理工大學、青島科技大學等12所高等院校建立了項目合作關係，讓高校的研發平臺成為匯海公司的“後備實驗室”。這些平臺為人才施展才華搭建了一流舞臺。
企業的人才優先戰略結出創新碩果，為企業快速發展注入強勁動力，匯海醫藥曾榮獲中國產學研合作創新成果二等獎2項、中國石油和化學工業聯合會科技進步二等獎1項、省科技進步二等獎2項、省技術市場科技金橋獎二等獎1項、市科技進步一等獎4項等榮譽；擁有授權發明專利24項，實用新型專利1項。
值得一提的是，匯海公司參與起草了《工業用乙酰乙酸乙酯》行業標準的修訂。在這個過程中，濟南大學教授、國家科技進步獎二等獎獲得者、“黃河三角洲傑出人才”鄭庚修對此幫助巨大，鄭庚修作為公司的總工程師，先後指導公司建成乙酰乙酸酯類、AABI、DCC、三嗪環等產品生產線，並不斷指導優化生產工藝，使得匯海醫藥具備了參與修訂行標的實力；此外，企業還牽頭制定了《工業用5-乙酰乙酰氨基苯並咪唑酮》、《N,N'-二環己基碳二亞胺》和《三嗪環》三個產品的行業標準，並順利通過專家審查和表決。
政府牽線搭橋，企業敢於大手筆“招才引智”
“企業的力量是有限的，”王樂強說，“河口區政府幫我們牽線搭橋，打開了我們招才引智的視野和渠道，在河口區支持下，我們先後聘請北京理工大學教授、泰山產業領軍人才、長江學者、黃河三角洲學者曲良體，開展石墨烯相關產品的研究及指導工作；聘請武漢大學楊永恆教授，作為催化方面的專家，雙方合作了5000噸乙腈項目；聘請青島科技大學謝傳欣教授進行公司工藝安全方面的指導； 去年又與青島科技大學的馮柏成、王雲智教授對接成功，簽訂了三嗪環收率提高項目合作協議……”一說起這些，王樂強滔滔不絕，臉上滿是感激，“正是這些人才資源，讓我們企業持續保持高速發展。”
此外，匯海公司在培養自主研發能力及人才梯隊方面，有“以賽育才”、“資源聚才”的兩大特色，著力提升企業發展的後備力量。企業重點啟動“優秀人才培養和鑑別”實施項目，從“鑑別選拔、微信建群、每月一書、夜校授課、畢業答辯”五步實施著手，選拔培養30名優秀人才隊伍。
王樂強表示，“目前，河口區正在實施新一輪雙招雙引工作，河口區的人才環境設施愈發優越，我們也會繼續強化人才優先戰略，將人才資源轉化為現實生產力，助推匯海企業發展進入新階段。”（人才山東）
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