三巨頭BAT(百度丶阿里丶騰訊)當之無愧的成為了中國互聯網界的三大“常青藤”企業，是不少互聯網人的嚮往之地。阿里巴巴，造就了無數千萬、億萬富豪，早前阿里直接拋出了年薪28萬的校招薪資，可謂是應屆生史上的最高，而對於社招的員工，阿里同樣也是有嚴格的等級和薪資制。那麼我們今天的話題是馬雲給阿里巴巴的員工工資究竟是多少呢？
BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。首先是入職後27天的專職訓練，在這27天之內，新員工將接觸到三大類訓練，即文明制度類、產品知識類、技術心態類。
上崗後，新員工還將接受3-6個月的融入項目訓練。一般而言，上崗第一天，新員工將會被介紹給團隊成員，在一個月之內，還將組織團隊聚餐。接下來，在一年之後、三年之後和五年之後都分別有不一樣的訓練內容。
阿里的人才觀念深信，很多小白兔其實是放錯了位置的明星，因此在阿里人才培養中，最重要的一環便是輪崗。
阿里薪酬怎麼定的?
1)職級：阿里的薪酬體系和級別掛鉤，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是事先確定好的。
2)績效：薪酬體系和績效相關。
3)人才盤點
每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業裡的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。
阿里的薪水有多高?
據悉，在P6之前，基本上都是拿月薪的，從實習期的5丶6千到工程師的1萬多不等，工作一定的年限，能力和業績有了一定的提升到達P6之後，就開始按年薪計算了，P7以上就算公司的精英人才了，通常配股，持有阿里的股份，對很多人來說工資或許都是零頭。
阿里的薪資體系非常完整，薪資 = 工資+獎金+終獎金+股份或期權
每年過年的時候，馬雲爸爸都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，獎金多少根據人才盤點加上績效能力，人才盤點的影響力比較大。
1)工資：阿里的員工工資是互聯網行業中等水平，工資並沒有高於同行業其他企業。
2)獎金：馬雲爸爸把股票分給大家，全員持股。年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，
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3)期權
什麼工資、獎金、年終獎其實都不重要，股份、期權才是核心財富。阿里上市了，手握股份或期權意味著腰纏萬貫!
期權在管理中，這種期權叫“金手銬”，越是高層的人越不敢離開，因為還有很多錢沒有拿到。阿里用這種期權方式鎖定了核心的人才。阿里的人很難被挖走，就是因為股份和期權!
下面小編說的這件事，大家可不要太嫉妒哦。曾有阿里員工的炫富帖子，讓人真是著實羨慕!
還是阿里好，有努力就有回報，考核老闆認可給3.75，薪酬也是是近3萬5，知足了，股票加1500股!
阿里人的員工福利究竟有哪些?
1.阿里會給要買房子的員工提供30萬無息貸款用於購房首付。除此之外，阿里杭州總部附近新建的 380 套員工專享公寓售價只有市面價格的6成。
2.阿里會為每位要結婚的阿里人舉辦集體婚禮，馬雲親自做證婚人。據悉工作滿五年的可以領到一枚白金戒指。據說，這枚戒指單價4000元左右，如今已有2W+名員工領到。
2.阿里的女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經採購了一批300元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值600元。
3.阿里每年一次的公費體檢，除了員工自己，還可享有2名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，裡給配偶父母也成。
總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，阿里人成了“挖不走”的神話。大家覺得有何不同看法，歡迎留言討論！
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