張可懷孕三個多月時才知道自己懷孕了，而此時正是張可在上一家工作辭職後找工作的時候，突然知道自己懷孕了，張可就知道這份工作更不好找了，因為現在好多用人單位都不是很喜歡孕婦入職。
在一次的面試中，張可隱瞞了自己懷孕的情況。當時人事很清楚的問了她有沒有結婚，近期有沒有要寶寶的打算，張可都說沒有，這才入了職。但是肚子漸漸大了不能掩飾，在懷孕四個多月的時候和公司說自己懷孕了，並且謊說自己也不知道。
雖然知道張可懷孕的情況，可是公司也沒辦法因此去辭退她，但是在後來的工作中，張可經常性的遲到早退消極怠工，為此公司領導找她談了一次話，但是並沒有什麼用，張可還找藉口說自己懷孕身體不舒服，她也沒辦法。
為此同事們都紛紛去找領導反饋這個情況，因為她的工作完不成，就要推給其他的同事來做，到懷孕七個月的時候她乾脆不來公司上班了，說要在家安胎。最後公司以她消極怠工為理由辭退了她。我們總聽說公司對孕婦的不公平待遇，但是張可這種例子也不在少數，因為自己特殊身份而故意“碰瓷”。
雖然法律對於孕婦是有一定的保護的，但是這並不意味著孕婦能為所欲為。我國的《婦女權益保障法》規定女性有生兒育女的絕對權力，而且《勞動法》同時也規定，公司在招聘職員時，是不能夠以性別或者其他無理要求來做標準的，而且更不能嚮應聘者提問孕產的情況。雖然有些公司還是會問，但是孕婦其實完全可以依靠自己工作能力來回答對方。而一旦孕婦隱瞞自己的情況，反而在入職後以懷孕為藉口消極怠工，那就是孕婦的問題了。
而且這影響的絕對不只是自己，為什麼現在就業上存在著“女性歧視”或者是“孕婦歧視”的問題呢？正是因為有一些孕媽在懷孕時消極怠工造成的後果，從而讓用人單位成為驚弓之鳥。我們一直在倡導凡事要平等，可是這個平等也是建立在互相尊重的前提下的，用人單位要尊重孕媽，而孕媽同時也要尊重公司以及其他職員。
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